Pflegefachkraft – Seniorenresidenz (m/w/d) mit Zusatzaufgabe als Abwesenheitsvertretung für den Pflegedienstleiter
Kliniken Frankfurt-Main-Taunus GmbH —Eppstein
- Per E-Mail
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Pflegefachkraft für Pflegedokumentation (m/w/d) Senioren-Zentrum Zum Laubenheimer Ried
emeis —Mainz
- Teilzeit
- Pflegeplanung
- Weiterbildungsprogramme
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4 Tage
Pflegefachkraft als Qualitätsbeauftragter/-in (m/w/d) Senioren-Zentrum Zum Laubenheimer Ried
emeis —Mainz
- Teilzeit
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- Weiterbildungsprogramme
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Pflegehelfer (m|w|d)
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Herzliche Arbeitsatmosphäre und Kollegen, auf die man zählen kann. Wünschenswert Basisqualifikation im Umfang von 200 Stunden oder Ausbildung zum Alten- oder…
3.030 € – 3.405 € pro Monat
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Pflegefachkraft – Seniorenresidenz (m/w/d) mit Zusatzaufgabe als Abwesenheitsvertretung für den Pflegedienstleiter

Kliniken Frankfurt-Main-Taunus GmbH
Eppstein

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Details zur Stelle

Vollzeit | Befristeter Vertrag

Leistungen

Betriebliche Krankenversicherung
Firmenfahrrad-Leasing
Betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Altenpfleger*in
Pflegeheim
Pflegedokumentation
Abgeschlossene Berufsausbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

11.05.2026

Pflegefachkraft – Seniorenresidenz (m/w/d) mit Zusatzaufgabe als Abwesenheitsvertretung für den Pflegedienstleiter

Beginn:

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Abteilung:

Seniorenresidenz

Einrichtung:

Seniorenresidenz Main-Taunus

Die Fachklinik und Seniorenresidenz Main-Taunus-gGmbH liegt am Ortsrand von Eppstein im idyllischen Lorsbachtal und bietet bis zu 85 pflegebedürftigen Menschen in drei Wohnbereichen ein liebevolles Zuhause. Ob Kurzzeit-, Verhinderungs- oder vollstationäre Pflege – unser engagiertes Team sorgt für eine individuelle und kompetente Betreuung in wohnlicher Atmosphäre.

Pflegefachkraft – Seniorenresidenz (m/w/d)

mit Zusatzaufgabe als Abwesenheitsvertretung für den Pflegedienstleiter
100% Vollzeit

Ihre Aufgaben – hier sind Sie unverzichtbar

Das erwartet Sie bei uns
Individuelle Pflege und liebevolle Betreuung unserer Bewohner:innen
Unterstützung im Alltag – mit Herz und Fachwissen
Austausch mit Angehörigen und Kolleg:innen für eine optimale Versorgung
Dokumentation der Pflegemaßnahmen – einfach und digital
Abwesenheitsvertretung: Dienstplanmanagement, fachliche Beratung von Mitarbeitenden und Entscheidung bei Fragen der Bewohner:innenversorgung, Umgang mit Behörden

Das bringen Sie mit

Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Altenpfleger:in, Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder vergleichbar)
Freude an der Arbeit mit älteren Menschen – mit Herz, Geduld und Fachkompetenz
Eigenverantwortliches und zuverlässiges Arbeiten – immer mit Blick auf das Wohl unserer Bewohner:innen
Teamgeist, Kommunikationsstärke und Offenheit für Neues
Bereitschaft für Schicht- und Wochenenddienste – mit fairem Ausgleich
Lust auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Seniorenresidenz

Das bieten wir Ihnen – viel mehr als nur ein Job

Ein herzliches Team, das zusammenhält
Attraktive Vergütung nach TVöD + Zuschläge für Nacht- und Wochenenddienste
Flexible Arbeitszeiten und planbare Dienste für eine gute Work-Life-Balance
Vorhaltung eines Springerpools
Fort- und Weiterbildungen, die Sie fachlich und persönlich weiterbringen
Zahlreiche Zusatzleistungen: Fahrrad-Leasing über „mein-dienstrad.de“, EGYM Wellpass-Firmenfitness, Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und Krankenzusatzversicherung über „Wir für Gesundheit“

Vielfalt ist bunt. Und wir sind bunt fürs Leben. Bei varisano setzen sich täglich 4.500 Mitarbeitende mit Herz und Fachwissen für das Wohl der ihnen anvertrauten Menschen ein. Jede Patientin und jeder Patient steht mit den individuellen Bedürfnissen im Mittelpunkt unseres Handelns. Dieses Engagement macht uns zu einem wichtigen Gesundheits-Partner der Region.

