Personalsachbearbeiter:in
Hansestadt Lübeck —Lübeck
- Teilzeit
- Microsoft Office
- Bachelor
- PC-Kenntnisse
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
1 Tag
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Fortbildungsakademie der Wirtschaft (faw) gemeinnützige Gesellschaft mbH —Ratzeburg
- Teilzeit
- Microsoft Office
- Analysefähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
2 Tage

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Personalsachbearbeiter (w/m/d)
Diakonisches Werk Mecklenburg-Vorpommern e. V. —Schwerin
Für die Personalabteilung im Netzwerk für Menschen mit 850 Mitarbeiter*innen suchen wir in Schwerin ab September 2026 einen Personalsachbearbeiter (w/m/d).
14 Tage
Personalsachbearbeiter ASES (m/w/d)
Helios —Schwerin
Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für Deine Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne. Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig.

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Personalsachbearbeiter:in

Hansestadt Lübeck -
Lübeck

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit
vor 1 Tag

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice-Möglichkeit
Jobticket
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen

Qualifikationen

Microsoft Office
Öffentliche Verwaltung
Bachelor
PC-Kenntnisse
Kommunikationsfähigkeit

Vollständige Stellenbeschreibung

Hansestadt Lübeck

Voll/Teilzeit

Wir suchen für unseren Bereich Schule und Sport zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer Elternzeitvertretung (bis 31.07.2028) eine:n

Personalsachbearbeiter:in

(EG 9b TVöD/ A 10 SHBesG)

Das Aufgabengebiet umfasst

die Personalsachbearbeitung und Betreuung aller mit den Arbeits- und Dienstverhältnissen zusammenhängenden Angelegenheiten für ca. 130 der 260 Mitarbeiter:innen des Bereichs Schule und Sport, einschließlich der Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen und Bearbeitung von Mitbestimmungsangelegenheiten. Sie arbeiten hier in der Personalbetreuung eng mit Ihrer Vertreterin zusammen.
die Personalbeschaffung (Einleitung von Stellenbesetzungsverfahren, Vorbereitung der Stellenausschreibungen, Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Personalauswahl). Die Personalbeschaffung teilen Sie sich mit Ihrer Vertreterin zu 50 %.
Prüfung und Anpassung des Personalbedarfs und des Personaleinsatzes, Veranlassung von Umsetzungen und sonstigen Veränderungen
die stellvertretende Geschäftsführung für den Schul- und Sportausschuss und für die Schulleiter*innenwahlausschüsse (Aufstellung der Tagesordnungen, Vorbereitung, Protokollführung und Nachbereitung der Sitzungen)

Erwartet werden

ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt:in (FH) bzw. Bachelor of Arts Public Administration bzw. die Laufbahnbefähigung der Fachrichtung Allgemeine Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder eine erfolgreich abgeschlossene Zweite Angestelltenprüfung (Verwaltungsfachwirt:in)
abgeschlossenes Hochschulstudium (min. B.A.) mit betriebswissenschaftlicher Ausrichtung, möglichst mit dem Schwerpunkt Human Ressource Management bzw. Personalmanagement
möglichst mehrjährige nachgewiesene Berufserfahrung
idealerweise personalwirtschaftliche und personalrechtliche Kenntnisse und Erfahrungen (Arbeitsrecht, Beamtenrecht, Personalvertretungsrecht)
gutes Verständnis von politischen Zusammenhängen und Entscheidungsabläufen, idealerweise Kenntnisse im Kommunalrecht
Fähigkeit, auf verschiedenen Ebenen der Verwaltung sowie mit externen Beteiligten zu agieren, ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
eine analytische, strukturierte sowie service- und lösungsorientierte Arbeitsweise, organisatorisches Geschick, Fähigkeit zur Prozesssteuerung
gute EDV Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen
Selbständiges Arbeiten, Kooperations- und Teamfähigkeit

Geboten werden

Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes befristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: das Angebot zur anteiligen Telearbeit
Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee

Es handelt sich um eine befristete Stelle (aufgrund einer Elternzeitvertretung bis zum 31.07.2028).

Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe 9b TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs.

Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A 10 SHBesG möglich.

Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.

Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.

Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 31. Juli 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID E 3473.

Die Vorstellungsgespräche sollen am 24. August 2026 stattfinden.

Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.

Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Weiß, Telefon 0451 / 122 ‑ 4030, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Wulf, Telefon 0451 / 122 ‑ 1179, zur Verfügung.

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