3 beste Stellen als wohnbereichsleitung (w/m/d) für das seniorenzentrum efringen kirchen in landkreis lörrach – aktuell auf Personalsuche

Wohnbereichsleitung (w/m/d) für das Seniorenzentrum Efringen-Kirchen
St. Josefshaus Herten gGmbH —Efringen-Kirchen
- Teilzeit
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachkraft als Wohnbereichsleitung (m/w/d)
KWA Kuratorium Wohnen im Alter gemeinnützige AG —Bad Krozingen
- Vollzeit
- Pflege
- Organisationstalent
- Kranken- & Gesundheitspflege
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Wohnbereichsleitung (m/w/d)
Casa Mia GmbH —Bad Bellingen
- Vollzeit
- Weiterbildungsprogramme

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Wohnbereichsleitung (w/m/d) für das Seniorenzentrum Efringen-Kirchen
St. Josefshaus Herten gGmbH —Efringen-Kirchen
Das Seniorenzentrum Efringen-Kirchen ist eine moderne Einrichtung der Altenhilfe mit zwei Wohnbereichen und 50 stationären Wohnplätzen für ältere Menschen mit…
Health and Care Professional (w/m/d) - Pflegefachkraft (w/m/d) für das Seniorenzentrum Efringen-Kirchen
St. Josefshaus Herten gGmbH —Efringen-Kirchen
Sie gestalten die Pflege unserer Bewohner*innen aktiv mit – individuell, ressourcenorientiert und digital unterstützt.

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Wohnbereichsleitung (w/m/d) für das Seniorenzentrum Efringen-Kirchen

St. Josefshaus Herten gGmbH
Efringen-Kirchen

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit

Leistungen

Zusätzliche Urlaubstage
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Zusätzliche Altersversorgung

Qualifikationen

Altenpfleger*in
PC-Kenntnisse
Abgeschlossene Berufsausbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

Vollzeit

Teilzeit

Efringen-Kirchen

ab sofort

Das Seniorenzentrum Efringen-Kirchen ist eine moderne Einrichtung der Altenhilfe mit zwei Wohnbereichen und 50 stationären Wohnplätzen für ältere Menschen mit Pflegebedarf und 9 Tagespflegeplätzen sowie Betreutem Wohnen.

Ihre Aufgaben:

Koordination des Tagesablaufs
Teilnahme an Leitungsbesprechungen
Durchführung von Teamgesprächen und Mitarbeitergesprächen
Führung und fachliche Anleitung Ihres Pflegeteams
Umsetzung der Expertenstandards
Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement auf den Grundlagen der QPR

Ihr Profil:

eine abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachkraft, Altenpfleger/in oder Krankenschwester/-pfleger und eine
abgeschlossene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung oder vergleichbar
gute EDV-Kenntnisse (gerne Erfahrung mit Vivendi) sowie die Bereitschaft, Digitalisierung im Pflegealltag voranzutreiben

Wir bieten Ihnen:

Einen angenehmen Arbeitsplatz in einem motivierten Team
Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien des Caritasverbandes sowie eine betriebliche Altersversorgung
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Personalentwicklungskonzept und Entwicklungsperspektiven
Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung
Teilnahme am Benefits-Programm der Caritas

Seniorenzentrum Efringen-Kirchen

Das Seniorenzentrum Efringen-Kirchen befindet sich in zentraler Lage und wurde im August 2011 eröffnet. Es ist eine zeitgemäße Plattform zur menschlichen Betreuung von Senioren und verfügt über 56 Plätze, wovon zwei eingestreute Kurzzeitpflegeplätze sind. Die Zimmer liegen auf zwei Ebenen. Zu dem Wohnangebot gehören Gemeinschaftsräume, ein großzügiger Veranstaltungssaal und ein Raum der Stille. Als Organisationsform wurde das Hausgemeinschaftsmodel gewählt. Besonders lädt der Garten, mit rollstuhltauglichen Wegen, Pergola, Schattenplätzen, Bäumen, Hochbeeten und Rebzeilen zum Verweilen ein.

Sie finden uns in Südbaden nahe Freiburg und Basel, unweit der Grenze zur Schweiz, in einer landschaftlich wunderschönen Region mit attraktiven Freizeitangeboten. Arbeiten Sie dort, wo andere Urlaub machen!

Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus

So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!

Teamgeist

Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.

Wohnen

Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).

Entwicklungsperspektiven

Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.

Vergütung

Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.

Familie

Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ sowie der KiTa Farbenfroh stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.

Arbeitsmodelle zum Aussuchen

Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.

Flexible Freizeitgestaltung

Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.

Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude

Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.

Ferien und Urlaub

Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …

Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen?

Veronica Steinert

07628 80380-102

Seniorenzentrum Efringen-Kirchen

Isteiner Str. 6
79588 Efringen-Kirchen

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