Sie haben Fragen? Herr Sedat Iseni (Einrichtungsleitung) freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme: Telefon: 06198 5910-25; E-Mail: [email protected].

Das klingt nach einer spannenden Herausforderung für Sie? Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen unter Angabe der Kennziffer 26047 per E-Mail an: [email protected]. Wir melden uns baldmöglichst bei Ihnen und freuen uns – wenn alles passt – auf ein persönliches Kennenlernen.

varisano Kliniken des Main-Taunus-Kreises GmbH
Kronberger Str. 36
65812 Bad Soden

Was uns noch wichtig ist
Die Gleichstellung aller Mitarbeiter:innen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität – wird aktiv gefördert und ist ein fester Bestandteil unseres Selbstverständnisses sowie unserer Unternehmenskultur
-
Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, sofern keine dienstlichen oder betrieblichen Gründe entgegenstehen.
-

Berechtigtenkreis und Voraussetzungen für eine Prämienzahlung
(a) Bewerber:innen, die sich über unsere Karrierebörse auf Stellen bewerben, die mit dem Banner „Willkommensprämie“ gekennzeichnet sind, erhalten bei erfolgreicher Einstellung in einer der varisano Gesellschaften eine Willkommensprämie. Voraussetzung ist der tatsächliche Arbeitsantritt; die Prämie beträgt 2.500 €.
(b) Ausgenommen hiervon sind:

Bewerber:innen/Mitarbeiter:innen, die einen befristeten Arbeitsvertrag von weniger als einem Jahr abschließen
Bewerber:innen/Mitarbeiter:innen, die innerhalb der letzten 18 Monate (ab Datum des Bewerbungseingangs) aus eigenem Wunsch aus einer der varisano Gesellschaften ausgeschieden sind
Bewerber:innen/Mitarbeiter:innen, deren Arbeitsverhältnis von einer der varisano Gesellschaften gekündigt oder das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag beendet wurde
(c) Die „Willkommensprämie“ ist ausschließlich für Stellen bzw. Einstellungen vorgesehen die deutlich mit dem Banner „Willkommensprämie“ gekennzeichnet sind.
Prämienzahlung
Wenn die vorstehenden Voraussetzungen vorliegen, hat der/die neue Mitarbeiter:in einen Anspruch auf eine Prämienzahlung in Höhe von 2.500 €, die in zwei Teilen ausgezahlt wird. Die Prämienzahlung erfolgt unter den nachfolgenden Bedingungen:
(a) Der/die Mitarbeiter:in hat Anspruch auf die erste Hälfte der Prämie in Höhe von 1.250 € mit Aufnahme der Arbeit am ersten Arbeitstag. Die Prämie wird spätestens mit dem zweiten auf die Arbeitsaufnahme des/der Mitarbeiter:in folgenden Gehaltslauf ausgezahlt.
(b) Der/Die Mitarbeiter:in hat Anspruch auf die zweite Hälfte der Prämie in Höhe von 1250 €, nach Ablauf der Probezeit (Probezeit endet nach sechs Monaten Beschäftigungszeit). Die Prämie wird spätestens mit dem zweiten auf Probezeitbeendigung des/der Mitarbeiter:in folgenden Gehaltslauf ausgezahlt.
(c) Scheidet der/die Mitarbeiter:in vor der Beendigung der Probezeit aufgrund von Eigenkündigung, Kündigung des Arbeitgebers oder durch Aufhebungsvertrag aus, hat der/die Mitarbeiter:in keinen Anspruch auf die Auszahlung der zweiten Hälfte der Prämie.
(d) Die Prämienzahlung ist ein Bruttobezug und somit steuer- und sozialversicherungspflichtig.

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