4 beste Stellen als arbeitsrecht in holzkirchen, by – aktuell auf Personalsuche

Deputy Chief People Officer (m/w/d)
AMW GmbH —Warngau
- Teilzeit
- Englisch
SPIR-Specialist (d/m/w)
Bertrandt AG —Taufkirchen
- Vollzeit
- Google Suite
- Informatik
- Erfahrung in der IT
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Lohnbuchhalter*in / Payroll Manager*in (m/w/d)
Munich Security Services GmbH —Unterhaching
- 19.500 € – 39.000 € pro Monat
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Personalwesen
- Kostenloser Parkplatz
- Gleitzeit
Direkt bewerben
5 Tage
Werkstudent Personal- und Vergütungspolitik (w/m/d)
HENSOLDT Sensors GmbH —Taufkirchen
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Personalwesen

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Deputy Chief People Officer (m/w/d)

AMW GmbH -
Warngau

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit

Qualifikationen

Englisch
Personalmanagement
Projektleitung

Vollständige Stellenbeschreibung

Warngau
Präsenz / Mobil

Berufserfahrung
Voll/Teilzeit

Verbesserte Therapien durch kontrollierte Wirkstoffabgabe. Für Patienten, weltweit.

Wir bei AMW sind seit über 15 Jahren als Spezial-Pharmaunternehmen tätig. In Warngau südlich von München produzieren und entwickeln wir medizinische Lösungen für Patientinnen und Patienten weltweit sowie für internationale Pharma- und Biotech-Partner. Unsere Kernkompetenz sind innovative Drug Delivery Systems (Arzneimittel-Verabreichungssysteme) in Form von biologisch abbaubaren Implantaten, die beispielsweise zur Behandlung von Krebserkrankungen eingesetzt werden.

Wir sind 165 Kolleginnen und Kollegen und wachsen mit Tempo weiter. Damit kommen neue Fragen auf: Wie müssen wir personell in drei oder fünf Jahren aussehen? Und was müssen wir dafür heute schon anstoßen?

Deshalb suchen wir Sie als strategisch denkenden Sparringspartner für unsere CPO.

Das gibt’s zu tun

Sie diskutieren mit der CPO die großen Personalthemen: Wo könnten wir mehr erreichen? Was braucht sofort eine Entscheidung, was einen guten Plan und was vielleicht erst einmal Ruhe? Dazu erarbeiten Sie Entscheidungsvorlagen.
Stück für Stück übernehmen Sie eigene Projekte bis hin zu ganzen Themengebieten.
Im engen Austausch mit der CPO sorgen Sie dafür, dass unsere Organisation mitwächst: Sind Rollen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen klar? Welche Fähigkeiten und Führungsrollen brauchen wir? Sie sprechen mit Führungskräften und Fachbereichen und setzen die Puzzleteile zusammen.
Wir haben regionale Wurzeln, arbeiten zunehmend international und werden kleinere Unternehmen aus dem Ausland hinzukaufen. Sie begleiten diese Projekte aus HR-Sicht– von der Cultural Due Diligence bis zur Integration der neuen Kolleginnen und Kollegen. Haben Sie noch nie gemacht? Kein Problem. Wichtig ist nur, dass Sie sich das zutrauen. Gut? Dann Ärmel hoch und los.
In Sachen KI beobachten Sie, was sich entwickelt und übernehmen bei uns in HR die fachliche Verantwortung für das Thema.
Bei größeren Projekten stellen Sie sich aus unserem fünfköpfigen People-Team die passende Mannschaft zusammen. (Die Kollegen freuen sich schon auf Sie.) Und wenn Sie externes Know-how brauchen, holen Sie sich einen guten Dienstleister dazu.
Auch noch wichtig: Bei uns wechseln Prioritäten mitunter schnell. Sie sortieren und steigen auch mal ins Detail ein, wenn es brennt.

Das sind Sie

Sie haben BWL oder ein ähnliches Fach studiert und sich dabei mit Unternehmensstrukturen beschäftigt.
Ihre Fähigkeit, komplexe Projekte zu managen, brauchen Sie hier auf jeden Fall. (Und toll wäre, wenn Sie zudem auch noch Spaß dran hätten.)
Im Skill-Management kennen Sie sich aus. Organisationsentwicklung und Arbeitsrecht sind Ihnen in der Praxis immer mal wieder begegnet.
Vielleicht haben Sie mehrere Stufen in einem internationalen Konzern durchlaufen – gerne aus der Pharma. Oder Sie waren in einem größeren mittelständischen Unternehmen. (Und da ging‘s Ihnen viel zu langsam.)
Sie hören zu, klären die Dinge gern im Gespräch und können mit Feedback etwas anfangen. Sie brauchen Selbstbewusstsein für diese Stelle, ein großes Ego weniger.
Präsentieren ist Ihr Ding – auch vor der Geschäftsleitung. Und Sie finden gegenüber ganz unterschiedlichen Menschen den richtigen Ton im Labor, in R&D, in der Produktion und auf C-Level.
Ihr Englisch sollte sitzen; sodass Sie zum Beispiel Workshops auf Englisch moderieren können.

Freuen Sie sich drauf

HR hat bei AMW einen hohen Stellenwert. Entsprechend offen sind Geschäftsführung und Führungskräfte für unsere Vorschläge.
Wir haben eine gut gelaunte Stimmung hier. Jeder kennt jeden, die gegenseitige Unterstützung ist groß. Nach dem Mittagessen gehen viele Kolleginnen und Kollegen gemeinsam spazieren. Über neue Gesichter freuen wir uns und nehmen sie herzlich auf.
Tegernsee und Chiemsee sind nicht weit. Die Umgebung ist traumhaft.
Unsere vielen Benefits sowie mehr Infos zu uns als Arbeitgeber finden Sie auf unserer nagelneuen Website unter Karriere.

Klingt gut?

Dann fehlt uns noch Ihre Bewerbung (mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen). Für Fragen vorab steht Ihnen unser People Team unter +49 8024 470999 0 gerne zur Verfügung.

Kerstin Ledermann
Chief People Officer (Personalleitung)

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