Personalreferent/HR Manager (m/w/d) in Vollzeit
Hermann Schnierle GmbH —Gersthofen
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Hermann Schnierle GmbH -
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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Gleitzeit
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenevents
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Microsoft Office
Personalwesen
Personaleinsatzplanung
Abgeschlossene Berufsausbildung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Personalreferent/HR Manager (m/w/d) in Vollzeit

Die Hermann Schnierle GmbH hat sich von ihrem ursprünglichen Kerngeschäft der Autosattlerei zu einem führenden Experten im Bereich Sitzsysteme von Nutzfahrzeugen entwickelt. Die Hauptarbeitsgebiete umfassen die Herstellung von Sitzen und Polsterarbeiten aller Art für die Wohnmobilindustrie sowie die Herstellung von Reisebestuhlungen und Liegen für Kleinbusse, Lkw, Polizei-, Militär- und Feuerwehrfahrzeuge, den Ausbau von Nutzfahrzeugen und die Umrüstung auf Fahrzeuge für Personen mit eingeschränkter Mobilität. Im Bereich der Sitztechnologie gehört Schnierle heute zu den Leadern im internationalen Markt. Die Hermann Schnierle GmbH ist zudem Inhaber von Marken- und Patentrechten. Mit insgesamt 200 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten werden jährlich ca. 70.000 Sitzsysteme produziert und europaweit vertrieben.

Vertragsart: Vollzeit

Angebot

Abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet
Interessanter und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem dynamischen Team
Inhabergeführte Unternehmensgruppe mit regionaler und internationaler Ausrichtung und ausgezeichneter Perspektive
Flache Hierarchieebenen und direkte Kommunikationswege
Kollegiales Klima mit gelebtem Teamgeist
Leistungs- und erfolgsorientierte Entlohnung
Zukunftsperspektiven in einem soliden, wachsenden, mittelständischen Unternehmen
Viele attraktive Benefits z. B. betriebliche Altersvorsorge, Business Bike, Mitarbeiter-PC-Programm (MPP), Einkaufsrabatte, Gesundheitsförderung, Mitarbeiterevents und vieles mehr!
Attraktive Arbeitsatmosphäre z. B. klimatisierte Büroräume, Getränkespender
Weiterbildungsmöglichkeiten
Onboarding – Einarbeitung als Grundlage für ein starkes Netzwerk
Work-Life-Balance z. B. Gleitzeitmodell

Aufgaben

Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen
Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
Durchführung aller HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien und Personalprozesse
Unterstützung bei der Durchführung der Personalplanung sowie Personalentwicklung
Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösungen und arbeitsrechtlichen Themen
Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und personalrelevanten Dokumenten
Zusammenarbeit mit externen Partnern, Behörden und Dienstleistern
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
Unterstützung der Geschäftsleitung und Personalleitung in strategischen Personalthemen und bei HR-Projekten
Unterstützung in der Weiterentwicklung des HR-Bereichs sowie aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur
Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit DATEV Lohn und Gehalt

Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und in der Entgeltabrechnung, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
Hohe Serviceorientierung im Umgang mit Mitarbeitern auf allen Ebenen
Gute Fachkenntnisse in den Bereichen Lohnsteuer-, Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke
Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit, Sicheres Auftreten sowie Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software DATEV Lohn und Gehalt
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

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