19 beste Stellen als junior software in hamburg – aktuell auf Personalsuche

Junior HR Manager People & Operations (m/w/d)
BRL Boege Rohde Luebbehuesen —Hamburg
- Vollzeit
- Recruiting
- Betriebswirtschaftslehre
- Weiterbildungsprogramme
18 Std.
Ausbildung zur Kauffrau/mann für Büromanagement (Schwerpunkt Personal) (m/w/d)
thjnk GmbH —Hamburg
- Vollzeit
- Englisch
- Hochschulreife
- Organisationstalent
- Mitarbeiter-Rabatt
Direkt bewerben
8 Std.
Junior Sales Manager (m/w/d)
Lemon Systems GmbH —Hamburg
- Vollzeit
- Vertrieb
- Englisch
- Flexible Arbeitszeiten
Management Consultant (all genders)
Forvis Mazars GmbH & Co. KG —Hamburg
- Vollzeit
- Englisch
- Finanzwirtschaft
- Mit Reiseanteil
- Flexible Arbeitszeiten
iOS Developer (m/w/d)
apploft GmbH —Hamburg
- Teilzeit
- Informatik
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Senior Backend Developer (m/w/d)
elbkapitäne GmbH & Co. KG —Hamburg
- Informatik
- Java
- Weiterbildungsprogramme
(JUNIOR) HR CONSULTANT (m/w/d) SALES & RECRUITING
Ramp106 GmbH —Hamburg
- Vollzeit
- Englisch
- Mitarbeiter-Rabatt
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
3 Tage
MLOps / DevOps Engineer (m/w/d)
FUSE-AI GmbH —Hamburg
- Englisch
- Machine Learning
- Softwareentwicklung
- Weiterbildungsprogramme
Senior Android Developer (m/w/d)
apploft GmbH —Hamburg
- Java
- Softwareentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten
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Teamlead Backend Development (m/w/d)
elbkapitäne GmbH & Co. KG —Hamburg
- Informatik
- Englisch
- Datenbanken
- Weiterbildungsprogramme
Senior Cloud Software Engineer (m/w/d)
Deloitte Consulting GmbH —Hamburg
- Teilzeit
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- Englisch
- Java
- Weiterbildungsprogramme
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Senior AI Developer (w/m/d)
Anders & Ganz GmbH —Hamburg
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Mit Reiseanteil
- Softwareentwicklung
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Senior Flame Artist/ Operator (m/w/d)
WPP Production —Hamburg
- Hybrides Arbeiten
- Software-Fehlerbehebung
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
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Senior Project Manager Digital (m/w/d)
elbkapitäne GmbH & Co. KG —Hamburg
- Teamleitung
- Agile
- Führungserfahrung
- Weiterbildungsprogramme
Medizinische-/r Fachangestellte/-r
Pro U MVZ GmbH —Hamburg
- Keine Wochenenden
- Weiterbildungsprogramme
Accountant (Senior) (m/w/d)
thjnk GmbH —Hamburg
- Vollzeit
- Microsoft Office
- Analysefähigkeit
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14 Tage
Junior-Projektmanager (m/w/d) gesucht!
talenthafen GmbH —Hamburg
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Werkstudent im Technischen Innendienst
WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG —Hamburg
- Teilzeit
8 Std.
Junior SAP BTP Consultant/Architect
FORTIS IT-Services GmbH —Hamburg
- Englisch
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- Weiterbildungsprogramme
11 Std.

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thjnk GmbH —Hamburg
Talente, die mit dem Herzen denken und mit dem Kopf fühlen. An zwei Tagen in der Woche besuchst Du die Berufsschule in Hamburg.
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Details zur Stelle

Vollzeit
vor 18 Stunden

Leistungen

Weiterbildungsprogramme
Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Qualifikationen

Recruiting
Betriebswirtschaftslehre

Vollständige Stellenbeschreibung

Ihre Karrierechance bei BRL

Es kommt drauf an – wo und mit wem man arbeitet!

Vollzeit | unbefristet | zu sofort

Bei uns erwartet dich ein HR-Team, das Verantwortung übernimmt, Prozesse aktiv gestaltet und als verlässlicher Partner für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine:n HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt People Operations & Employee Services.

