2 beste Stellen als hr generalist / personalreferent (m/w/d) in hamburg, hh – aktuell auf Personalsuche

HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
Chemische Fabrik Dr. Weigert GmbH & Co. KG —Hamburg
- Englisch
- Microsoft Office
- Master
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
People & Culture Manager (m/w/d) #0415
GBA Group —Hamburg
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Erfahrung in der IT
- Künstliche Intelligenz
- Homeoffice-Möglichkeit
- Mitarbeiter-Rabatt
2 Tage

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People & Culture Manager (m/w/d) #0415
GBA Group —Hamburg
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung.
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HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Chemische Fabrik Dr. Weigert GmbH & Co. KG
Hamburg

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Details zur Stelle

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Englisch
Microsoft Office
Master
Bachelor
Recruiting
Personaleinsatzplanung
Abgeschlossene Berufsausbildung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Dr. Weigert – Ihr neuer Arbeitgeber:

Wir können auf eine sehr erfolgreiche, mehr als 100-jährige Firmengeschichte an unserem Standort in Hamburg zurückblicken. Als international agierendes mittelständisches Unternehmen sind wir führend in der Entwicklung professioneller Systemlösungen der maschinellen Reinigung und Desinfektion in der Labor- und Medizintechnik, auf dem Großküchensektor sowie in der Pharma- und Ernährungsindustrie.

Ihre vielseitigen Aufgaben:

eigenverantwortliche Betreuung aller operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee-Life-Cycle vom Recruiting bis zum Austritt unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen
enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und allen personalrelevanten Themen
Erstellung und Pflege personalbezogener Dokumente vom Arbeitsvertrag bis zum Zeugnis
Mitbetreuung der Entgeltabrechnung
Mitwirkung bei übergreifenden, strategischen HR-Projekten z.B. bei der Auswahl und Einführung einer neuen HR-Software
Bindeglied zwischen den verschiedenen Mitarbeitergruppen im Außen- und Innendienst, auf allen Führungsebenen, sowohl im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich
offene und konstruktive Zusammenarbeit im Team, mit internen und externen Schnittstellen sowie mit unseren europäischen Tochtergesellschaften
Einbringen von Ideen entlang der Aufgaben und Vorantreiben der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen im HR-Bereich

Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten:

erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt, erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation
mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen (Kenntnisse zu Schichtsystemen und Zeitwirtschaft sind von Vorteil)
versierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Kenntnisse im Recruiting
idealerweise erste Erfahrung in der Umsetzung der ISO Normen 9001, 13485 und deren Vorgaben für den HR-Bereich
Blick für Prioritätensetzung bei einer Vielzahl von Themen, lösungsorientierte Arbeitsweise und Umsetzungsstärke
Kommunikationsstärke, Empathie und ausgeprägte Serviceorientierung
Spaß an Veränderungen und Interesse an Digitalisierungsprozessen, sichere Anwenderkenntnisse von MS Office sowie in der Nutzung digitaler Tools
einschlägige HR-Projekterfahrung, eine hohe Zahlenaffinität und eine sehr gute Auffassungsgabe
sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot:

vielseitige Tätigkeit und dauerhafter Einsatz mit langfristiger Perspektive
beste Arbeitsbedingungen und sicherer Arbeitsplatz im Mittelstand
kollegiale Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten
fortlaufende Anpassung unserer Einrichtungen an den technischen Fortschritt
vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld
individuell gestaltete, sehr ausführliche Einarbeitungsphase
tarifliche Leistungen der chemischen Industrie – darunter 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Pflegezusatzversicherung und betriebliche Altersvorsorge
zusätzliche übertarifliche Leistungen – darunter regelmäßige Weiterbildungen, monatlicher Fitnesszuschuss, Mitgliedschaft bei Corporate Benefits u.v.m.
kostenfreie E-Ladesäulen für Elektrofahrräder und E-Scooter sowie kostenpflichtige Ladesäulen für Elektrofahrzeuge

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