Beschreibung der Position:
Was? Werkstudium im Bereich Pricing für 20h/Woche als Teil des Smart Starter Programms.
Wo? Ratingen, bei Düsseldorf.
Wann? Ab sofort für 12-24 Monate.
Wer Deine Unterstützung sucht? Rok Kovse, Director Pricing & Business Intelligence
Was uns am Herzen liegt: Du bist eingeschriebene:r Student:in in einem Bachelor oder Master mit ausgeprägtem quantitativem Hintergrund, z.B. aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaft, Informatik / Wirtschaftsinformatik, Mathematik / Wirtschaftsmathematik, Statistik, Physik, Data Science oder Ingenieurswesen. Du sprichst fließend Deutsch und hast gute Englischkenntnisse. Sehr gute analytische Fähigkeiten und eine schnelle Auffassungsgabe bei komplexen Themen zeichnen dich aus. Du bringst sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel mit, Erfahrung im Umgang mit Datenbanken, BI Tools (z.B. Tableau), SAP oder in Programmierung mit SQL, R oder Python sind ein Plus.
Du fragst Dich, was unser Smart Starter Programm ist? Unser gemeinsames Ziel ist die Übernahme nach Deinem Studium in eine Zielfunktion. Schaue während des Programms über den Tellerrand hinaus und lerne auch andere Abteilungen und Kolleg:innen kennen! Die Programmlaufzeit beträgt hierbei 12 bis 24 Monate. Klingt interessant? Weitere Informationen findest Du unter: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/students-young-professionals.jsp #lifeison
Deine Aufgaben:
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Unterstützung des Teams dabei, aus großen strukturierten und unstrukturierten Datenbeständen unterschiedlicher Datenquellen eine Datenbasis zu generieren, zu analysieren und zu interpretieren.
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Generation von eigenen Analysen, um die notwendige Transparenz im Bereich Pricing zu schaffen.
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Unterstützung bei der stetigen Verbesserung der Pricing Prozesse im Austausch mit lokalen und globalen Stakeholdern.
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Einbindung in die Entwicklung neuer Analysemethoden, um die Datenbasis optimal zu prüfen und zu interpretieren.
Darum solltest Du Dich bei uns bewerben:
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Bestens versorgt: Bei uns verdienst Du ein attraktives Gehalt.
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Teamwork makes the dream work: Du wirst Teil eines Teams, das für die gesamte DACH-Zone verantwortlich ist
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Dein Leben, Dein Job: Wir arbeiten gerne flexibel und manchmal auch remote von zuhause aus.
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Kaffee holen war gestern: Wir glauben an Dich! Bei uns wirst Du von Anfang an mit einbezogen und übernimmst Verantwortung.
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Stark in die Karriere starten: Bei uns erwartet Dich eine Reihe von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
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Spricht eigentlich nichts dagegen, dass Du Dich jetzt bei einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt bewirbst, oder?
P.S. Wir bei Schneider Electric glauben, dass niemand perfekt ist und nicht alle Karrierewege gleich sind. Bewirb Dich deshalb jetzt in nur fünf Minuten – auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst!
Du hast noch offene Fragen? Dann schreib gerne Deiner Ansprechpartnerin Saidenur Atci auf LinkedIn!
#LI-AS2
#StudisDACH
(External) German Company Boiler Plate:
Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?
Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
36 Mrd. € Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
