(Senior) Consultant / Developer – SAP HCM & SuccessFactors (m/w/d)
SOKA-Bau —Wiesbaden
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Lead Developer (m/w/d) - Anwendungsentwicklung IT Vertriebstechnologie
ATLAS —Frankfurt am Main
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Deutscher Fussball-Bund (DFB) —Frankfurt am Main
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Syntex GmbH —Bad Homburg vor der Höhe
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Du verantwortest die Entwicklung moderner Microservices und Web‑Anwendungen im Frontend und Backend und treibst die Digitalisierung der DVAG aktiv voran.
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Details zur Stelle

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Jobticket

Qualifikationen

SAP SuccessFactors
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Konfliktberatung
GitHub
Eclipse
Informatikkaufmann/-frau
ABAP

Vollständige Stellenbeschreibung

Faire Arbeitsbedingungen am Bau schaffen, Urlaubsansprüche und Altersvorsorge für 1,8 Mio. Menschen sichern: SO gut KAnn das nur SOKA-BAU! Als Partner für Service und Vorsorge in der Bauwirtschaft stehen wir für eine sinnstiftende und wirtschaftlich stabile Arbeitswelt, die sich beständig weiterentwickelt. In einem offenen, fairen Miteinander begleiten Sie uns hier Schritt für Schritt auf dem Weg in die digitale Zukunft – und erleben Wertschätzung vom ersten Tag an.

In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die Zukunft unserer SAP-Landschaft, indem Sie vielseitige Customizing-, Entwicklungs- und Projektanforderungen eigenständig umsetzen und damit effiziente, stabile Systeme sicherstellen. Mit Ihrer Eigeninitiative in der Entwicklung und der Beratung unserer Teams treiben Sie Verbesserungen an und stärken gleichermaßen Prozesse und Mitarbeitende – und leisten einen wichtigen Beitrag zur Zukunft der gesamten Branche. Klingt gut? Dann finden Sie Ihren Weg in die Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft und verstärken uns mit Ihrer Expertise baldmöglichst am Standort Wiesbaden als

(Senior) Consultant / Developer – SAP HCM & SuccessFactors (m/w/d)

SO bringen Sie sich ein:

Eigenverantwortliche Anforderungsbearbeitung: Sie übernehmen vielfältige Anforderungen eigenständig und setzen diese unter den gegebenen Rahmenbedingungen um – mit besonderem Fokus auf Customizing, Entwicklung und projektbezogene Aufgaben.
Produktentwicklung & Systempflege: Sie treiben die Weiterentwicklung neuer SAP HCM-Module sowie die Optimierung des SuccessFactors-Systems aktiv voran. Gleichzeitig stellen Sie durch die kontinuierliche Wartung und Pflege bestehender Lösungen deren Stabilität und Zukunftsfähigkeit sicher.
Beratung und Informationsweitergabe: Sie behalten den Überblick über Aufträge, Aufgabenpakete und Projekte – inklusive aller datenverarbeitenden Prozesse. Mit Ihrem strukturierten Informationsmanagement halten Sie interne und externe Stakeholder stets über Fortschritte, Änderungen und mögliche Herausforderungen auf dem Laufenden.
Beratung & Wissensweitergabe: Sie begleiten unsere Fachabteilungen dabei, die von Ihnen entwickelten oder betreuten SAP-Systeme optimal einzusetzen und geben Ihr Know-how zielgerichtet weiter.
Verantwortungsvolle Aufgabenbetreuung: Sie bearbeiten Ihre Aufgaben selbstständig, behalten den Überblick und sorgen jederzeit für einen reibungslosen Ablauf.

SO starten Sie bei uns durch:

Hochschulstudium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang und mehrjährige (3+) IT-Berufserfahrung
Alternativ: Ausbildung zum/zur Informatikkaufmann/-frau oder Fachinformatiker:in bzw. einem vergleichbaren Beruf mit langjähriger (5+) IT-Berufserfahrung
Umfassende Kenntnisse der SAP-Module von SAP HCM und SuccessFactors sowie in der Entwicklung von Standard- und Individuallösungen für SAP HCM mit Schwerpunkt auf Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft
Geübt in der Programmierung mit ABAP und JAVA Script sowie im Umgang mit Eclipse ADT, GitHub und weitere Entwicklungswerkzeugen
Eine lösungsorientierte, proaktive und resiliente Persönlichkeit mit agilem Mindset, gutem Dialog- und Konfliktmanagement, unternehmerischem Handeln sowie Interesse an Kooperation und gemeinsamen Innovationen

SO viel ist für Sie unter anderem drin:

Angemessen verdienen – mit 13 Monatsgehältern plus Urlaubsgeld und einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
Die Balance halten – mit 30 Tagen Urlaub (zusätzlich frei an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag), flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Vertrauensarbeitszeit, Mobile Working, Betriebs-Kita und Eltern-Kind-Büro (am Standort Wiesbaden)
Vorwärtskommen – mit systematischen Weiterentwicklungsprogrammen
Fit bleiben – mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement
(Noch mehr) Gutes tun – Mitarbeitendenaktivitäten zum Schutz und Erhalt von Artenvielfalt und Biodiversität; mit sozialen Projekten, Freistellung für Ehrenämter
Mobilität leben – mit Jobticket, Dienstfahrrädern und Elektro-Poolfahrzeugen
Teamwork – mit einem motivierten, vielfältigen und echten Wohlfühl-Team, das Sie mit offenen Armen empfängt und vom ersten Tag an in alle Aktivitäten einbindet

SO ein gutes Angebot finden Sie nicht überall?

Das sehen wir genauso – und freuen uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihren Lebenslauf mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Online-Formular – wir sind gespannt darauf, Sie kennenzulernen!

Sie haben Fragen? Die beantworten wir Ihnen gerne! Melden Sie sich gern

telefonisch unter: 0611 707-1123

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