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Wissenschaftlicher Mitarbeiterin - Psychotherapieprozessforschung (m/w/d)

Universitätsklinikum Heidelberg -
Heidelberg

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Details zur Stelle

Teilzeit
vor 2 Tagen

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Jobticket
Kinderbetreuung
Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Qualifikationen

Doktorat
R
Englisch
Master
Psychologie
Python

Vollständige Stellenbeschreibung

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zum 1. September 2026 an der Klinik für Allgemeine Innere Medizin, Psychosomatik und Psychotherapie für die innovative mechanismenbasierte modulare Psychotherapie (MeMoPsy) Studie im Deutschen Zentrum für Psychische Gesundheit (DZPG) Heidelberg/Mannheim/Ulm gesucht.

Im Rahmen der innovativen MeMoPsy-Studie am Deutschen Zentrum für Psychische Gesundheit (DZPG) gehen wir der Frage nach, wie Psychotherapie wirklich wirkt – Moment für Moment in der Therapiesitzung. Dafür verbinden wir klinische Forschung mit modernster KI-gestützter Videoanalyse und betrachten Therapieprozesse so detailliert wie selten zuvor. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Psychotherapie und Datenwissenschaft und tragen dazu bei, verborgene Wirkmechanismen sichtbar zu machen. In einem interdisziplinären Team gestalten Sie aktiv die Zukunft evidenzbasierter Behandlung mit. Werden Sie Teil eines Projekts, das Psychotherapie noch besser verstehen will.

Job-ID: V000015757
Einsatzgebiet: Klinik für Allgemeine Innere Medizin, Psychosomatik und Psychotherapie
Einsatzort: Heidelberg
Tätigkeitsbereich: Wissenschaft und Lehre
Anstellungsart: Teilzeit
Veröffentlicht: 17.06.2026
Befristung:Befristet (2 Jahre)
Vertrag:TV-L

Ihre Aufgaben

Mitarbeit an der Entwicklung von KI-basierten Verfahren zur Vorhersage von Allianzrupturen und Reparaturstrategien
Beteiligung an Projektkoordination und Datenmanagement
Durchführung und Koordination von Prozessratings der videographierten Psychotherapiesitzungen
Analyse multimodaler Therapieprozessdaten (Video, Audio, Text, Fragebögen) sowie Publikation der Ergebnisse

Ihr Profil

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet, Interesse an einer Promotion
Fundierte Kenntnisse in klinischer Psychologie und Psychotherapie sowie Grundlagen der Psychotherapieforschung
Interesse an psychotherapeutischen Veränderungsprozessen und Wirkmechanismen sowie integrativer Psychotherapie
Gute Kenntnisse in Statistik und empirischer Forschungsmethodik (z.B. Mehrebenenanalysen, Längsschnittanalysen) sowie Datenanalyse (R, Python o.ä.)
Erste Erfahrung mit Längsschnittdaten, Prozessanalysen, Experience Sampling / EMA und/oder Video-/Sitzungsanalyse oder Kodiersystemen
Hohes Interesse an Publikationen in internationalen Fachzeitschriften und der Präsentation von Forschung auf Konferenzen
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
Sehr gute Englischkenntnisse sowie Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit

Wir bieten Ihnen

Möglichkeit der Promotion in einem international angesehenen Forschungsumfeld mit Vernetzungsmöglichkeiten in das gesamte DZPG
Die Möglichkeit, wissenschaftlich zu publizieren, wird geboten und unterstützt
Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Mediziner*innen
Tarifvertragliche Vergütung nach TV-L E13, attraktive betriebliche Altersvorsorge
30 Tage Urlaub
Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote

Kontakt & Bewerbung

Für weitere Informationen steht Ihnen gerne apl. Prof. med. Markus Haun, M.Sc. Psych. via E-Mail zur Verfügung.

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Klinik für Allgemeine Innere Medizin, Psychosomatik und Psychotherapie
apl. Prof. med. Markus Haun
Thibautstraße 4
69115 Heidelberg

Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.

Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.

Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.

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