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Specialist (m/w/d) Automation & AI
Dirk Rossmann GmbH —Burgwedel
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AI Solution Builder / Automation Specialist (m/w/d) – Fokus Agentic Workflows
holz4home —Melle
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Lead AI Engineer (m/w/d)
SKC Beratungsgesellschaft mbH —Hannover
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Werde KI-Spezialist:in für moderne Arbeitsprozesse (m/w/d)
Syntex GmbH —Wolfsburg
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Quereinsteiger gesucht: Werde KI-Workflow-Spezialist:in (m/w/d)
Syntex GmbH —Peine
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Werde KI-Berater, Quereinsteiger willkommen (m/w/d)
Syntex GmbH —Oldenburg
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Dein Neustart mit KI-Kompetenz: Jetzt durchstarten (m/w/d)
Syntex GmbH —Wolfenbüttel
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Quereinsteiger gesucht: Werde KI-Anwendungsberater:in (m/w/d)
Syntex GmbH —Wilhelmshaven
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Werde KI-Spezialist:in für den modernen Arbeitsalltag (m/w/d)
Syntex GmbH —Osnabrück
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Specialist (m/w/d) Automation & AI

Dirk Rossmann GmbH -
Burgwedel

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Mitarbeiter-Rabatt
Zusätzliche Altersversorgung

Qualifikationen

REST
APIs
Künstliche Intelligenz
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Das im Bereich „HR Tech, Analytics & Projects“ neu entstandene Team „HR Digital“ sucht Verstärkung. Hier dreht sich alles um das Vorantreiben der Automatisierung und Digitalisierung von HR-Geschäftsprozessen. Aktuelle Prozesse zu analysieren und mit innovativen Tools, KI &Co weiter zu optimieren ist das Ziel.

Das bewirken Sie bei uns

MVP-Entwicklung & Prototyping: Sie setzen Ideen pragmatisch als MVPs um, testen diese im HR-Kontext und überführen erfolgreiche Ansätze strukturiert in eine nachhaltige Umsetzung bzw. Übergabe an IT- oder Fachteams
Schnittstellen-Konzeption: Sie analysieren bestehende Tools und Datenquellen, verstehen grundlegende Schnittstellen- und API-Konzepte (z. B. REST) und können technische Möglichkeiten sowie Grenzen einschätzen. Sie unterstützen die Konzeption von Integrationen in enger Abstimmung mit IT-Teams
Technologie-Scouting & Bewertung: Technische Lösungsansätze bewerten Sie im Hinblick auf Umsetzbarkeit, Effizienz und Mehrwert und unterstützen so eine priorisierte Auswahl von Digitalisierungsmaßnahmen
Anforderungsmanagement: Sie übersetzen fachliche Anforderungen aus HR in technisch umsetzbare Konzepte und stimmen diese mit den umsetzenden Einheiten ab
Automatisierte Datenerhebung: Sie automatisieren Erfassungs- und Auswertungsprozesse, um eine fundierte Basis für datengetriebene Entscheidungen zu schaffen

Das bringen Sie mit

Studium mit Wirtschafts- oder Informatikhintergrund sowie mehrjährige praktische Erfahrung (oder sehr starkes technisches Portfolio) in Low-Code-, RPA- und Gen-AI-Tools
Sie konnten Ihr gutes Verständnis technischer Zusammenhänge (z. B. Datenflüsse, Schnittstellen, APIs), um Use Cases realistisch einschätzen zu können, schon erfolgreich belegen
Sie haben eine hohe Motivation, sich zügig in HR-Prozesse einzuarbeiten; die Verbindung von Technologie und HR betrachten Sie als Gestaltungsfeld
Sie zeichnet eine pragmatische Herangehensweise aus: Fokus auf funktionierende Lösungen und schnellen Mehrwert statt technischer Perfektion. Sie können von deep-dive bis quick-win
Sie entwickeln auch in wenig definierten Situationen effiziente Lösungen, sind stark im Priorisieren und verbinden wirtschaftliches Denken mit Entscheidungsfreude
Sie bringen sehr gute Deutsch Kenntnisse mit
Und sonst so? Flexibilität, Empathie, Spaß an Evaluation und dem Einholen von Feedback macht Sie zu einem kommunikativen Teamplayer, der zu unserem sichtbaren Fortschritt beiträgt

Das gibt's bei uns obendrauf

37,5-Stunden-Woche
30 Tage Urlaub
Workation
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebsrente
Umfassendes Onboarding
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Sportgruppen & Freizeitseminare
Kostenlose Parkplätze
Bikeleasing
50% Mobiles Arbeiten
Corporate Benefits
Betriebsrestaurant
ROSSMANN-Ferienwelt
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
ROSSMANN Lernwelt
ROSSMANN Einarbeitungstage
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