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HR Business Partner (m/w/d) - Elternzeitvertretung
DEMECAN —Ebersbach
- Vollzeit
- Recruiting
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Senior Ingenieur Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d)
M&P Management GmbH —Dresden
- Vollzeit
- Projektmanagement
- Homeoffice-Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
Uhrmacher (m/w/d) im Bereich Fertigung - Wempe Zeitmeister
Gerhard D. Wempe GmbH & Co. KG —Glashütte
- Online-Bewerbung
- Montage
- Weiterbildungsprogramme
HR Systems & Processes Specialist - SAP SuccessFactors (m/w/d)
SOLARWATT GmbH —Dresden
- Vollzeit
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Teamleiter (m/w/d) TGA – Schwerpunkt HKLS / Elektrotechnik
M&P Management GmbH —Dresden
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HR Business Partner (m/w/d) - Elternzeitvertretung

DEMECAN -
Ebersbach

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten
Zuschuss zur Kinderbetreuung
Kostenlose Getränke

Qualifikationen

Recruiting
Personaleinsatzplanung

Vollständige Stellenbeschreibung

Berufserfahrung
Berufserfahrung (Senior Level)

Personal & Recht
Vollzeit

DEMECAN – Wir kultivieren Lebensqualität
DEMECAN, unser Name steht für Deutsches Medizinal-Cannabis. Unser Ziel ist es, die Lebensqualität von Patient*innen zu verbessern, indem ihnen der Zugang zu medizinischem Cannabis in „Made in Germany“-Qualität ermöglicht wird. Im Mai 2019 erhielt DEMECAN als einziges unabhängiges deutsches Unternehmen den Zuschlag zur Produktion von medizinischem Cannabis in Deutschland. In der Nähe von Dresden haben wir das Zentrum für medizinisches Cannabis mit einem modernen Indoor-Gewächshaus aufgebaut. Dort wachsen und blühen derzeit unsere exklusiven Cannabispflanzen.

Deine Rolle
Du verstehst HR als aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg und willst Verantwortung übernehmen?
Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende eines definierten Betreuungsbereichs und begleitest sie in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Rolle liegt im Recruiting: Du steuerst die Besetzung offener Positionen, arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen und koordinierst bei Bedarf externe Recruiter sowie Personaldienstleister. Darüber hinaus bringst Du Dich in strategische und operative HR-Themen ein, entwickelst Prozesse weiter und sorgst mit Deinem Blick für Zahlen, Menschen und Organisation dafür, dass gute Entscheidungen möglich werden.

Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet für mindestens 1,5 Jahre an unserem Standort in Ebersbach bei Dresden zu besetzen.

Deine Aufgaben:

Du verantwortest das Recruiting für Deinen Betreuungsbereich, von der Abstimmung des Bedarfs bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
Du steuerst die Zusammenarbeit mit externen Recruitern und Personaldienstleistern
Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitende eines zugeordneten Bereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
Du berätst und unterstützt Führungskräfte in operativen und konzeptionellen HR-Themen
Du berichtest regelmäßig an den Head of HR sowie an die Geschäftsführung
Du wirkst an der Umsetzung und Weiterentwicklung von Unternehmensstrategien, HR-Prozessen und internen Strukturen mit
Du unterstützt bei der Ausarbeitung und Nachverfolgung von OKRs
Du bereitest Berufs- und Fachmessen vor, begleitest diese und unterstützt damit Recruiting und Arbeitgeberpräsenz
Du übernimmst Aufgaben im HR-Controlling, insbesondere im Bereich Personalplanung
Du verantwortest die Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Was Du mitbringst:

Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Fundierte Erfahrung im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Führungskräften sowie externen Recruiting-Partnern
Sicherheit in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Fragestellungen
Ein gutes Verständnis für HR-Kennzahlen, Personalplanung und prozessorientiertes Arbeiten
Erfahrung oder Interesse an den Themen BGM und BEM
Eine selbstständige, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, Themen proaktiv voranzutreiben
Resilienz, Belastbarkeit und eine klare Kommunikation
KI-Affinität und begeisterst dich für neue KI-Tools im HR-Umfeld (OpenAI, Anthropic)

Was wir bieten:

Eine verantwortungsvolle Rolle mit breitem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Wachstumsumfeld
Die Möglichkeit, zentrale HR-Themen operativ und konzeptionell mitzugestalten
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Head of HR und Geschäftsführung
Ein professionelles und kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten im Rahmen unserer Regelungen
Benefits wie:
- Hundefreundliches Büro
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
- 50 € Gutschein jeden Monat mit großer Anbieterauswahl
- KiGa-/KiTa-Zuschuss von 50 € je Kind
- 30 Tage Urlaub
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- 1 Tag pro Woche mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Frisches Obst & kostenlose Getränke

Wenn Du mit uns Großes erreichen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Teile uns mit, warum Du die richtige Person für diesen Job bist und was Dich motiviert, bei DEMECAN arbeiten zu wollen.

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