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(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
EK/servicegroup eG —Bielefeld
- Englisch
- Gleitzeit
- Weiterbildungsprogramme
INTERIM Labour Relations Manager (DE)
Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH —Osnabrück

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Bischof + Klein SE & Co. KG —Lengerich
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-) Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre oder über eine…
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Details zur Stelle

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Gleitzeit
Firmenevents
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Englisch
Personalwesen
Personaleinsatzplanung

Vollständige Stellenbeschreibung

WIR MACHEN HANDEL ZUM ERLEBNIS

Als eines der großen europäischen Handelsunternehmen mit rund 2,0 Milliarden Euro Umsatz unternehmen wir alles, damit unsere 3.800 Handelspartner mit rund 7.800 Geschäften ihren Kunden besondere Einkaufserlebnisse bieten können. Dazu unterstützen wir den inhabergeführten Einzelhandel in den Geschäftsfeldern EK Home, EK Fashion, EK Living, EK DIY, EK Sport und EK Books mit faszinierenden Warenwelten, innovativen Konzepten wie Intersport, Culinarion, electroplus oder HappyBaby sowie optimierten Prozessen – und das auf allen Kanälen!

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d).

Deine Aufgaben

Du bist der erste Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte und berätst in allen HR-relevanten Themen.
Du begleitest die Business Units bei der Umsetzung ihrer Strategie
Du verantwortest HR-seitig das operative Recruiting, evaluierst und koordinierst Personalentwicklungsmaßnahmen und validierst die Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich.
Des Weiteren stellst du die Einhaltung von HR-Standards sicher.
Die Begleitung von Change-Prozessen und organisatorischen Veränderungen liegt ebenso in deinem Aufgabenbereich.
Du steuerst verschiedene HR-Projekte und entwickelst praxisnahe Lösungskonzepte.
Außerdem treibst du die Digitalisierung von HR-Prozessen voran und etablierst datengestützte Entscheidungsprozesse (HR-Analytics).

Das bringst du mit

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist (Recruiting, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung)
Eigenverantwortliche Arbeitsweise gepaart mit Proaktivität und Hands-on-Mentalität
Fähigkeit zum vernetzten prozessorientierten Denken und strategischer Blick
Affinität für digitale Tools, KI und HR-Systeme
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Teamfähigkeit sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten gepaart mit guten Englischkenntnissen

Deine Chance

Gestalte mit uns die Zukunft des Handels, und profitiere von einem inspirierenden Umfeld, in dem neue Ideen gefragt sind und permanente Weiterbildung selbstverständlich ist.

Gemeinsam in einem flexiblen Team hast du die Chance, selbstständig zu agieren.

Wir bieten darüber hinaus diverse Benefits, von denen du profitieren darfst:

Gleitzeit

Übertarifliche Zahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld)

Culture Days & Weihnachtsfeiern

Kostenlose Parkplätze

Sonderverkäufe & Rabatte bei verschiedenen Dienstleistern (Fashion, DIY, Interieur u.v.m.)

Open Spaces

Betreuungsplätze für Kinder unter 3 Jahren (in Zusammenarbeit mit der von Laer-Stiftung)

Zahlreiche weitere spannende Benefits wie Sportangebote und Bike-Leasing

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Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

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