Du bist Führungskraft (m/w/d) und kennst die Realität: Dienstplanung. Personalausfälle. MD-Prüfungen. Akute Herausforderungen, die sofort gelöst werden müssen. Du trägst Verantwortung – jeden Tag aufs Neue.
Und trotzdem fragst du dich vielleicht manchmal:
Wie viel Zeit bleibt eigentlich noch für echte Qualitätsentwicklung?
Wenn du dein Fachwissen, deine Führungserfahrung und deinen Blick für gute Pflege künftig strategischer einsetzen möchtest, könnte das dein nächster Karriereschritt sein. Bei uns wechselst du bewusst aus dem operativen Tagesgeschäft in eine Rolle mit organisationsweiter Wirkung.
Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung und Referentin Pflege zusammen, bist unabhängig vom klassischen Qualitätsmanagement aufgestellt und unterstützt unsere Altenzentren, Tagespflegen und Mobilen Pflegen dabei, Qualität nachhaltig weiterzuentwickeln.
Nicht als Kontrolleur. Sondern als erfahrene Führungspersönlichkeit, die Strukturen analysiert, Potenziale erkennt und gemeinsam mit den Teams vor Ort Lösungen entwickelt.
Deine Mission
Du begleitest unsere Einrichtungen als interner Qualitätsmanager und Entwicklungspartner. Dabei geht es nicht darum, Fehler zu suchen. Es geht darum, Pflegequalität sichtbar zu machen, Entwicklung anzustoßen und unsere Einrichtungen dabei zu unterstützen, noch erfolgreicher zu werden. Du analysierst Prozesse, erkennst strukturelle Schwachstellen und entwickelst gemeinsam mit den Leitungsteams praxisnahe Maßnahmen, die im Alltag wirklich funktionieren.
Dabei verbindest du zwei Dinge, die für diese Rolle entscheidend sind:
- klare, professionelle und unabhängige Audits
- wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe
Du sprichst Herausforderungen offen an, ohne Menschen vorzuführen. Du schaffst Vertrauen und sorgst gleichzeitig dafür, dass notwendige Veränderungen umgesetzt werden.
Das bieten wir dir
Sicherheit & Wertschätzung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Tarifliche Vergütung nach BAT-KF
- Vergütung entsprechend deiner Qualifikation und Führungserfahrung
- Jahressonderzahlung (90 % eines Monatsgehalts)
- Kinderzulage von 150 € pro Kind (Vollzeit)
- Betriebliche Altersvorsorge
Balance & Fokus
- 30 Tage Urlaub
- 24.12. und 31.12. zusätzlich frei
- Dienstwagen
- Komplett freigestellt von aktiver Pflege
Moderne Arbeitsbedingungen
- Digitale Pflegedokumentation mit Vivendi
- Urban Sports Club
- Corporate Benefits
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Mitarbeitenden-Events, wie z. B. unser legendärer Wanderpokal
- ein Team, dass Herzlichkeit & offenen Austausch auch wirklich lebt
