20 beste Stellen als head of operations in berlin – aktuell auf Personalsuche

Founders Associate (m/w/d)
PREDICT PA GmbH —Berlin
- 6.000 € pro Monat
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
Direkt bewerben
Partner Operations Lead (x/f/m) - München Nouveau
Doctolib —Berlin
- Vollzeit
- Salesforce
- Englisch
Head of Enterprise Sales & Account Management – Commercial Vertical (f/m/d)
Zenjob —Berlin
- Vollzeit
- Vertrieb
- Englisch
- Teamleitung
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Head of Sales DACH (m/w/d)
Carano Software Solutions GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- CRM-Software
- Vertrieb
- Englisch
Direkt bewerben
Junior People & Culture Manager (F/D/M)
Sanity Group —Berlin
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Homeoffice-Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
Regional Sales Manager (Süddeutschland) (w/m/d)
Nickel —Berlin
- Online-Bewerbung
- Homeoffice
- Salesforce
- Englisch
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Head of Key Account Management DACH & NL (m/w/d)
KoRo Handels GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Englisch
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
1 Tag
Head of Legal Development (x/w/m)
Allright Group —Berlin
- Vollzeit
- Englisch
- Homeoffice-Möglichkeit
Direkt bewerben
Customer Success Manager - Renewable Supply
trawa —Berlin
- Vollzeit
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Senior Store Manager / Senior Filialleiter (gn)
Hunkemöller —Berlin
- Vollzeit
- Teamleitung
- Führungserfahrung
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
7 Tage
MANAGER PROCUREMENT & PRODUCTION PLANNING (ALL GENDERS) | VOLLZEIT
MYKITA GmbH —Berlin-Kreuzberg
- Vollzeit
- Microsoft Excel
- ERP-Systeme
- Englisch
- Flexible Arbeitszeiten
Consultant (m/w/d) Sustainability
German Board Advisors GmbH —Berlin
- Englisch
- Microsoft Office
- Homeoffice-Möglichkeit
- Mitarbeiter-Rabatt
Head of Sales Energie D2D – Direktvertrieb & Partnermanagement (m/w/d)
primaholding —Berlin
- Online-Bewerbung
- CRM-Software
- Doktorat
- Analysefähigkeit
- Erfolgsbeteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
Head of Outbound Sales - Germany (w/m/d)
Lightspeed Commerce, Inc. —Berlin
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Vertrieb
- Englisch
- Führungserfahrung
Direkt bewerben
Partner Operations Lead (x/f/m)
Doctolib —Berlin
- Vollzeit
- Salesforce
- Englisch
Direkt bewerben
Senior Store Manager (gn)
Hunkemöller —Berlin
- Wochenendarbeit möglich
- Vertrieb
- Führungserfahrung
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
7 Tage
EHS Advisor
Mercury Engineering —Berlin
- PC-Kenntnisse
- Erfahrung im Bauwesen
- Führungserfahrung
Business Development Manager (m/w/d) - International Expansion
FACTUREE —Berlin
- Vollzeit
- CRM-Software
- Vertrieb
- Englisch
Direkt bewerben
8 Tage
Director Operations (w/m/d)
enomyc GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Homeoffice
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Englisch
- Aufstiegsmöglichkeiten
Direkt bewerben
HR Operations Werkstudent (m/w/d)
Buena —Berlin
- Englisch
- Aufstiegsmöglichkeiten

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Founders Associate (m/w/d)

PREDICT PA GmbH
Berlin

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Details zur Stelle

6.000 € pro Monat

Qualifikationen

Englisch
Sport
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

PREDICT ist B2B GTM-Partner mit eigener Tech-Plattform - wir helfen Unternehmen im DACH-Raum, planbar und skalierbar Neukunden zu gewinnen. Signal-basiertes Outbound, AI-gestützte Prozesse, strategisches Growth Consulting.

Wo wir stehen:

2,5 Mio. € ARR.
Acht Personen.
60+ B2B-Kunden.
Bootstrapped. Profitabel.
Auf dem Weg zu 5x in 2026.

Als Founders Associate wirst du direkt mit unseren Gründern zusammenarbeiten und verschiedenste Aufgabenfelder begleiten.

Deine erste und definierende Mission: Die Recruiting-Maschine bauen, die PREDICTs Wachstum auf 1M/Monat befeuert.

Wir werden dieses Jahr von 8 auf 20+ Leute skaliren. Das Produkt verkauft sich wie Warme Semmel. Bottleneck aktuell ist nicht Demand - sondern Talent Acquisition. Wir haben ausschließlich A-Player Team und möchten, dass es auch so bleibt.

