6 beste Stellen als hr business partner in neu ulm, by – aktuell auf Personalsuche

(Mobiler) HR Business Partner (m/w/d) Filial-Betreuung Hydraulik-Service – Baden-Württemberg
HSR GmbH —Neu-Ulm
- Online-Bewerbung
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
19 Std.
Werkstudent im Personalmanagement und HR Business Partnering (w/m/div.)
Rexroth —Ulm
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
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Werkstudent im Personalmanagement und HR Business Partnering (w/m/div.)
Bosch Group —Ulm
- Teilzeit
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Weiterbildungsprogramme
Senior HR Prozess- & Systemmanager am Standort Ulm (w/m/d)
compassio Gruppe —Ulm
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Informatik
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Werkstudent (m/w/d) Recruiting
Airbus Secure Land Communications GmbH —Ulm
- Teilzeit
- Englisch
Personalrefent (m/w/d)
Elbit Systems Deutschland GmbH & Co. KG —Ulm
- Teilzeit
- Englisch
- Betriebswirtschaftslehre
- Wirtschaft
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Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Du bewirken kannst. Im HR‑Controlling Team bieten wir Dir eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in…

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(Mobiler) HR Business Partner (m/w/d) Filial-Betreuung Hydraulik-Service – Baden-Württemberg

HSR GmbH -
Neu-Ulm

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Details zur Stelle

vor 19 Stunden

Leistungen

Firmenwagen
Firmenfahrrad-Leasing
Weiterbildungsprogramme
Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Qualifikationen

Personalwesen
Abgeschlossene Berufsausbildung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Wer wir sind:

Als Teil der Würth-Gruppe sind wir ein stark wachsendes Unternehmen in der Hydraulikbranche mit über 60 Standorten in Deutschland und Europa. Unser Kerngeschäft umfasst den Service rund um die Hochdruckverbindungen von technischen Anlagen in der Industrie und im Baugewerbe. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden möchten wir unseren Geschäftserfolg auch in Zukunft weiter ausbauen.

In der neu geschaffenen Rolle als mobiler HR Business Partner (m/w/d) bildest du die Schnittstelle zwischen unserer Zentrale und den Filialen in der Region Baden-Württemberg. Du bist nah an den Teams, unterstützt die Führungskräfte im Alltag und prägst aktiv, wie wir People-Themen vor Ort leben. Gleichzeitig bist du ein fester Teil unseres HR‑Teams und sorgst dafür, dass unsere gemeinsamen Standards in den Filialen ankommen und gelebt werden.

Deine Tätigkeiten:

Du betreust das gesamte People Business der Filialen in deiner Region, bist Sparringspartner:in für die Führungskräfte vor Ort und erste Ansprechperson für die Mitarbeitenden.
Du übernimmst die operative Steuerung des Recruitings, berätst die Hiring Manager und sorgst für eine positive Candidate Experience.
Du arbeitest eng mit dem zentralen Recruiting zusammen, identifizierst Bedarfe und stellst eine konsequente Umsetzung unseres Recruitingprozesses sicher.
Du betreust die Mitarbeitenden deiner Region von Ein- bis Austritt, begleitest alle dazugehörigen Prozesse und bereitest die entsprechenden Personalmaßnahmen vor
Du bereitest Feedback‑, Entwicklungs‑ und Exit‑Gespräche vor und führst sie vor Ort in den Filialen durch.
Du moderierst Workshops zu den Ergebnissen unserer regelmäßigen Mitarbeitendenbefragungen und unterstützt die Teams bei der Ableitung von Maßnahmen.
Du bewertest und bereitest arbeitsrechtliche Maßnahmen vor, unterstützt Führungskräfte bei Leistungs‑ und Verhaltensfragen und stellst eine reibungslose Durchführung sowie Dokumentation von Krankheitsrückkehr‑ und BEM‑Erstgesprächen sicher.

Dein Profil:

Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit HR‑Fokus und bereits Erfahrung in einer generalistischen People‑Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR‑Consultant.
Du bringst eine hohe Reisebereitschaft mit: Du bist bereit, 3–4 Tage pro Woche in den Filialen deiner Region unterwegs zu sein; die restliche Zeit arbeitest du remote oder nimmst an HR-Meetings in der HSR‑Zentrale in Neukirchen‑Vluyn teil.
Du kommunizierst (auch bei herausfordernden Themen) sicher und klar, beherrschst Frage- und Interviewtechniken und kannst dich gut auf unterschiedliche Gesprächspartner:innen einstellen.
Du arbeitest gerne in operativen HR‑Prozessen, kannst aber ebenso Bedarfe analysieren und gemeinsam mit dem zentralen HR‑Team strategische Themen vorantreiben.
Du sprichst Deutsch auf verhandlungssicherem oder muttersprachlichem Niveau.
Du fühlst dich in einem technischen bzw. Blue‑Collar‑Umfeld wohl und hast idealerweise bereits Erfahrung in der Filialbetreuung.

Unser Versprechen:

Dienstwagen: Als mobiler HR Business Partner bekommst du einen Dienstwagen zur Verfügung gestellt, den du auch privat nutzen kannst. Im Rahmen unserer Richtlinien kannst du das Modell und die Antriebsart frei wählen und den Wagen fahren, der ideal zu dir passt.
30 Tage Urlaub: Wir wissen, wie wichtig Erholung ist
Gehaltspaket: Freue dich neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf weitere Prämienzahlungen und Zuschläge
Würth kollektiv Berufsunfähigkeitsversicherung: leichter Zugang durch lediglich vier Gesundheitsfragen
Würth Versicherungen: Umfassender Schutz für dich und deine Familie.
Würth Bike Leasing: Lease bis zu zwei Fahrräder oder E-Bikes für dich und deine Familie/Partner:in
Deutschlandticket: Sichere dir deinen Zuschuss zum Deutschlandticket und bleibe mobil
Wellpass EGYM: Nutze über 8.000 Sport- und Wellnessmöglichkeiten bundesweit
Corporate Benefits: Exklusive Rabatte und Sonderangebote sowie exklusiver Zugang zum Würth E-Shop
Weiterbildungen: Wir ermöglichen dir eine kontinuierliche persönliche sowie fachliche Entwicklung

Möchtest du zum Erfolg der HSR aktiv beitragen? Steh nicht auf dem Schlauch und setz dich mit uns in Verbindung!

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.

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