20 beste Stellen als it manager in flughafen leipzig halle – aktuell auf Personalsuche

People & Culture Manager (m/w/d)
Cabka Group GmbH —Leipzig
- 50 € pro Stunde
- Vollzeit
- Personalführung
- Recruiting
- Betriebswirtschaftslehre
- Weiterbildungsprogramme
(Senior) Manager SAP Banking / Financial Services S/4HANA (m/w/d)
Deloitte Consulting GmbH —Leipzig
- Online-Bewerbung
- Hochschulreife
- Mit Reiseanteil
- Finanzdienstleistungen
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Telemedicine & Digital Partnerships Manager (m/w/d)
apo.com Group GmbH —Markkleeberg
- Vollzeit
- Unternehmensentwicklung
- Analytik
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Manager Supply Chain Planning (m/w/d)
cbs Corporate Business Solutions GmbH —Leipzig
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Analysefähigkeit
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Senior Project Manager (Mensch) – Digital Factory Solutions / APS
Germanedge GmbH —Leipzig
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Datenbanken
- Mit Reiseanteil
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Sports Data Operator (m/f/d)
Sportradar —Leipzig
- 2.450 € pro Monat
- Vollzeit
Direkt bewerben
Projektmanager (w/m/d) Automatisierung
SpiraTec AG —Leipzig
- Vollzeit
- Englisch
- Teamleitung
- Mit Reiseanteil
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
(Senior) Manager SAP Insurance / Reinsurance (m/w/d)
Deloitte Consulting GmbH —Leipzig
- Online-Bewerbung
- Hochschulreife
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Projektmanager:in Sofwareentwicklung SPS
ekvip automation GmbH —Leipzig
- Vollzeit
- Informatik
- Englisch
- Mit Reiseanteil
SAP S/4HANA Technical Project Manager (m/w/d)
cbs Corporate Business Solutions GmbH —Leipzig
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Teamleitung
- Mit Reiseanteil
- Softwareentwicklung
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
(Senior) Manager SAP Public Sector (m/w/d)
Deloitte Consulting GmbH —Leipzig
- Online-Bewerbung
- Hochschulreife
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Junior Berater im Projektmanagement
ivato GmbH —Leipzig
- Teilzeit
- Homeoffice
- Informatik
- Projektmanagement
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Business Development Manager Pharma & Life Science (m/w/x)
ZEISS Group —Leipzig
- Vollzeit
- Englisch
- Unternehmensentwicklung
- Produktmanagement
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Project Manager SAP Transformation & Migration (m/w/d)
cbs Corporate Business Solutions GmbH —Leipzig
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Personalführung
- Teamleitung
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Manager SAP MM S/4HANA Sourcing and Procurement (m/w/d)
cbs Corporate Business Solutions GmbH —Leipzig
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Teamleitung
- Mit Reiseanteil
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Office Manager (m/w/d) in Teilzeit - 20 Stunden/Woche · Leipzig · 100 % vor Ort im SpinLab
eCovery GmbH —Leipzig
- Teilzeit
- Vor Ort
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Werkstudent Sports Data Operator (m/f/d)
Sportradar —Leipzig
- 910 € pro Monat
- Teilzeit
Direkt bewerben
2 Tage
Praktikum Projekt-Management Digitale Projekte
ivato GmbH —Leipzig
- Teilzeit
- Homeoffice
- Englisch
- Agile
- Flexible Arbeitszeiten
Business Development Manager (m/w/d) – Quereinsteiger willkommen!
Masters of Digital GmbH —Leipzig
- Vollzeit
- Homeoffice
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
12 Tage
Manager SAP SD - S/4HANA Sales (m/w/d)
cbs Corporate Business Solutions GmbH —Leipzig
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Teamleitung
- Mit Reiseanteil
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben

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People & Culture Manager (m/w/d)

Cabka Group GmbH
Leipzig

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Details zur Stelle

Festanstellung | Vollzeit
50 € pro Stunde

Leistungen

Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Nachfolgeplanung
Personalführung
Recruiting
HRIS
Betriebswirtschaftslehre
Personaldienstleistung
Personalwesen
Personalentwicklung
Polnisch
Führungserfahrung
Teammotivation (Führungskompetenz)
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Cabka GmbH & Co. KG
Präsenz / Mobil

Personal & Recht
Vollzeit

Cabka entwickelt intelligente und transformative Lösungen für den weltweiten Warentransport. Wir recyceln und verarbeiten Kunststoffabfälle, um daraus wiederverwendbare Ladungsträger herzustellen. So machen wir aus Gebrauchtem wieder Brauchbares. Transformation ist das, was uns dabei antreibt. Denn wir wissen: Unsere Ressourcen sind begrenzt, die Möglichkeiten aber unendlich. Wir verbinden Technologie, Innovation und Nachhaltigkeit, um gemeinsam mit unseren Kund:innen die Logistik und Lieferketten dieser Welt zu transformieren. Für uns bedeutet Erfolg, dass wir Lösungen schaffen, die für unsere Kunden und für den Planeten gleichermaßen optimal sind. Bei Cabka glauben wir, dass jede Veränderung mit einem Team von leidenschaftlichen, engagierten und innovativen Menschen beginnt. Wir leben eine Kultur der Inklusion, des Respekts und des Vertrauens, im Einklang mit unseren Werten RESPEKT, LEIDENSCHAFT, KREATIVITÄT und VERANTWORTUNG.