Deshalb brauchen wir jemanden, der unsere Recruiting-Engine End-to-End aufbaut, damit die Gründer sich auf den Business-Aufbau konzentrieren können.

Aufgaben

Recruiting (~60%)

Den kompletten Recruiting-Lifecycle ownen

- von Sourcing bis Offer, über alle offenen Rollen
Social-Recruiting-Kampagnen aufbauen und betreiben (Meta, LinkedIn, Community Channels)
Bewerber screenen, qualifizieren und die Applicant Pipeline managen
Interview-Prozesse mit den Gründern koordinieren (A-Player Interview Framework)
Recruiting-KPIs tracken und Conversion an jedem Funnel-Stage optimieren
Kandidaten aktiv sourcen: Direct Outreach, Referrals, Netzwerk-Aktivierung

Content Operations (~25%)

Die Content-Pipeline über LinkedIn, YouTube und Instagram managen
Produktion mit externen Partnern und Freelancern koordinieren
- Scripting, Scheduling, Distribution

Strategic Projects (~15%)

Interne Initiativen von Ideation bis Completion treiben
Founder Strategy Sessions begleiten und dokumentieren
Projekt-Dokumentation und Tracking-Systeme aufbauen

Qualifikation

Du bist Unternehmer im Herzen - oder auf dem Weg dahin

Außergewöhnlicher Track Record irgendwo: Studium, Sport, Startup, Consulting, Side Project das tatsächlich funktioniert hat
Du bist Athlet und nimmst deine körperliche Fitness und Gesundheit sehr ernst
Du denkst in Systemen und Outcomes, nicht in Tasks und Stunden
80/20 instinktiv. Starkes praktisches Urteilsvermögen.
Obsessed mit Personal Growth. Performt gut unter Druck.
Scharf in Englisch und Deutsch
- oder du kannst vergleichbare Intensität aus einem anderen Bereich nachweisen

Benefits

Competitive Base Salary mit ambitioniertem Performance-Bonus, gebunden an Recruiting-Outcomes und Projekt-Meilensteine

Direkter Founder-Zugang: Tägliche Zusammenarbeit mit Gründern, die 30M+ B2B Revenue aufgebaut haben
- du baust eine Funktion, die das Unternehmen formt
Netzwerk-Zugang: Direkter Kontakt zu C-Level Executives und dem DACH B2B-Ecosystem
Steilste Lernkurve deiner Karriere
- Karriere, Skills, Sport, Finanzen, Wellbeing
Zugang zu monatlichen Sessions mit unserem Executive Coach (ex-VP Nike) nach dem Onboarding (Wert = 6.000€ + pro Jahr)
Career Trajectory: Top Performormer wachsen in Chief of Staff oder Leadership Rollen. Tim zum Beispiel (ehemalig Founders Associate) ist jetzt unser Head of Consulting
Remote-first nach dem Onboarding in Berlin - du kannst von überall arbeiten

Bewirb dich direkt über das Formular und bitte fülle alle Fragen Gewissenhaft aus.

Nach deiner Bewerbung erhältst du von innerhalb von 48h ein Feedback von uns.

Wenn wir dich spannend finden, folgender Prozess:

30 Minuten Erstgespräch zum kennenlernen gegenseitigen vibe-check

1.5h Skills Challenge interview mit Case Vorbereitung

Entscheidung & Next Steps

Gesamtprozess dauert 1-2 Wochen maximal.

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Founders Associate (m/w/d)

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Head of Enterprise Sales & Account Management – Commercial Vertical (f/m/d)

Head of Sales DACH (m/w/d)

Junior People & Culture Manager (F/D/M)

Regional Sales Manager (Süddeutschland) (w/m/d)

Head of Key Account Management DACH & NL (m/w/d)

Head of Legal Development (x/w/m)

Customer Success Manager - Renewable Supply

Senior Store Manager / Senior Filialleiter (gn)

MANAGER PROCUREMENT & PRODUCTION PLANNING (ALL GENDERS) | VOLLZEIT

Consultant (m/w/d) Sustainability

Head of Sales Energie D2D – Direktvertrieb & Partnermanagement (m/w/d)

Head of Outbound Sales - Germany (w/m/d)

Partner Operations Lead (x/f/m)

Senior Store Manager (gn)

EHS Advisor

Business Development Manager (m/w/d) - International Expansion

Director Operations (w/m/d)

HR Operations Werkstudent (m/w/d)

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