Ihr Aufgabenfeld:

Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende über unsere People Operations Inbox und unser Ticketsystem; eigenständige, serviceorientierte und SLA-gerechte Bearbeitung von Anfragen zu Verträgen, Urlaub, Benefits und HR-Prozessen

Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse und Sicherstellung gesetzlicher Anforderungen (u. a. Nachweisgesetz) sowie die Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen

Eigenverantwortliche Betreuung und strategische Weiterentwicklung des Young-Talent-Bereichs (Studierende, Auszubildende, Referendar:innen, Wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten) inklusive Abstimmung von Ausschreibungen, Koordination von Gesprächen und Steuerung der Candidate Journey der Young Talents bis zum Onboarding und der Betreuung der Young Talents sowie die Übernahme der Urlaubsvertretung im Recruiting

Operative Verantwortung für einen reibungslosen Employee Service sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Ticketsystems und unserer Serviceprozesse

Unterstützung bei Betreuung und Weiterentwicklung unserer Benefits-Programme und Ansprechperson für Mitarbeitende

Unterstützung bei der Event Organisation im Young Talent Bereich sowie die Teilnahme an Messen und Veranstaltungen, gelegentliche Reisetätigkeit erforderlich

Ihr Profil

Das sollten Sie mitbringen

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre bzw. eine vergleichbare Qualifikation

Sie übernehmen Verantwortung, arbeiten strukturiert und zuverlässig und zeichnen sich durch eine sorgfältige, serviceorientierte Arbeitsweise aus – auch bei sensiblen HR-Themen

Sie kommunizieren klar und wertschätzend, arbeiten gerne an Schnittstellen und verstehen sich als verbindendes Element innerhalb des HR-Teams sowie abteilungsübergreifend

Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld (idealerweise in den Bereichen HR-Operations, HR-Administration und Recruiting) sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Vertragswesen

Auch bei mehreren parallelen Aufgaben behalten Sie den Überblick, priorisieren sinnvoll und entwickeln bestehende Prozesse aktiv weiter

Sie sehen im Bereich People Operations und Young Talent eine langfristige Entwicklungsperspektive und fühlen sich sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch in konzeptionellen Projektaufgaben wohl

Sie finden sich im Stellenangebot wieder? Dann überzeugen Sie sich von uns als Ihr neuer Arbeitgeber:

Das bieten wir Ihnen

Ihre Vorteile bei BRL

Entwicklung

Flache Hierarchien und Gestaltungsspielraum für eigene Impulse

Weiterbildung

Vielfältige Weiterbildungsangebote über die BRL Akademie und externe Anbieter – individuell abgestimmt

Flexibilität

Flexibel gestaltbare Arbeitszeit, Homeofficemöglichkeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche und 30 Tage Urlaub

Familie & Freizeit

Individuelle Teilzeitmodelle und Verständnis für Lebensphasen, in denen Flexibilität besonders zählt

Kommunikation

Wertschätzende Feedbackkultur, enge Zusammenarbeit im Team und echtes Interesse an persönlicher Entwicklung

Teamgeist

Ein motiviertes, offenes und herzliches Team mit echter Freude an der Zusammenarbeit – regelmäßige Team- und Kanzleievents inklusive

Ankommen

Strukturiertes Onboarding mit klarer Einarbeitung und persönlicher Patenschaft

Sonstiges

Moderne Büros, zentrale Lage, Zuschuss zum Deutschlandticket

Business Services

Werden Sie Teil von BRL

Herzlich willkommen bei den Business Services von BRL – dem internen zuverlässigen Partner für HR, Finance & Internal Compliance, Business Development & Marketing sowie IT & Office Management. Von den Standorten Hamburg und Berlin sowie teilweise auch Bielefeld unterstützen wir die Fachbereiche durch unsere vielfältigen Dienstleistungen und tragen dazu bei, die Abläufe zu optimieren und zu verbessern.

Wir sind die unterstützende Hand für die Fachbereiche und übernehmen eine Vielzahl von Aufgaben:

...

HR: Wir kümmern uns um das Recruiting passender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sind Ansprechpartner für alle HR-Belange und unterstützen bei der Personalentwicklung, unter anderem durch die BRL Akademie.
Finance & Internal Compliance: Unsere Aufgaben umfassen das Controlling sowie die Geldwäscheprävention, um die finanzielle Integrität und Compliance sicherzustellen.
Business Development & Marketing: Wir organisieren Veranstaltungen, kümmern uns um Pressearbeit und Marketingaktivitäten, um die Marke BRL zu stärken und neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.
IT: Wir sorgen für die IT-Ausstattung, Software und unterstützen alle Mitarbeiter*innen bei Supportanfragen und im Alltag.
Office Management & Empfang: Wir kümmern uns um die Betreuung der Räumlichkeiten und stellen sicher, dass unsere Empfangsteams einen professionellen Service bieten.

Unsere Mission ist es, den Fachbereichen die Möglichkeit zu geben, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, während wir ihnen zuverlässig und verantwortungsbewusst den Rücken freihalten.