Möchtest du einen Schlüsselmarkt mit profitablem Wachstum vorantreiben? Dann gestalte mit uns eine Zukunft, auf die wir alle stolz sein können! An unserem Standort in Weira (Thüringen) suchen wir eine/n:

People & Culture Manager (m/w/d)

Flexibel im Raum Leipzig (oder Umgebung) | 3 Tage/Woche vor Ort in Weira / 2 Tage mobiles Arbeiten

Ihre Aufgaben

Gesamtverantwortung für People & Culture an unserem Produktionsstandort in Weira mit End-to-End-Verantwortung für alle personalrelevanten Themen vor Ort
Enge Zusammenarbeit mit der Werksleitung als strategischer und operativer Sparringspartner zur Ableitung und Umsetzung von People-&-Culture-Strategien aus den Business- und Produktionsanforderungen
Strategische Workforce- und Nachfolgeplanung in enger Abstimmung mit dem Business, inklusive Headcount-Planung, Budgetverantwortung und vorausschauender Personalbedarfssteuerung
Nutzung von People-Daten, KPIs und Analysen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und die Wirksamkeit von People-&-Culture-Maßnahmen kontinuierlich zu verbessern
Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines sowie Sicherstellung einer exzellenten Candidate- und Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Gewinnung über das Onboarding hinaus
Konzeption und Umsetzung moderner, inklusiver Recruiting-Strategien für den Standort Weira im Einklang mit Employer Branding, lokalen Anforderungen und aktuellen Trends des Talentmarktes
Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Lifecycles zur Förderung von Engagement, Eigenverantwortung, Performance und kontinuierlicher Entwicklung
Umsetzung von Lern-, Entwicklungs- und Leadership-Programmen in enger Zusammenarbeit mit dem Group People & Culture Team zur nachhaltigen Stärkung von Kompetenzen und Zukunftsfähigkeit
Aktive Unterstützung von Organisationsentwicklungs- und Change-Initiativen auf Werksebene sowie Begleitung von Transformationsprozessen und kultureller Weiterentwicklung
Förderung von Inclusion-&-Diversity-Initiativen am Standort sowie Verankerung inklusiver Führungsprinzipien und Chancengleichheit für alle Mitarbeitendengruppen
Weiterentwicklung von People-&-Culture-Strukturen, Prozessen und Governance zur Unterstützung einer skalierbaren, leistungsfähigen Produktionsumgebung
Aktive Mitwirkung an globalen People-&-Culture-Projekten, insbesondere bei der Einführung und Optimierung eines globalen HR-IT-/HRIS-Systems, als lokaler Change Agent
Führung, Entwicklung und Motivation eines kleinen lokalen People-&-Culture-Teams mit klarer Zielsetzung, Coaching, Feedback und konsequenter Weiterentwicklung

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als People & Culture Manager oder People & Culture/HR Business Partner in einem produzierenden mittelständischen oder industriellen Umfeld, idealerweise international
Fundierte generalistische HR-Kenntnisse
Sicherer Umgang mit kultureller Vielfalt und eine offene Mentalität
Erfahrung im Change Management sowie in der Einführung von People & Culture -Methoden und HR-Systemen in Matrixorganisationen
Führungserfahrung
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnisse in Arabisch oder Polnisch sind ein Plus
Selbstständig, strukturiert, zuverlässig und sorgfältig
Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke
Ausgeprägtes konzeptionelles Denken
Proaktive, eigeninitiativ handelnde „Hands-on“-Mentalität
Serviceorientiert mit exzellenter Umsetzungskompetenz

Wir bieten Ihnen

30 Tage Urlaub
Eigenständiges Arbeiten mit viel Flexibilität und Gestaltungsspielraum
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine attraktive Vergütung
Ein klasse Team mit starkem kollegialem Zusammenhalt
Flache Hierarchien, eine wertschätzende Führungskultur und offene Arbeitsatmosphäre
Ein krisensicheres mittelständiges Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche
Interessante Zusatzleistungen: monatlich 50€ Sachbezug (Pluxee-Card), JobRad, betriebliche Altersversorgung
Kinderbetreuungszuschuss, Kostenlose Kalt- und Heißgetränke

Wir setzen uns für Vielfalt und Integration ein und verpflichten uns, allen unseren Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen gleiche Chancen zu bieten - unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, kultureller, ethnischer oder nationaler Herkunft. Bist du ein/e innovative/r Denker:in mit der Leidenschaft, die Welt für eine bessere Zukunft zu verändern? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bitte nutze unser Online-Bewerbungsformular für Ihre Bewerbung.

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Office Manager (m/w/d) in Teilzeit - 20 Stunden/Woche · Leipzig · 100 % vor Ort im SpinLab

Werkstudent Sports Data Operator (m/f/d)

Praktikum Projekt-Management Digitale Projekte

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Manager SAP SD - S/4HANA Sales (m/w/d)

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