4 beste Stellen als teamleiter instandhaltung (m/w/d) in nieder olm, rp – aktuell auf Personalsuche

Teamleiter Instandhaltung (m/w/d)
WEPA Hygieneprodukte GmbH —Mainz
- Englisch
- Führungserfahrung
- Employee Assistance Program
Teamleiter Anlagenmechaniker (m/w/d) Heizung/Sanitär
Fresenius Health Services —Wiesbaden
- Vollzeit
- Microsoft Office
- Dateneingabe
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Ingenieur Elektrotechnik / Sensorik (m/w/d)
Analog Microelectronics GmbH —Mainz
- Englisch
- Java
- C++
- Flexible Arbeitszeiten
Teamleiter Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
RHEINBERG KELLEREI GmbH —Bingen am Rhein
- Online-Bewerbung
- Wartung
- Führungserfahrung

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Teamleiter Instandhaltung (m/w/d)

WEPA Hygieneprodukte GmbH
Mainz

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Details zur Stelle

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Employee Assistance Program
Sabbatical

Qualifikationen

Englisch
Abgeschlossene Berufsausbildung
Führungserfahrung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Im Zuge einer Nachbesetzung bieten wir im Bereich Technik der WEPA Deutschland am Standort Mainz zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle an:

Teamleiter Instandhaltung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Disziplinarische und fachliche Führung sowie Einsatzplanung eines Instandhaltungsteams (Mechanisch oder Elektrisch)
Planung, Steuerung und Überwachung von Instandhaltungs‑, Wartungs‑, Projekt‑ und Stillstandsarbeiten inkl. Notfalleinsätzen
Sicherstellung der Einhaltung aller Arbeitssicherheitsvorschriften sowie interner WEPA‑Richtlinien (z. B. Hygiene, Abfall)
Kontrolle der ordnungsgemäßen Ausführung, Dokumentation und Rückmeldung von Arbeiten inkl. Kosten‑, Ersatzteil‑ und Lagerbuchungen
Erstellung und Pflege von Wartungs‑, Urlaubs‑, Bereitschafts‑ und Vertretungsplänen
Mitwirkung bei Instandhaltungsmaßnahmen sowie Koordination von Fremdfirmen
Qualifizierung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden (Qualimatrix, Schulungsplanung)

Ihr Profil:

Qualifikation: Abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Techniker oder Meister (Mechanik oder Elektrik)
Erfahrungen und Know-How: Berufserfahrung in einer Instandhaltungsorganisation, vorzugsweise in der Papier‑ oder Prozessindustrie, gute Kenntnisse der Produktionsanlagentechnik und der Produktionsprozesse, Erfahrung in der Führung, Organisation und Motivation von Mitarbeitenden
Sprachen: Deutsch und Englisch
Persönlichkeit: Teamfähigkeit, Flexibilität, Motivation
Arbeitsweise: Selbständiges, teamorientiertes und strukturiertes Arbeiten

Ihre Benefits:

Attraktive Vergütung: Sie werden nach Tarifvertrag entlohnt, der ein attraktives Grundgehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorsieht.
Betriebliche Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto: Wir unterstützen Sie mit einer betrieblichen Altersvorsorge sowie mit einem Lebensarbeitszeitkonto und ermöglichen damit verschiedene Modelle der individuellen Lebensplanung, z.B. einen vorgezogenen Renteneintritt oder ein Sabbatical.
WEPA Academy: Unsere WEPA Academy bietet ein ganzheitliches Trainingskonzept, um persönliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und zu ermöglichen. Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind und bleiben der wichtigste Erfolgsfaktor für WEPA.
Nachhaltige Personalpolitik: Eine geringe Fluktuationsrate und eine lange Betriebszugehörigkeit zeichnet das Arbeiten bei WEPA aus.
Health & Wellbeing: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten, Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios sowie das externe Mitarbeiterunterstützungsprogramm OTHEB.

Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.

Die WEPA Gruppe ist ein zukunftsorientiertes europäisches Familienunternehmen, das auf die Herstellung und den Vertrieb nachhaltiger Hygienepapiere spezialisiert ist. WEPA bietet nachhaltige und innovative Hygienelösungen, die ein sicheres Hygienegefühl leisten und täglich zum Wohlbefinden von Millionen von Menschen beitragen. Mit rund 4.500 Mitarbeitenden produziert die WEPA Gruppe an 15 Standorten in Europa Hygieneprodukte wie Toilettenpapier, Handtuchpapier, Taschentücher und Servietten.

Eine nachhaltige Personalpolitik spielt dabei seit mehr als 75 Jahren eine zentrale Rolle. Wir investieren konsequent in die Qualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zeigen individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten auf und fördern diese. Denn wir sind überzeugt:

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind und bleiben unser wichtigster Erfolgsfaktor.

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