20 beste Stellen als hr learning development in münchen – aktuell auf Personalsuche

Manager (m/w/d) Leadership Development, Talent & Training
HERMES Arzneimittel Holding GmbH —Pullach im Isartal
- Mit Reiseanteil
- Psychologie
- Personalwesen
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
People Business Partner
Nutanix —München
- Vollzeit
- Microsoft Excel
- Datenanalyse
Student Intern Human Resources - Global HR Change Management (m/f/d)*
Munich Re —München
- Vollzeit
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Master
Senior HR Regional Partner (FTC 18 Months), Corporate HR Partner
Amazon Deutschland Services GmbH —München
- Vollzeit
- Bachelor
Senior People Development Manager (m/f/d)
ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG —München
- Teilzeit
- Projektmanagement
- Wirtschaft
- Homeoffice-Möglichkeit
Working Student (m/f/d), Operations - Business Management & Internal Projects
Alvarez and Marsal —München
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Microsoft Office
Partner Manager (m/w/d) - Secure Collaboration SaaS (DACH/NL)
Tresorit —München
- CRM-Software
- Englisch
- Flexible Arbeitszeiten
Werkstudent HR Business Partner (w/m/d)
TÜV SÜD —München
- Teilzeit
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Englisch
- Flexible Arbeitszeiten
Head of People Programs (m/f/d)
ARX Robotics GmbH —München
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Führungserfahrung
- Empfehlungsprogramm
Head of People Operations (m/f/d)
ARX Robotics GmbH —München
- Hybrides Arbeiten
- Bachelor
- Führungserfahrung
- Empfehlungsprogramm
People Team Intern
DAZN —München
- Vollzeit
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlook
Global Specialist Employee and Travel Security (m/f/d)*
Munich Re —München
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Mit Reiseanteil
- Führungserfahrung
13 Tage
DEU Business Development Intern - 6 Months, Amazon University Talent Acquisition
Amazon EU SARL (Germany Branch) - D70 —München
- Vollzeit
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlook
- Umzugskostenzuschuss
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio
DEU Business Development Intern - 12 Months, Amazon University Talent Acquisition
Amazon EU SARL (Germany Branch) - D70 —München
- Vollzeit
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlook
- Umzugskostenzuschuss
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Workday HR Consultant (m/f/d)
Flix —München
- Informatik
- Englisch
- Master
Direkt bewerben
Consultant HR Systems (m/f/d)
Flix —München
- Informatik
- Englisch
- Master
Direkt bewerben
Werkstudent (w/m/d) People & Culture - mit Schwerpunkt Employer Branding & Social Media
FTAPI Software GmbH —München
- Teilzeit
- Englisch
- Microsoft Office
Talent & Organization Strategy Manager (all genders)
Accenture —München
- Vollzeit
- Doktorat
- Englisch
- Master
Manager Digital Academy (m/w/d) – befristet auf 12 Monate
Occhio GmbH —München
- Vollzeit
- CRM-Software
- Englisch
Direkt bewerben
Data Literacy Expert (f/m/d)
TÜV SÜD —München
- Vollzeit
- Analytik

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Manager (m/w/d) Leadership Development, Talent & Training

HERMES Arzneimittel Holding GmbH -
Pullach im Isartal

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Details zur Stelle

Festanstellung

Leistungen

Gleitzeit
Homeoffice-Möglichkeit
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Psychologie
Personalwesen
Personalentwicklung

Vollständige Stellenbeschreibung

HERMES Arzneimittel Holding GmbH
Pullach
Berufserfahrung

Personalwesen, HR
Publiziert: 04.05.2026
Unbefristet

Wer wir sind:

Seit 1907 setzt sich die HERMES Group mit Leidenschaft für die Gesundheit der Menschen ein und steht für höchste Qualität in der Pharma- und Gesundheitsbranche. Als Muttergesellschaft der Unternehmensgruppe übernehmen wir als HERMES Arzneimittel Holding eine zentrale Rolle: Wir stellen den Einzelgesellschaften HERMES ARZNEIMITTEL, HERMES PHARMA und Bad Heilbrunner essenzielle Funktionen bereit und fördern den nachhaltigen Erfolg der Unternehmensgruppe.

