3 beste Stellen als hr mitarbeiter spezialist / referent zeitwirtschaft (m/w/d) – aktuell auf Personalsuche

HR Mitarbeiter Spezialist / Referent Zeitwirtschaft (m/w/d)
Saarland Heilstätten GmbH —Saarbrücken
- Vollzeit
- Microsoft Office
Personalreferent / HR Officer (m/w/d)
BC Deutschland GmbH —Ennepetal
- Englisch
- Microsoft Office
- Kommunikationsfähigkeit
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
Direkt bewerben
Spezialist für Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft (m/w/d)
MEAB – Märkische Entsorgungsanlagen-Betriebsgesellschaft mbH —Potsdam
- 50.000 € – 65.000 € pro Jahr
- Per E-Mail
- Analysefähigkeit
- Betriebswirtschaftslehre
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
13 Tage

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BC Deutschland GmbH —Ennepetal
Die BC Deutschland GmbH, ein führender Spezialist für Verbindungstechnik und Teil der renommierten Cooper Turner Beck Gruppe, sucht Verstärkung für ihr Team.
Direkt bewerben

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HR Mitarbeiter Spezialist / Referent Zeitwirtschaft (m/w/d)

Saarland Heilstätten GmbH -
Saarbrücken

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

Microsoft Office
Personalmanagement

Vollständige Stellenbeschreibung

Die Vergütung erfolgt nach TVöD-K entsprechend der persönlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Die Saarland-Heilstätten GmbH gewährleistet eine diskriminierungsfreie Vergütung nach objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien gemäß den Vorgaben der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.

Darauf können Sie sich freuen

Tarifvergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-K)

Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge

Alle zusätzlichen Mitarbeiter Benefits finden Sie hier

Das kommt auf Sie zu

Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung der konzernweiten Zeitwirtschaft
Fachliche Administration, Betreuung und Optimierung des Zeitwirtschaftssystems ATOSS
Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte, Personalabteilungen und Mitarbeitende der SHG-Häuser in allen Fragestellungen der Zeitwirtschaft
Analyse, Bewertung und Umsetzung tariflicher, arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen innerhalb des Zeitwirtschaftssystems
Sicherstellung der korrekten Parametrierung und Anwendung von Arbeitszeitmodellen, Dienstplänen und Zeitkonten
Durchführung von Schulungen und fachlicher Beratung der Anwenderinnen und Anwender
Erstellung, Auswertung und Analyse von Kennzahlen und Reports im Bereich Zeitwirtschaft
Mitwirkung bei konzernweiten Projekten zur Digitalisierung und Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Prozesse
Fachliche Begleitung und Umsetzung gesetzlicher Anforderungen im Zusammenhang mit der Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV)
Fachliche Unterstützung der Einrichtungen bei der Umsetzung und Einhaltung der Pflegepersonalregelung (PPR 2.0)
Zusammenarbeit mit den Bereichen Pflege, Controlling, Personalmanagement und den jeweiligen Klinikstandorten
Vorbereitung und Begleitung interner sowie externer Prüfungen und Nachweisverfahren

Das bringen Sie mit

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Gesundheitsmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Zeitwirtschaft, Personalmanagement oder Entgeltabrechnung
Sehr gute und nachweisbare Kenntnisse im Zeitwirtschaftssystem ATOSS
Fundierte Kenntnisse der tariflichen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, idealerweise im Krankenhausbereich
Umfassende Kenntnisse der Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV) sowie der Pflegepersonalregelung PPR 2.0 einschließlich der entsprechenden Nachweis- und Dokumentationsanforderungen
Erfahrung in der Analyse und Umsetzung gesetzlicher Vorgaben im Gesundheitswesen Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie den MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Hohes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Diskretion

Das ist wichtig für Sie

Einstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit
Die Bewerbungsfrist endet am 20. Juli 2026
Für weitere Auskünfte: Sandra Bollinger, Stabstelle Unternehmensentwicklung, Telefon +49(0)681/889-2385

Rechtliche Rahmenbedingungen

Bitte beachten Sie, dass für eine Tätigkeit in unseren Einrichtungen/ Kliniken folgende Nachweise erforderlich sind:

Masernschutz: Nach den Vorgaben des Masernschutzgesetzes (§ 20 IfSG) ist ein Nachweis über einen bestehenden Masernimpfschutz (Impfung oder Immunität) vorzulegen (betrifft Personen, die nach 1970 geboren sind).
Polizeiliches Führungszeugnis: Für die Einstellung ist ein aktuelles erweitertes polizeiliches Führungszeugnis gemäß § 30a BZRG erforderlich.

Das sind wir

Die Saarland-Heilstätten GmbH stellt als Gesundheitsdienstleister die spezialisierte überregionale Zentrumsversorgung für das Saarland und Teile von Rheinland-Pfalz sicher und bietet vielen Fachkräften attraktive Arbeitsbedingungen. Bei der SHG-Gruppe, als medizinischer Leistungserbringer auf höchstem Niveau, nehmen Fortschritt und Innovation eine zentrale Rolle ein. Weitergehende Informationen bezüglich der Saarland-Heilstätten GmbH und den dazugehörigen Organisationen finden Sie auf unserer Webseite.

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