9 beste Stellen als development manager in stuttgart – aktuell auf Personalsuche

Business Development Lead – Real Estate Asset Owners (m/w/d)
hallo theo GmbH —Stuttgart
- Vollzeit
- Vertrieb
- Englisch
- Mit Reiseanteil
Direkt bewerben
3 Tage
Senior Sales & Marketing Manager (m/w/d)
UP Designstudio GmbH —Stuttgart
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Vertrieb
- Marketing
3 Tage
Sales Support Manager (m/w/d)
Creditplus Bank AG —Stuttgart
- 46.000 € – 58.500 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Vertrieb
- Englisch
- Gleitzeit
- Employee Assistance Program
4 Tage
Senior Sales & Marketing Manager (m/w/d)
Luttermann Wesel GmbH —Stuttgart
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Vertrieb
- Marketing
3 Tage
(Senior) Manager - Digital Forensics / Cyber Forensics (m/w/d)
Deloitte GmbH —Stuttgart
- Online-Bewerbung
- Informatik
- Englisch
- Hochschulreife
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Project Lead Engineer (leitender Projektingenieur/technischer Projektleiter)
Linxon —Stuttgart
- Vollzeit
- AutoCAD
- Englisch
- Master
Project Lead Engineer (leitender Projektingenieur/technischer Projektleiter)
AtkinsRéalis —Stuttgart
- Vollzeit
- AutoCAD
- Englisch
- Master
SAP IS-U Developer (m/w/d)
teamative —Stuttgart
- Vollzeit
- Englisch
- Analysefähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Flexible Arbeitszeiten
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Entwickler (m/w/d) für Microsoft Dynamics NAV
brainXchange engineering GmbH —Stuttgart
- ERP-Systeme
- Englisch
- Agile

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Senior Sales & Marketing Manager (m/w/d)
UP Designstudio GmbH —Stuttgart
Du baust unseren Vertrieb und unser Marketing neu auf – strategisch konzipiert, hands-on umgesetzt. Sales und Marketing waren im UP Designstudio bisher…
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3 Tage

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Business Development Lead – Real Estate Asset Owners (m/w/d)

hallo theo GmbH
Stuttgart

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Details zur Stelle

Vollzeit
vor 3 Tagen

Qualifikationen

Vertrieb
Englisch
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Deine Rolle

Du verantwortest eigenständig den Auf- und Ausbau unserer Beziehungen zu Eigentümern größerer Immobilienbestände. Im Fokus stehen zwei Zielgruppen: die institutionelle Kapitalseite (Family Offices, Stiftungen) sowie operative Bestandshalter (private Bestandshalter, Projektentwickler mit Halteportfolio).

Du agierst auf Augenhöhe mit externen Entscheidern auf C-Level und Investment-Ebene, kombinierst strategisches Account-Management mit aktivem Hunting und steuerst komplexe Verkaufszyklen eigenverantwortlich – von der Erstansprache bis zum Abschluss.

Deine Mission: Gewinnung von Mandaten von mittleren bis großen Immobilienportfolios für die von uns angebotenen Dienstleistungen.

Was dich erwartet

Aktive Neukundenakquise bei Eigentümern größerer Immobilienbestände – Family Offices, Stiftungen, private Bestandshalter, Asset Manager / Asset Management Büros und Projektentwickler mit Halteportfolio
Identifikation und Ansprache von Projekt- und Portfolio-Opportunitäten
Aufbau eines belastbaren Pipeline-Netzwerks zu Entscheidern in den Segmenten
Eigenständige Steuerung des gesamten Sales-Zyklus von Erstansprache bis Vertragsabschluss
Repräsentation von Theo auf Branchen-Events, Messen und Netzwerkterminen
Lead-Generierung: 70% deiner Leads generierst du selbst – über dein Netzwerk und Cold Outreach. Die restlichen 30% kommen über unser Kontaktformular oder Marketing-Kampagnen zu dir.

Was du mitbringst

Muss-Kriterien:

Vertriebserfahrung: 6–10 Jahre nachweisbare Erfolge im B2B-Vertrieb mit komplexen, erklärungsbedürftigen Verkaufszyklen – mit echtem Verständnis für Family Offices; idealerweise Hintergrund im Asset-Management auf FO-Seite
Immobilien-Verständnis: Immobilien als Asset-Klasse verstehen; Detailkenntnis der Hausverwaltung nicht erforderlich
Hunter-Mentalität: Eigeninitiative, hoher Drive, Spaß an Outbound und Kaltakquise auf C-Level
Netzwerk: Belastbares, bestehendes Netzwerk zu Family Offices, Stiftungen und Eigentümern größerer Immobilienbestände
Mobilität: Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands – ca. 10–15 Tage pro Monat unterwegs (deutschlandweit zu unseren Standorten: Berlin, Hamburg, Wildeshausen, Frankfurt am Main, München, Stuttgart)
Sprachen: Deutsch verhandlungssicher (C2), Englisch sicher

Nice-to-have:

Erfahrung mit der Hausverwaltungsbranche

Warum wir?

Grüne Wiese mit Rückendeckung

Du erkennst das Wachstumspotenzial und baust deinen Geschäftsbereich eigenständig im Bestands- und Neukundenbereich aus – im direkten Sparring mit dem Head of Sales. Keine Konzernstrukturen, keine langen Abstimmungswege.

Lernen auf der Überholspur

Flache Hierarchien, direkter Draht zum Führungsteam & den Fachabteilungen. Du arbeitest eng mit erfahrenen Leuten zusammen, die dich weiterbringen.

Echte Wirkung

Mit hallo theo arbeitest du an einem Thema, das jeden Menschen betrifft – wir bauen den neuen Standard für Hausverwaltung in Deutschland.

Multi-Standort-Verbund

München, Stuttgart/Sindelfingen, Frankfurt, Wildeshausen, Berlin – sechs Standorte, ein Team. Aktuell rund 170 Mitarbeitende, Wachstumsplan auf ca. 600 bis Ende 2028.

Unser Prozess

Erstes Kennenlernen – Kurzes Videocall mit Talent Acquisition
Fachgespräch – Kennenlernen mit dem Head of Sales
Case / Vor-Ort-Termin – Deep Dive & Präsentation vor Ort
Finales Gespräch – Mit der Geschäftsführung

Deine Ansprechpartner: Shayan Omid (Talent Acquisition Manager), Jakob Bilfinger (Head of Sales)

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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Project Lead Engineer (leitender Projektingenieur/technischer Projektleiter)

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