Wir suchen für unser People and Culture Team einen Manager (m/w/d) Leadership Development, Talent & Training – unbefristet in Vollzeit (37,5 Stunden/Woche) – am Standort Pullach bei München.

Unser Anspruch: Führungskompetenz systematisch weiterentwickeln, Potenziale frühzeitig sichtbar machen und nachhaltige Entwicklungsprozesse etablieren – eng verzahnt mit der Strategie und den Anforderungen unseres Unternehmens. In dieser Rolle leistest Du einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Führungskultur und zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.

Deine Aufgaben:

Leadership-Entwicklung: Du treibst die Führungskräfteentwicklung aktiv voran, entwickelst unsere Führungs- und Diagnostikinstrumente kontinuierlich weiter und baust Talent- und Nachfolgeprozesse aus.
Kompetenzmodell: Du etablierst unser Führungskompetenzmodell nachhaltig und führst weitere Führungsinstrumente ein.
Beratungs- & Schnittstellenfunktion: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und dem Business Partner Team zusammen und berätst Führungskräfte in allen Personalentwicklungsfragen.
Programme & Maßnahmen: Du entwickelst unsere Leadership-Programme und Entwicklungsmaßnahmen weiter und steuerst externe Trainingspartner.
Digitalisierung: Du treibst unsere Digitalisierungsprojekte (z. B. Mitarbeitergesprächsprozess, Learning etc.) voran und sorgst so für eine benchmarkfähige Ausrichtung des Bereichs.
Impact-Messung: Du überprüfst regelmäßig die Wirksamkeit und Effizienz unserer Personalentwicklungsmaßnahmen anhand definierter KPIs.

Dein Profil:

Erfahrung: Du verfügst über umfangreiche und langjährige Berufserfahrung in der strategischen Führungskräfte- und Personalentwicklung – idealerweise im Mittelstands- oder Konzernumfeld.
Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
Fachkompetenz: Du hast ein umfassendes Verständnis für Führungskräfte- und Personalentwicklungsprozesse und bist versiert im Einsatz von Diagnostik-Tools.
Arbeitsweise: Du denkst und arbeitest strategisch und systemisch, verfügst über hohe Umsetzungskompetenz und überzeugst mit ausgeprägter Kommunikations- und Moderationsstärke – gepaart mit einer passenden Portion Humor.
Didaktische Ausbildung: Du bringst idealerweise eine Coaching-, Trainer- oder Moderatorenausbildung mit.
Reisebereitschaft: Du bist bereit, in geringem Umfang zu unseren Standorten in Deutschland und Österreich zu reisen.
Teamfähigkeit: Und ganz wichtig: Du bist Teamplayer (m/w/d) und hast Freude daran, in einem motivierten Team zu arbeiten.

Unsere Benefits auf einen Blick:

37,5-Stunden-Woche mit Gleitzeit
30 Tage Urlaub + Fenster- und Brückentageregelung
Kurzer Freitag
Subventionierte Kantine
Flexible Homeoffice-Regelung
Vermögenswirksame Leistungen
Freiwillige arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge & Unfallversicherung
Interessante Angebote zur Weiterbildung
Flexible Benefit-Auswahl

Aziz Messai
Head of Talent Acquisition

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Manager (m/w/d) Leadership Development, Talent & Training

People Business Partner

Student Intern Human Resources - Global HR Change Management (m/f/d)*

Senior HR Regional Partner (FTC 18 Months), Corporate HR Partner

Senior People Development Manager (m/f/d)

Working Student (m/f/d), Operations - Business Management & Internal Projects

Partner Manager (m/w/d) - Secure Collaboration SaaS (DACH/NL)

Werkstudent HR Business Partner (w/m/d)

Head of People Programs (m/f/d)

Head of People Operations (m/f/d)

People Team Intern

Global Specialist Employee and Travel Security (m/f/d)*

DEU Business Development Intern - 6 Months, Amazon University Talent Acquisition

DEU Business Development Intern - 12 Months, Amazon University Talent Acquisition

Workday HR Consultant (m/f/d)

Consultant HR Systems (m/f/d)

Werkstudent (w/m/d) People & Culture - mit Schwerpunkt Employer Branding & Social Media

Talent & Organization Strategy Manager (all genders)

Manager Digital Academy (m/w/d) – befristet auf 12 Monate

Data Literacy Expert (f/m/d)

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