Dieser Servicegedanke steht immer im Mittelpunkt unserer Arbeit, da wir uns als interne Dienstleister definieren. Wir haben den Anspruch an uns, dass viele Prozesse reibungslos im Hintergrund ablaufen, ohne dass die Fachbereiche viel davon mitbekommen oder sich damit auseinandersetzen müssen.

Wir sorgen für schnelle Reaktionszeiten und etablieren Standards, ohne dabei individuelle Einzelanliegen aus dem Blick zu verlieren.

Als Team sind wir eine freundschaftliche, schon fast familiäre Gemeinschaft, in der sich jeder einbringen kann und darf. Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang über alle Bereiche und Hierarchieebenen hinweg.

Willkommen bei den Business Services von BRL – hier finden Sie nicht nur professionelle Unterstützung, sondern auch ein engagiertes Team, das sich für den Erfolg von BRL einsetzt.

**BRLer*innen im Gespräch**

Wer kann Ihnen am besten ein Bild der Karriere bei BRL vermitteln als Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen?

Bei uns sind Menschen mit Entwicklungspotential und Experten richtig. Uns ist vor allem wichtig, dass Sie menschlich zu uns passen und sich von unserer Begeisterung und Neugier für unsere Arbeit anstecken lassen.

schnell und effizient bewerben

Der Bewerbungsprozess bei BRL

1. Bewerbung

Bei uns bewerben Sie sich direkt und unkompliziert online auf die jeweilige Stelle. Vermitteln Sie uns mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen einen ersten Eindruck von sich, Ihrer aktuellen Situation und Ihren Qualifikationen.

2. Erstgespräch

Unser HR Team kontaktiert Sie, wenn uns Ihre Unterlagen gefallen und Ihre Qualifikationen mit unseren Anforderungen übereinstimmen, um ein zeitnahes erstes Kennlerngespräch (per Zoom oder persönlich vor Ort) mit Ihnen abzustimmen. Im gemeinsamen Gespräch mit Vertretern*innen des Fachbereichs finden wir gemeinsam heraus, ob unsere und Ihre Vorstellungen von einem gelungenen Arbeitsverhältnis gut zusammenpassen und verabreden uns im besten Fall für ein Zweitgespräch.

3. Zweitgespräch

Das Zweitgespräch findet üblicher Weise vor Ort in der Kanzlei statt. So können Sie sich direkt einen Eindruck von unseren Räumlichkeiten verschaffen und möglichst bereits einige Kollegen*innen kennenlernen. Zudem haben wir Zeit offene Rückfragen und Einzelheiten zu besprechen. Im Nachgang bleiben wir in engem Kontakt, um das gemeinsame Fazit abzustimmen und im positiven Fall ein Angebot zu unterbreiten.

Über Uns

Wir sind BRL

BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN ist eine international ausgerichtete und multidisziplinäre Partnerschaft von Rechtsanwälten*innen, Wirtschaftsprüfer*innen und Steuerberater*innen. BRL ist heute mit rund 400 Mitarbeitenden an den Standorten Hamburg, Berlin, Bochum, Hannover, Dortmund, Essen, München, Bielefeld und Düsseldorf vertreten.

Über das Netzwerk von Moore Global ist BRL bestens aufgestellt, um auch für länderübergreifende Fragestellungen zuverlässige und effiziente Lösungen bereitstellen zu können. Zu den Mandanten von BRL gehören langfristig betreute mittelständische Gesellschaften, börsennotierte Unternehmen, europaweit tätige Filialisten, Stiftungen, Versicherungen, Banken, Industriekonzerne, Krankenhäuser und andere Dienstleister.

Nehmen Sie direkt Kontakt auf

Ihre Ansprechpartnerin

Senior HR Generalist

Theresa Nemitz

Hamburg

Für Rückfragen: +49 40 35006-482
Ihre Bewerbung senden Sie bitte über das Bewerberformular
oder alternativ an [email protected].

Talent Acquisition Specialist

Dorothea Besche

Hamburg

Für Rückfragen: +49 40 35006-481
Ihre Bewerbung senden Sie bitte über das Bewerberformular
oder alternativ an [email protected].

Young Talents Recruiting

Laura Mönkedieck

Hamburg

Für Rückfragen: +49 40 35 006 484
Ihre Bewerbung senden Sie bitte über das Bewerberformular
oder alternativ an [email protected].

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Unterstützung bei der Event Organisation im Young Talent Bereich sowie die Teilnahme an Messen und Veranstaltungen, gelegentliche Reisetätigkeit erforderlich

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Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld (idealerweise in den Bereichen HR-Operations, HR-Administration und Recruiting) sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Vertragswesen

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