7 beste Stellen als elektrotechniker in grafendorf, by – aktuell auf Personalsuche

Elektrotechniker/ -meister / -ingenieur als Abteilungsleiter Elektrotechnik (m/w/d)
RENG Industriesysteme —Neustadt an der Donau
- Microsoft Office
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Mechatroniker / Elektrotechniker (m/w/d) als Servicetechniker im Außendienst, Gebiet Regensburg
Dräger Safety AG & Co. KGaA —Landshut
- Ab 4.136 € pro Monat
- Vollzeit
- Krankenhaus
- Microsoft Office
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Elektrotechniker/in (m/w/d)
MT INDUSTRIAL SOLUTIONS —Rottenegg
- 2.800 € – 3.500 € pro Monat
- Vollzeit
Instandhalter / Mechatroniker für automatische Fördersysteme (m/w/d)
Kaufland —Geisenfeld
- Feiertagsarbeit
- Wartung
- Weiterbildungsprogramme
Elektriker / Elektromeister
CitrinSolar GmbH —Moosburg
- Per E-Mail
- Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
- Aufstiegsmöglichkeiten
Kundendienstmonteur Elektrotechniker für Gebäudetechnik (m/w/d)
Elektro Unterreithmayr GmbH & Co.KG —Landshut
- Per E-Mail
- Microsoft Office
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
Auszubildender Elektrotechniker für Gebäudetechnik (m/w/d)
Elektro Unterreithmayr GmbH & Co.KG —Landshut

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Dräger Safety AG & Co. KGaA —Landshut
Organisationstalent: Sie arbeiten effizient mit MS Office und kennen sich idealerweise auch bereits mit Kundenmanagementsoftware aus.
Ab 4.136 € pro Monat

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Elektrotechniker/ -meister / -ingenieur als Abteilungsleiter Elektrotechnik (m/w/d)

RENG Industriesysteme -
Neustadt an der Donau

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Details zur Stelle

Festanstellung

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Firmenevents
Weiterbildungsprogramme
Kinderbetreuung

Qualifikationen

Elektrotechnik
Führerschein Klasse B
Microsoft Office
Automatisierungstechnik
Kommunikationsfähigkeit
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Verstärken Sie unser wachsendes Team in unbefristeter Anstellung an unserem Standort in Neustadt a. d. Donau als

Elektrotechniker/-meister /-ingenieur als Abteilungsleiter Elektrotechnik (m/w/d)

IHRE AUFGABEN – Spannung garantiert:

Verantwortung für die Planung, Kalkulation, Ausschreibung, Koordination, Kommunikation, Terminierung, Abnahme und Abrechnung von elektrotechnischen Umbau-, Neubau- und Modernisierungsprojekten
Akquirieren neuer Aufträge sowie Pflegen der bestehenden Kundenbeziehungen
Erfassen der Kundenwünsche im direkten Kundenkontakt und Generieren von weiteren Aufträgen am Standort unter Berücksichtigung der Unternehmensziele
Entwickeln spezifischer Lösungen und Erarbeiten bedürfnisgerechter Angebote
Verantwortung für das gesamte Umsatz- und Kostenmanagement der Abteilung
Fachliche und disziplinarische Betreuung der rund 25 Mitarbeiter
Kapazitätsplanung sowie Koordination von Mitarbeitern und Subunternehmern
Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Abteilung

IHR PROFIL:

Fachkompetenz: Sie arbeiten gerne mit Profis? Wir auch! Eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Meister, Techniker oder Ingenieur im elektrotechnischen Bereich setzen wir daher voraus. Im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten sind Sie sicher. Kaufmännische Grundkenntnisse (z. B. als Basis für Kalkulationen) sind wünschenswert.

Erfahrung: Idealerweise haben Sie bereits einige Jahre Berufserfahrung im Bereich der Elektrotechnik (Elektroinstallation, Elektroanlagenbau, Automatisierungstechnik und/oder Mess-, Steuerungs- und Regeltechnik), bevorzugt bei Industriekunden. Erste Erfahrungen bei der Mitarbeiterführung wären wünschenswert.

Persönlichkeit: Sie sind ein zuverlässiger Teamplayer, der mit seiner Kommunikationsfähigkeit und seinem Verhandlungsgeschick im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern überzeugt. Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, selbstständig und Sie besitzen ein ausgeprägtes Kosten- und Qualitätsbewusstsein. Ein Führerschein der Klasse B sowie perfekte Deutschkenntnisse runden ihr Profil ab.

WIR BIETEN IHNEN:

Arbeitsumfeld: Neben einem sicheren und modernen Arbeitsplatz wartet ein interessantes und fachlich anspruchsvolles Aufgabengebiet in unserem mittelständischen Unternehmen auf Sie.

Vorsorge und Vergütung: Als verantwortungsvoller Arbeitgeber legen wir Wert auf eine gute betriebliche Altersvorsorge und leistungsgerechte, faire Vergütung.

Work-Life-Balance: Für eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bieten wir neben 30 Tagen Urlaub, einem Lebensarbeitszeitkonto und Freizeitausgleich auch Sonderurlaub zu besonderen Anlässen.

Gesundheit und Sport: Durch unseren monatlichen Zuschuss von 25,- € bieten wir Ihnen die Möglichkeit ihre Fitness deutschlandweit in mehr als 4.000 Sporteinrichtungen zu verbessern - monatlich kündbar und ohne Bindung an ein Studio.

RENG’s Kids Care: Eltern erhalten bei uns einen monatlichen Zuschuss von bis zu 75,- € für die Kinderbetreuung.

Mitarbeiterangebote und -events: Neben zahlreichen vergünstigten Einkaufsmöglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeitern im Laufe des Jahres auch unterschiedliche Veranstaltungen wie Firmenfeste, Weihnachtsfeiern oder Betriebsausflüge um sich auch mal außerhalb der Arbeit näher kennenzulernen und den Zusammenhalt zu stärken.

Fort- und Weiterbildung: Unsere Mitarbeiter sollen zu den Besten gehören. Deshalb fördern wir Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung und bieten individuelle Schulungsmaßnahmen und Weiterbildungen.

Entdecken Sie hier noch weitere Benefits.

Vielfalt macht uns stark, Vielfalt macht uns besser. Deshalb heißen wir alle Menschen willkommen.

Sie sind interessiert?

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe des nächstmöglichen Eintrittstermins.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

RENG Gruppe
Personalabteilung
Gewerbepark 33
93333 Neustadt a. d. Donau

Tel.: 09445 75220-0
Fax: 09445 75220-199
E-Mail: [email protected]

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Was macht die RENG Gruppe?

Lösungen rund um die Elektrotechnik – entsprechend unserem Motto erarbeiten wir für unsere namhaften Industriekunden effiziente, individuelle Konzepte für ihre Anforderungen im Bereich der Elektrotechnik. Entscheidend für unseren Erfolg sind dabei in erster Linie unsere Mitarbeiter. In unserer Unternehmenskultur spielen neben Transparenz und Glaubwürdigkeit auch gelebte Offenheit, Toleranz und Respekt eine wichtige Rolle. Sie profitieren von flachen Hierarchien und einem angenehmen, harmonischen Miteinander.
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