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Enpal —Berlin
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Account Manager - DACH-Region (Stahlhandel)
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Werkstudent Sales Analytics & Development (w/m/d)
Enpal —Berlin
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Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d)
Superchat —Berlin
- Englisch
- Recruiting
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- Englisch
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- Weiterbildungsprogramme
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Senior B2B Marketing Manager (all genders)

Elara Digital GmbH
Berlin

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Details zur Stelle

Vollzeit
45.000 € – 60.000 € pro Jahr

Qualifikationen

Englisch
SEO
B2B Sales
Google Ads
Marketing
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Elara baut Software für Instandhaltungsteams. Cloudbasiert, mobile-first, entwickelt für Leute, die den ganzen Tag auf Anlagen, Maschinen und Gebäude schauen und bisher mit Excel, Papier oder WhatsApp arbeiten. Wir sind 2020 gestartet mit der Vision Zero Asset Downtime, seit 2025 Teil der BEUMER Group und seit November 2025 profitabel. Sechs Leute, Office in Berlin-Charlottenburg, und gerade dabei, in Vertrieb, Produkt und Marketing zu wachsen.

Stellenbeschreibung

Du bist die erste Person im Marketing bei Elara. Bisher hat der CEO Marketing nebenbei mitgemacht, jetzt brauchen wir jemanden, der es hauptberuflich und systematisch aufbaut. Du reportest direkt an den CEO und arbeitest eng mit Sales, Dev und Operations zusammen.

Dein Kernauftrag: eine Marketing-Grundlage schaffen, die langfristig qualifizierte Inbound-Leads für den Vertrieb liefert und Elara als führende Lösung für Instandhaltungsteams positioniert. B2B-Marketing ist ein Marathon, kein Sprint. Wir erwarten keine Wunder in den ersten Wochen, sondern einen durchdachten Aufbau, der nachhaltig trägt. Du entwickelst eine Content-Strategie, die Instandhaltungsleiter, Betriebsleiter und Geschäftsführer dort abholt, wo sie heute nach Lösungen suchen. Du schreibst Blogartikel, Case Studies und Landing Pages, die für relevante Suchbegriffe ranken. Du bespielst LinkedIn organisch und mit Paid-Kampagnen, testest Google Ads und baust eine E-Mail-Nurturing-Strecke auf. Events und Messen bewertest du nach Aufwand und Wirkung und entscheidest, wo sich eine Teilnahme lohnt.

Parallel dazu behältst du den Markt im Blick, beobachtest Wettbewerber und Trends im Asset Management und kommunizierst relevante Entwicklungen an das Team. Wenn sich ein neuer Markt oder Kanal vielversprechend zeigt, testest du ihn mit überschaubarem Aufwand, bevor wir größer investieren.

Wir arbeiten mit klaren Zielvorgaben, die gemeinsam abgestimmt werden. Innerhalb dieses Rahmens triffst du Entscheidungen eigenständig und wartest nicht auf Freigaben. Wenn etwas nicht funktioniert, analysierst du warum, und passt den Ansatz an. Du nutzt KI-Tools selbstverständlich, weil du schneller und besser arbeiten willst. Und du gibst dem Team ehrliches Feedback aus dem Markt, weil Marketing bei uns kein Silo ist, sondern direkt in Produktentscheidungen einfließt.

Das Marketing-Budget entwickelst du gemeinsam mit dem CEO. Du schlägst Kanäle, Tools und Investitionen vor, begründest sie mit erwartbarem Impact, und wir entscheiden zusammen. Wenn du in dieser Rolle performst, baust du mittelfristig das Marketing-Team auf und entwickelst dich zur Marketing-Leitung.

Qualifikationen

Must-have: Erfahrung im B2B-Marketing, idealerweise in SaaS oder Tech. Nachweisbare Ergebnisse in Content Marketing und Demand Generation, du kannst zeigen, dass deine Arbeit messbar Leads oder Pipeline erzeugt hat. Erfahrung mit SEO, Google Ads, LinkedIn Ads und E-Mail-Marketing, nicht nur strategisch, sondern hands-on. Sicherer Umgang mit Marketing-Automation-Tools (z.B. HubSpot) und Analytics. Selbstverständlicher Einsatz von LLMs und KI-Tools im Arbeitsalltag. Fähigkeit, komplexe technische Themen in verständliche, überzeugende Inhalte zu übersetzen. Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise. Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch.

Nice-to-have: Erfahrung als erster oder früher Marketing-Hire in einem Startup. Bestehendes Verständnis für Instandhaltung, Asset Management oder Industrial Tech.

Zusätzliche Informationen

Hiring Process

1. Lebenslauf einreichen: Sende uns deinen Lebenslauf und hebe deine relevante Erfahrung hervor.

2. Online-Meeting (ca. 1 Stunde): Du lernst einen der Gründer kennen, wir sprechen über deine Stärken, die Rolle und deine Gehaltsvorstellungen.

3. Vor-Ort-Gespräch (ca. 2 Stunden): Du triffst das Gründerteam und weitere Teammitglieder. Wir vertiefen fachliche Themen und prüfen den gegenseitigen Fit.

4. Entscheidung innerhalb von zwei Wochen.

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