3 beste Stellen als hr business partner in sankt georgen im schwarzwald – aktuell auf Personalsuche

HR Business Partner (m/w/d)
Hansgrohe SE —Schiltach
- Vollzeit
- Datenanalyse
- Analysefähigkeit
- Recruiting
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
HR Expert (w/m/d)
Jenoptik AG —Villingen-Schwenningen
- Online-Bewerbung
- Mit Reiseanteil
- Personalwesen
- Recruiting
HR Business Partner International (m/w/d)
Framo Morat GmbH & Co. KG —Eisenbach (Hochschwarzwald)
- Vollzeit
- Englisch
- Recruiting
- Personalentwicklung
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten

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Bearbeitung der Personaladministration von Eintritt bis Austritt (Employee Life Cycle). Pflege und Verwaltung der Personalakten in einem HR-System.
38.000 € – 48.000 € pro Jahr
HR Expert (w/m/d)
Jenoptik AG —Villingen-Schwenningen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, sowie Zusatzausbildung im Bereich Coaching, Leadership,…

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HR Business Partner (m/w/d)

Hansgrohe SE -
Schiltach

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Details zur Stelle

Festanstellung | Vollzeit

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Jobticket
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Datenanalyse
Analysefähigkeit
Personalmanagement
Recruiting
Personaldienstleistung
Personalwesen
Personalentwicklung
Deutsch
Verhandlungsgeschick

Vollständige Stellenbeschreibung

Schiltach Festanstellung Vollzeit

Mit den Marken AXOR und hansgrohe schafft die Hansgrohe Group begeisternde Erlebnisse mit Wasser. Unsere Armaturen, Brausen und Duschsysteme setzen weltweit immer neue Maßstäbe. Möglich machen das rund 5.500 Mitarbeiter an 54 Unternehmensstandorten weltweit. Menschen, die mit-, quer- und weiterdenken. Was uns miteinander vereint, sind unsere Werte: Innovation, Design, Qualität und Verantwortung. Willkommen beim Global Player aus dem Schwarzwald.

Ihre Aufgaben

Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Fachbereiches in unserer Unternehmenszentrale in Schiltach sowie ausgewählter internationaler Standorte im Mittleren Osten und Nordafrika (mit ca. 20 Mitarbeitern) in allen strategischen und operativen HR-Themen
Sparringspartner für nationale und internationale Führungskräfte bei Fragen zu Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Performance Management
Beratung von Führungskräften und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
Sicherstellung einer konsistenten Umsetzung globaler HR-Standards und HR-Prozesse über mehrere Standorte hinweg unter Berücksichtigung lokaler rechtlicher und kultureller Rahmenbedingungen
Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR- und Payroll-Ansprechpartnern sowie externen Partnern in den betreuten Ländern
Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Recruiting & Personalmarketing, Personalentwicklung und HR-Services
Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen und Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR-Fragestellungen

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in der Personalentwicklung und im Recruiting
Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstorganisation und pragmatischer Lösungsorientierung
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um komplexe Zusammenhänge klar zu strukturieren und pragmatische Lösungen abzuleiten
Hohe Affinität zu digitalen Technologien und Künstlicher Intelligenz (AI) sowie Interesse, innovative AI-Anwendungen im HR-Umfeld aktiv zu nutzen und weiterzuentwickeln
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreise

Das können wir bieten

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Firmenfitnessprogramm

Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Jobticket

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Fragen?

Selbstverständlich helfen wir Ihnen gerne weiter.
Bewerbungsfrist: Solange die Stelle auf unserer Karriereseite angezeigt wird, freuen wir uns über Ihre baldige Bewerbung!

Vincent Krüger

Recruiter
t: +49 7836 51-3600

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