20 beste Stellen als personalentwicklung in bonn – aktuell auf Personalsuche

VERGÜTUNG: In Anlehnung an den aktuellen TVöD-VKA EG E9b zzgl. Jahressonderzahlung. Alle Zuschläge gemäß TVöD für Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Überstundenzuschlag für kurzfristig angeordnete Überstunden.

ZUSATZLEISTUNGEN: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK) und die Möglichkeit einer weiteren bezuschussten Altersvorsorge sowie Beihilfe für Brille, Hörgerät und Zahnersatz.

ZUSCHUSS: 30% Zuschuss zum Monatsticket im ÖPNV (bis zu EUR 30 / Monat) inkl. Deutschlandticket (unabhängig vom Verkehrsverbund) und Fährbetrieb zur Arbeitsstätte

URLAUB: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche sowie 2 betriebliche Nicht-Arbeitstage. Außerdem Freizeitausgleich für Arbeit an Feiertagen und Arbeitsbefreiung zu besonderen Anlässen, wie u.a. Hochzeit, Geburt des eigenen Kindes, Jubiläen u.v.m.

ENTWICKLUNG: Förderung Ihrer individuellen Kompetenzen durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot sowie 5 Tage Bildungsurlaub gemäß AWbG pro Jahr.

GESUNDHEIT & GELDBEUTEL: Fahrrad-Leasing, Rabatte auf Mitgliedsbeiträge in Fitnessstudios wie z.B. FitnessFirst, Kieser, FitX sowie Fitness-Apps Gymondo und LesMills + Zugriff auf unsere attraktiven Mitarbeitenden-Angebote über corporate benefits und Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm.

IHRE AUFGABEN

Sie führen und entwickeln unser Team Recruiting & Personalentwicklung zielgerichtet weiter
Sie steuern und optimieren den gesamten Recruiting-Prozess – von Bedarf bis Onboarding
Sie treiben die Candidate Experience, Talentgewinnung und Employer Branding aktiv voran
Sie entwickeln unsere Recruiting-Kanäle (Karriereseite, Social Media, Kooperationen, Messen) in Abstimmung mit Marketing/Öffentlichkeitsarbeit stetig weiter
Sie konzipieren und implementieren moderne Personalentwicklungsformate inkl. Führungskräfteentwicklung, Talent- und Nachfolgeplanung
Sie gestalten HR-Prozesse und -Projekte zukunftsorientiert und datenbasiert
Sie verantworten das Themenfeld Betriebliches Gesundheitsmanagement

DAS BRINGEN SIE MIT

Sie haben ein abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, Psychologie, BWL, Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation
Sie zeichnet eine fundierte Erfahrung im Recruiting und/oder in der Personalentwicklung – idealerweise im sozialen Umfeld aus.
Sie sind erfahren in der Führung oder Steuerung von Teams und HR-Projekten und sicher in modernen Recruiting-Methoden, Diagnostik (praxisorientiert) und Auswahlprozessen
Sie denken strategisch und konzeptionell. Ihre Arbeitsweise ist strukturiert sowie verbindlich und Ihre Kommunikation ist klar gepaart mit Umsetzungsstärke.
Sie identifizieren sich mit dem Leitbild der Lebenshilfe und haben Freude daran, Inklusion aktiv mitzugestalten

JETZT BEWERBEN!

Für Rückfragen und/oder weitere Informationen stehen Ihnen Claudia Geldmacher (Mobil +49 170 1186785) gerne zur Verfügung.

Eingehende Bewerbungen werden ausschließlich nach fachlicher Qualifikation ausgewertet, unabhängig von kulturellem Hintergrund, Hautfarbe, Religion, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter.

Als führender Qualitätsanbieter von Teilhabeleistungen für Menschen mit Beeinträchtigung in der Region Bonn/Rhein-Sieg deckt der Unternehmensverbund Lebenshilfe Bonn verschiedene Bereiche ab: Frühförderung, Kindertagesstätten, Schulassistenz, Familienhilfen, Ambulant Unterstütztes Wohnen, Gemeinschaftliches Wohnen und in den Bonner Werkstätten die Teilhabe am Arbeitsleben sowie die Überleitung auf den ersten Arbeitsmarkt. Tochter der Bonner Werkstätten ist die rheinarbeit gGmbH mit dem inklusiven Gartenbaubetrieb GRÜNSTER.team und dem JOBSTER.team als Personalvermittlung für Menschen mit Beeinträchtigung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt.

Mit mehr als 1.000 Beschäftigten und der Begleitung von über 2.500 Menschen mit und ohne Beeinträchtigung ist das Gesamtunternehmen aktiver Gestalter im Sozialraum. Wir setzen uns da-für ein, Barrieren im Alltag und in den Köpfen abzubauen und verfolgen die Vision einer Gesellschaft, an der alle Menschen gleichberechtigt teilhaben.

Wir stehen auch für ein respektvolles, grenzwahrendes und gewaltfreies Miteinander. Neben ausgebildete/n Deeskalationstrainer*innen in jedem Fachbereich, gibt es einen Präventionsbeauftragten im Unternehmensverbund.

#TeamWorkMakesTheDreamWork

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personalentwicklung Jobs in bonn

Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d)

Geringfügiger Mitarbeiter (w/m/div.) in der Personalabteilung

Professur für Clinical Computational Cancer Biology (W3) (w / m / d)

Professur für Theorie und Praxis des Dolmetschens (Englisch)

HR Business Partner (m/w/d)

Professur für Beschaffungslogistik

Praktikant (m/w/d) in der HR-Managementberatung

Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d)

Kita-Leitung (m/w/d) Hedwig-Wachenheim-Karree, Köln Ostheim, KölnKitas

Erzieher / Kindheitspädagogen (m/w/d) für unsere Kindergärten und Familienzentren in Bonn und Königswinter

Professur für Theorie und Praxis des Dolmetschens (Englisch)

Professur für Beschaffungslogistik

Kinderpfleger / Sozialassistent / SPA (m/w/d) im Kindergarten Flügelnuss

Stellvertretende Kita-Leitung / Koordinator für pädagogische Qualitätsentwicklung (m/w/d) im Kindergarten Kleine Könige

Ausbildung Personaldienstleistungskauffrau/-kaufmann (w/m/d)

Leitung (m/w/d) Kita Auenland Blessem

Praxissemester für Studierende (m/w/d) im Bereich Personalgewinnung und -entwicklung in Köln

Erzieher für die alltagsintegrierte Sprachförderung (m/w/d) im Kindergarten Godeszwerge

Ausbildung Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement 01.08.2026 (all genders)

Praxisintegrierte Ausbildung (PIA) zum Staatlich anerkannten Erzieher (m/w/d) im Kindergarten und Familienzentrum Schneckenhaus

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