5 beste Stellen als human resources in darmstadt – aktuell auf Personalsuche

Werkstudent Personal (m/w/d)
Erste Hilfe & Brandschutz Service Knecht GbR —Bensheim
- 15 € pro Stunde
- Teilzeit
- Personalwesen
- Recruiting
- Betriebswirtschaftslehre
- Kostenlose Verpflegung
Personal-/ Vertriebsdisponent - interne Festanstellung 60.000€ jährlich + Provision
Fairlogis Global Transport & Logistic Solutions GmbH —Rüsselsheim am Main
- 2.800 € – 60.000 € pro Monat
- Vollzeit
- Kundenberatung
- Personalwesen
- Recruiting
- Homeoffice-Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Praktikant Werkstudent HR
optoVision —Neu-Isenburg
- Per E-Mail
- Personalwesen
- Praktikum
Werkstudent (gn) Duales Studium
OSS_DE273_DE, Raunheim —Raunheim
- Microsoft Word
- Personalwesen
- Recruiting
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Sachbearbeitung Personal (m/w/d)
Landesamt für Verfassungsschutz Hessen —Rhein-Main-Gebiet
- Teilzeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
3 Std.

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Lohnbuchhalter / Personalsachbearbeiter in Nauheim (m/w/d)
Therapon24 Beratungs- & Service GmbH —Nauheim
So leisten Sie jeden Tag Ihren Beitrag zu einer inklusiven Gesellschaft *(Büro in Nauheim bei Groß-Gerau).*. Parkplätze auf unserem grünen Firmengelände & gute…
Ab 2.970 € pro Monat
Direkt bewerben
13 Tage
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
PEDICON GmbH & Co. KG —Elsenfeld
Als zentraler Motor im Hintergrund sorgen Sie dafür, dass unsere Personalprozesse reibungslos ablaufen und unser Personaldisponent optimal entlastet wird.
2.800 € – 3.000 € pro Monat

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Werkstudent Personal (m/w/d)

Erste Hilfe & Brandschutz Service Knecht GbR
Bensheim

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Details zur Stelle

Studentenjob | Teilzeit
15 € pro Stunde

Leistungen

Kostenlose Verpflegung

Qualifikationen

Künstliche Intelligenz (KI)
Personalwesen
Recruiting
Betriebswirtschaftslehre
Wirtschaft

Vollständige Stellenbeschreibung

16.03.2026

Werkstudent

Jobbeschreibung

EHBS ist ein inhabergeführtes Ingenieur- und Ausbildungsunternehmen in einem sicherheitsrelevanten Umfeld. Wir bauen eine Personalabteilung auf, die auf Unternehmerseite steht und nicht irgendwo dazwischen. Du arbeitest strukturiert, hältst Prozesse ein und lieferst verlässlich ohne dass jemand nachfragen muss. Vertrauen baust du durch Diskretion und Substanz auf, nicht durch Sympathie allein.

Was Dich erwartet

Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung und der Leitung Personal zusammen. Du bist bei echten Mitarbeitergesprächen dabei, dokumentierst diese und unterstützt den gesamten Recruiting-Prozess: vom Vorcasting bis zum Schnuppertag. Du hast Zugang zu sensiblen Personalinformationen. Das ist kein Einstiegsjob für jemanden, der HR ‚mal kennenlernen‘ will. Die Stelle ist strategisch positioniert: Langfristiges Ziel ist eine KI-fähige Personalabteilung. Wer das mitgestalten will, findet hier echten Handlungsspielraum.

Deine Aufgaben

Unterstützung bei Vorcasting, Teams-Call und Probearbeiten
Dokumentation von Mitarbeitergesprächen und Recruiting-Unterlagen
Pflege und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Vorlagen
Begleitung der Digitalisierung und KI-Integration im Personalbereich
Administrative Zuarbeit für die Personalleitung und Geschäftsführung

Was wir bieten

15 € pro Stunde, 20 Stunden pro Woche — Flexibilität in Prüfungsphasen ist möglich
Moderner Arbeitsplatz: Laptop, mehrere Monitore, höhenverstellbarer Schreibtisch, KI-Business-Tools
Kostenlose Verpflegung: Heiß- und Kaltgetränke, Obst, Candybar
Direkte Einarbeitung: Du bekommst Kontext, den du woanders nicht bekommst
Möglichkeit zur Mitgestaltung, insbesondere bei der KI-Integration und Automatisierung der Prozesse

Was du mitbringen solltest

Fachliche Mindestanforderungen:

Abgeschlossener Bachelor, idealerweise im Bereich BWL mit Schwerpunkt HR
Mindestens erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld, wie Praktikum, Werkstudententätigkeit oder vergleichbar
Digitale Affinität: Offenheit für KI und Automatisierung im HR-Bereich ist zwingend
Grundverständnis für Recruiting-Prozesse oder nachweisliche Lernbereitschaft

Persönliche Anforderungen:

Du stehst klar auf Unternehmerseite: HR bei EHBS ist Führungsarbeit im Auftrag der Geschäftsführung, keine neutrale Mitarbeitervertretung
Absolute Diskretion: Was du hörst und siehst, bleibt ausnahmslos intern
Du meldest was du wahrnimmst mit Substanz, nicht als Klatsch
Du siehst KI und Automatisierung als Chance, nicht als Bedrohung

Wenn du dich als Anwalt der Mitarbeitenden verstehst, bist du hier falsch. Wer Diskretion als Verhandlungssache behandelt, ist eine Gefahr und keine Bereicherung. Wer nur seinen Studienplan erfüllen will und ansonsten wartet bis jemand kommt, sollte sich nicht bewerben.

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