HR Professional (w/m/d) – HR Management & Executive Support
KION GROUP AG —Frankfurt am Main
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- Englisch
- Microsoft Office
- Homeoffice-Möglichkeit
- Employee Assistance Program
1 Tag
Architekt / Bauingenieur (m/w/d) als Projektleiter Construction Management in Vollzeit
Linde Material Handling GmbH —Aschaffenburg
- Online-Bewerbung
- Employee Assistance Program
- Mitarbeiter-Rabatt
1 Tag
Gruppenleitung SAP ABAP Entwicklung (UX) (m/w/d)
Dematic GmbH —Nürnberg
- Informatik
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- Flexible Arbeitszeiten
Technischer Projektleiter / Solution Architect (m/w/d) ABAP / SAP EWM
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KION GROUP AG -
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Details zur Stelle

Vollzeit
vor 1 Tag

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice-Möglichkeit
Firmenevents
Employee Assistance Program
Aufstiegsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Qualifikationen

Englisch
Microsoft Office
Personalwesen
Abgeschlossene Berufsausbildung
Deutsch
Workday

Vollständige Stellenbeschreibung

Die Vielfalt der Aufgaben und Fragestellungen im HR-Bereich finden Sie spannend? Sie arbeiten gerne in einem aufgeschlossenen Team mit internationalen Schnittstellen? Sie möchten in der Personalarbeit der Zentrale eines internationalen Konzerns in einem profitablen wachsenden Markt mitwirken? Dann werden Sie unser neues Teammitglied in Frankfurt am Main (Flughafen/Gateway Gardens) als HR Professional (w/m/d) für das HR Management KION Central Functions & Executive Support.

We offer:

Ein Unternehmen mit Zukunft: Schon heute beschäftigen wir als börsennotiertes M-Dax Unternehmen mehr als 41.000 MitarbeiterInnen in über 100 Ländern, treiben damit maßgeblich die Zukunft der Intralogistik voran und verfolgen dabei eine klare Nachhaltigkeitsstrategie
Gemeinsam vorankommen: Individualisierter und dokumentierter Dialog- und Feedbackprozess mit internationalen Karrieremöglichkeiten und individuellen Entwicklungsangeboten
Lebendige Community: Regelmäßige Firmenevents und fachbezogene Workshopformate mit Möglichkeiten zur internen Vernetzung
Individuelle Benefits: Modernste IT-Ausstattung & Mobile Devices, kostenloses Deutschlandticket, Möglichkeit zum Leasen eines Dienstrads, kostenloses Obst & Getränke im Büro, Employee Assistance Program – ganzheitliches Unterstützungsprogramm für individuelle Krisensituationen, Corporate Benefits
Unsere Basics: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Möglichkeit zum flexiblen Mobilen Arbeiten aus dem Home Office, attraktives Vergütungspaket, Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeit zur Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss

Tasks and Qualifications:

Ihre Aufgaben:

In dieser Rolle agieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen der Personalleitung, HR Business Partnern sowie internen und internationalen Stakeholdern. Sie leisten einen wesentlichen Beitrag zur Strukturierung, Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Arbeit in den Central Functions.
Sie unterstützen die Personalleitung eng und vertrauensvoll im operativen sowie strategischen Tagesgeschäft und übernehmen eine koordinierende und strukturierende Rolle
Sie bereiten Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Reportings adressatengerecht auf und stellen die Nachverfolgung zentraler HR-Themen sicher
Sie koordinieren HR-relevante Themen über verschiedene Schnittstellen hinweg und sorgen für Transparenz sowie einen reibungslosen Informationsfluss
Sie übernehmen ausgewählte, auch komplexere personelle Einzelmaßnahmen entlang des gesamten Beschäftigungszyklus unter Berücksichtigung betrieblicher und tariflicher Regelungen
Sie setzen HR-Prozesse in unserem globalen HR IT System (Workday) um und tragen aktiv zur Sicherstellung einer hohen Datenqualität bei
Sie unterstützen bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Initiativen sowie bereichsübergreifenden Projekten
Sie verantworten definierte Regelprozesse im Personalwesen (z. B. Benefits, Gesundheitsmaßnahmen) und entwickeln diese kontinuierlich weiter
Sie identifizieren Optimierungspotenziale in HR-Prozessen und bringen sich aktiv in deren Weiterentwicklung ein

Ihre Qualifikationen:

Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit HR-Bezug und mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich
Sie bringen ein gutes Verständnis für HR-Zusammenhänge sowie Erfahrung in der Koordination und Strukturierung komplexer Themen mit
Idealerweise haben Sie bereits in einem internationalen Umfeld gearbeitet
Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in Office 365; Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren HR-Systemen ist wünschenswert
Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, vorausschauende sowie lösungsorientierte Arbeitsweise aus und behalten auch bei parallelen Themen den Überblick
Sie kommunizieren souverän und adressatengerecht auf unterschiedlichen Ebenen und gehen sicher mit vertraulichen Themen um
Sie beherrschen Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift
Engagement, Zuverlässigkeit sowie Freude an einer koordinierenden und verbindenden Rolle runden Ihr Profil ab

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wenn Sie diese interessante und vielseitige Aufgabe spannend finden, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Ihre Ansprechpartnerin ist Nicole Kraus (Tel. +49 (0) 69 20110 7744).

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