Was passiert, wenn Millionen Menschen nicht mithalten können – aber die Arbeitswelt längst weiterzieht? Über 6 Millionen Menschen in Deutschland verfügen über keinen anerkannten Berufsabschluss. Gleichzeitig transformieren KI, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle ganze Branchen – schneller, als das Bildungssystem reagieren kann. In nahezu allen zukunftsrelevanten Sektoren fehlen qualifizierte Fachkräfte. Der Fachkräftemangel ist längst strukturell – und mit ihm wächst die Dringlichkeit, Menschen gezielt und wirksam neu zu qualifizieren.
Genau hier setzen wir an: Mit digitalen, staatlich geförderten Weiterbildungen, die Menschen beruflich neu aufstellen, Chancengleichheit stärken, digitale Kompetenzen breit vermitteln – und so den Wirtschaftsstandort Deutschland langfristig zukunftsfähig machen.
Die Talentspring Academy Group ist ein dynamisch wachsender Verbund staatlich anerkannter digital-first Bildungseinrichtungen mit klarem Fokus auf digitale Berufsfelder. Wir qualifizieren Menschen ohne formalen Abschluss, Quereinsteiger:innen und Arbeitssuchende und Arbeitnehmende für gefragte Tätigkeiten in der digitalen Arbeitswelt – staatlich zertifiziert, praxisnah und anschlussfähig. Unsere Programme qualifizieren für zukunftsrelevante Berufsfelder in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Online Marketing und Digital Sales – flexibel gestaltet, arbeitsmarktnah und mit echten Karriereperspektiven.
Was uns besonders macht: Wir verbinden die Geschwindigkeit und Innovationskraft eines EdTechs mit der Reichweite und Glaubwürdigkeit etablierter Bildungsstrukturen. Durch strategische Partnerschaften im Bildungssektor verfügen wir über eine bundesweite Infrastruktur mit mehreren hundert Standorten, tiefem institutionellem Vertrauen und direktem Zugang zu unseren Zielgruppen – über digitale wie lokale Kanäle. Das schafft Marktzugang, Vertrauen und nachhaltige Skalierbarkeit in einem regulierten Umfeld.
Wir stehen vor dem nächsten Wachstumsschub – mit klarem Produkt-Markt-Fit, KI-first-DNA, gesellschaftlichem Hebel und einem einzigartigen Marktzugang, den kein anderer Anbieter in dieser Form replizieren kann.
Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um einzusteigen – und mitzugestalten, wie Bildung in Deutschland neu gedacht wird. Bist Du dabei?
Als Recruiting Lead (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle in unserer Wachstumsstrategie: Du verantwortest den Aufbau und die Skalierung unserer Recruiting-Strukturen – sowohl für interne Rollen als auch für unser Netzwerk an Dozierenden und Trainer:innen.
Dabei geht es nicht nur um klassische Talentgewinnung, sondern darum, eine exzellente Candidate Journey zu gestalten: klar, strukturiert, wertschätzend und wirksam.
Du arbeitest eng mit dem Leadership-Team zusammen und gestaltest Recruiting als strategischen Hebel für Wachstum und Qualität.
Du verantwortest den gesamten Recruiting-Funnel – von Sourcing bis Vertragsabschluss
Du identifizierst und gewinnst Talente für interne Rollen sowie Dozierenden-Positionen
Du baust skalierbare Talent-Pipelines und nachhaltige Sourcing-Strategien auf
Du führst strukturierte Interviews und triffst fundierte Hiring-Empfehlungen
Du gestaltest eine hochwertige, empathische Candidate Experience entlang der gesamten Journey
Du begleitest Kandidat:innen professionell durch den gesamten Prozess – verbindlich, transparent und auf Augenhöhe
Du entwickelst und implementierst skalierbare Recruiting-Prozesse und Standards
Du arbeitest datengetrieben mit KPIs (Time-to-Hire, Conversion Rates, Funnel-Qualität)
Du baust ein effizientes Setup aus Tools, Playbooks und klaren Entscheidungslogiken
Du arbeitest eng mit Fachbereichen, Operations und Leadership zusammen
Du berätst Hiring Manager und bringst Struktur in Entscheidungsprozesse
Du stellst sicher, dass Hiring-Qualität und Geschwindigkeit im Einklang sind
Du unterstützt punktuell bei der Weiterentwicklung von Candidate Journeys und Erstkontaktformaten
Du bringst Dich in angrenzende Themen wie Talent Enablement, Matching oder Bewerberberatung ein
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Fachlicher Hintergrund & Motivation: Studium im Bereich HR, Psychologie, Wirtschaft, Kommunikation o. ä. – oder einfach hohe Motivation für Recruiting, Matching & People-Themen.
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Struktur & Umsetzungsstärke: Du bist schnell, organisiert und verlässlich – auch bei mehreren parallelen Prozessen und Kontakten behältst Du den Überblick und kommst ins Umsetzen.
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Kommunikation & Empathie: Du gehst professionell und wertschätzend mit Kandidat:innen um, kannst klar und verbindlich kommunizieren und bringst das nötige Fingerspitzengefühl in Gesprächen mit.
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Digitale Kompetenz & Tools: Tools wie ChatGPT, Google Workspace, CRM-Systeme, Notion oder Trello sind Dir vertraut – oder Du arbeitest Dich schnell und selbstständig ein.
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Ownership & Teamverständnis: Du arbeitest eigenverantwortlich, bleibst dran und verstehst Recruiting als Teamleistung – nicht als Einzelaufgabe.
Sprachliche Sicherheit: Du sprichst und schreibst fließend Deutsch (C2 / Muttersprachenniveau); Englisch ist ein Plus.
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Echte Gestaltungsmöglichkeit – Du baust Recruiting-Strukturen in einem stark wachsenden Unternehmen
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Direkter Einfluss – Deine Arbeit hat unmittelbaren Impact auf Wachstum und Qualität
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Arbeit mit Sinn – Du bringst Menschen in Rollen, die echte Perspektiven schaffen
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Attraktives Gehaltspaket – inkl. leistungsbezogener Komponenten
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Hybrid-Modell mit starkem On-site-Anteil im Berliner Office (Nähe Ku’damm)
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Ambitioniertes Team mit klarem Anspruch – schnell, pragmatisch, wirkungsorientiert
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Zugang zu Benefits (Urban Sports Club, Mental Health, Learning Budget etc.)
Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.
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