20 beste Stellen als director in stuttgart, bw – aktuell auf Personalsuche

(Senior) Manager HR Strategy & Operating Model (m/w/d)
Deloitte Consulting GmbH —Stuttgart
- Online-Bewerbung
- Hochschulreife
- Unternehmensentwicklung
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Ecosystem Business Development Director (all genders) - Databricks
Accenture —Stuttgart
- Vollzeit
- Mit Reiseanteil
Functional Lead Consultant (m/w/d)
ADP —Stuttgart
- Vollzeit
- Bachelor
- Kommunikationsfähigkeit
- Zeitmanagement
SAP Functional Director / Manager for Aerospace and Defense (all genders)
Accenture —Stuttgart
- Vollzeit
- Informatik
- Teamleitung
- Mit Reiseanteil
SAP Utilities Sales Director (all genders)
Accenture —Stuttgart
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Führungserfahrung
Senior Director Project & Construction Management
Exentec —Stuttgart
- Führungserfahrung
9 Tage
Senior Engagement Manager
The Cloud People —Stuttgart
- Führungserfahrung
1 Tag
Sales Development Representative (m/w/d) - Remote
vialytics —Stuttgart
- Homeoffice
- Salesforce
- Weiterbildungsprogramme
17 Std.
Recruiter (Engineering) Munich or Stuttgart
TMC —Stuttgart
Customer Care Lead
INEOS Automotive —Böblingen
- Vollzeit
- Bachelor
- Wirtschaft
- Führungserfahrung
Direkt bewerben
Oberbauleiter / Site Director Construction (w/m/d) EPCM Industry ‒ Großanlagenbau
Drees & Sommer SE —Stuttgart
- Vollzeit
- Teamleitung
- Verhandlungsgeschick
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Art Director UI/UX Designer (m/w/d)
Halbstark GmbH —Stuttgart
- Vollzeit
- Weiterbildungsprogramme
B2B Business Development Manager (m/w) - KI-gestützte SaaS-Lösung (DACH Region)
RIB Software GmbH —Stuttgart
- Vollzeit
- Englisch
- Unternehmensentwicklung
- Verhandlungsgeschick
- Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
- Mitarbeiter-Rabatt
Wer wir sind
Forum der Kulturen Stuttgart e. V. —Stuttgart
- Teilzeit
Dein Profil
Forum der Kulturen Stuttgart e. V. —Stuttgart
- Teilzeit
Senior Project Manager (all genders) - Retail Kampagnen
LIGANOVA GROUP GmbH —Stuttgart
- Vollzeit
- Budgetierung
Finance System & Data Expert (m/w/d)
Georg Thieme Verlag KG —Stuttgart
- Vollzeit
- Rechnungswesen
- Gleitzeit
- Weiterbildungsprogramme
Head of Accounting (m/f/d)
Thales —Ditzingen
- Vollzeit
- Finanzwirtschaft
- Master
- Führungserfahrung
9 Tage
MFA – Medizinische Fachangestellte [m/w/d]
Maybach Medical Group —Stuttgart
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Sprachtrainer/in für Deutsch (DaF) auf Honorarbasis
inlingua Sprachschule Stuttgart —Ludwigsburg

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(Senior) Manager HR Strategy & Operating Model (m/w/d)

Deloitte Consulting GmbH -
Stuttgart

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Firmenevents
Weiterbildungsprogramme
Aufstiegsmöglichkeiten

Qualifikationen

Hochschulreife
Unternehmensentwicklung
Personalwesen
Künstliche Intelligenz
Projektleitung
Prozessmanagement
Kommunikationsfähigkeit
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Deloitte bietet führende Prüfungs- und Beratungsleistungen in Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory – für nahezu 90 % der Fortune Global 500® und zahlreiche private Unternehmen. Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und fördern nachhaltiges Wachstum. Mit rund 470.000 Mitarbeitenden weltweit eröffnen wir hervorragende Karrierechancen – getragen von einem starken „Wir“ und einer Vielfalt an Perspektiven und Fähigkeiten.

Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen?Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager HR Strategy & Operating Model (m/w/d).

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart.

Dein Impact:

Als (Senior) Manager HR Strategy & Operating Model (m/w/d) gestaltest du ganzheitliche HR-Transformationen, indem du zukunftsfähige Zielbilder entwickelst und deren erfolgreiche Umsetzung steuerst.

Consulting: Gemeinsam mit deinem Team und Kunden analysierst du bestehende HR-Funktionen, Prozesse und Service-Delivery Modelle und identifizierst daraus Optimierungspotenziale.
Daily Business: Du entwickelst zukunftsfähige HR Target Operating Modelle sowie End-to-End-Prozesslandschaften entlang des Employee Lifecycles.
Führungsverantwortung: Du leitest komplexe (globale) HR-Transformationsprojekte und hilfst neuen Teammitgliedern bei ihrer Entwicklung durch produktives Feedback, Coaching und Mentorship.
Kommunikation: Du steuerst anspruchsvolle Stakeholder auf Director, - Partner- und C-Level und begleitest die Veränderungsprozesse.
Business Development: Du treibst aktiv die Weiterentwicklung unserer Methoden und Market Offerings voran, setzt Impulse zu innovativen Themen – insbesondere im Bereich KI – und gestaltest so nachhaltig unsere Positionierung im Markt.

Dein Skillset:

Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzernen oder in der Beratung mit Projekterfahrung in den genannten Aufgaben
Exzellente Studienleistungen einer führenden Universität sowie Projektmanagementerfahrung und überzeugende Führungsqualitäten
Fundierte Kenntnisse in HR Target Operation-Model Design, Konzeption von HR Shared Service Center Strukturen, Optimierung globaler HR-Prozesse sowie zugehöriger Servicekataloge
Erfahrung mit quantitativen Analysemethoden sind von Vorteil sowie herausragende Kommunikationsfähigkeiten
Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift

Deine Chance:

Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unserenBewerbungs-FAQs.

Dein Kontakt bei Fragen rund um Karrierethemen

Unser Team Talent Acquisition – Aleksandra, Anja, Julia, Lea, Lisa, Silja und ihre Teams – unterstützt dich gerne bei allen Fragen rund um deine Karriere bei Deloitte. Du erreichst uns per E-Mail unter [email protected] oder telefonisch unter +49 211 87724111.

Job-ID: 50293

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