Wir gehören zu den weltweit führenden Herstellern von automatischen Türen für den Personendurchgang und sind Experten in Technologie und Vertrieb. Unsere Gruppe ist Teil von ASSA ABLOY Group und hat ihren Hauptsitz in der Schweiz. Wir sind spezialisiert auf die gesamte Bandbreite von automatischen Tür-Lösungen, von Entwicklung und Produktion bis hin zur Installation und Wartung.
In der Position als Servicetechniker (m/w/d) – Außendienst Heidelberg, Schwetzingen, Mannheim - Region Rhein Neckar bieten wir Ihnen die Gelegenheit, Teil einer kooperativen Unternehmenskultur zu sein, die es Ihnen ermöglicht, eine erfüllende berufliche Laufbahn zu gestalten. Diese Position berichtet direkt an unseren Area Manager Service.
Das erwartet Sie:
- Eigenständige Durchführung von Serviceeinsätzen (Reparaturen, Umbauten, Wartungsarbeiten) bei langjährigen Kunden in Ihrem Betreuungsgebiet
- Fehleranalyse und Behebung von Störungen mit umfassender Dokumentation
- Regelmäßige Wartung und Sicherheitsüberprüfung der betreuten Anlagen
- Selbstständige Inbetriebnahme von Anlagen
- Fachkundige Beratung unserer Kunden zu verschiedenen Serviceaspekten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Serviceinnendienst, der Service-Disposition und dem technischen Support
- Eigenständige Verwaltung des Lagerbestands im Fahrzeug.
- Effiziente und eigenverantwortliche Planung von Routen
- Bereitschaft zur Teilnahme am Notdienst
So überzeugen Sie uns:
- Abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker, Elektriker, Elektrotechniker oder vergleichbare technische Qualifikationen
- Quereinsteiger mit Zusatzqualifikation zur Elektrofachkraft sind möglich und erwünscht
- Gute Kenntnisse in Mechanik, Elektrik und Elektronik
- Wohnort in der genannten Region wird bevorzugt, lokale Nähe ist von Vorteil
- Erfahrung im Service-Außendienst ist von Vorteil
- Starke Kundenorientierung mit einem sicheren und verbindlichen Auftreten
- Teamorientierung gepaart mit hoher Flexibilität
- Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit
- Gute Anwenderkenntnisse in MS-Office Programmen
- Besitz eines gültigen Führerscheins der Klasse B (ehemals Klasse 3) - Fahrzeug wird gestellt
Das bieten Wir Ihnen:
- Spannende und eigenverantwortliche Aufgaben in einem vielfältigen Tätigkeitsfeld, das Ihnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten in einem hochmotivierten Team eröffnet
- Ein attraktives Vergütungspaket
- Flexible Arbeitszeiten, um die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu erleichtern
- Flache Hierarchien und ein offener, partnerschaftlicher Umgang miteinander
- Eine gründliche und individuelle Einarbeitung, die Ihnen den Einstieg erleichtert
- Ein breites Spektrum an Schulungsangeboten, einschließlich Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
- Die Chance, von betrieblicher Altersversorgung mit Zuschüssen zu profitieren
- Wechselnde Mitarbeiterangebote über unser Corporate Benefits Programm
- Zugang zu Fitness- und Wellnessangeboten über eine Mitgliedschaft beim URBAN SPORTS CLUB
- Option zum Dienstrad-Leasing
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie in unserem innovativen Team willkommen zu heißen.
Bewerben Sie sich jetzt!
Wir freuen uns über Ihren Online-Bewerbung über den „Bewerben-Button“.
Um sicherzustellen, dass Ihre personenbezogenen Daten zu jeder Zeit geschützt sind, berücksichtigen wir keine Bewerbungen, die per E-Mail oder Post bei uns eingehen.
Für Rückfragen steht Ihnen vorab Brenda Coster Talent Acquisition Business Partner, zur Verfügung.
Gerne sehen wir der Bewerbung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen bei gleicher Eignung entgegen.
Let’s create a safer and more open world – together!
Record Türautomation GmbH Otto-Wels-Str. 9| 42111 Wuppertal
We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.
