4 beste Stellen als it manager in ulm, bw – aktuell auf Personalsuche

Sales Development Manager (m/w/d) – B2B Lead Generierung & Go-To-Market-Strategie
SOFT-CONSULT Häge GmbH —Langenau
- Vollzeit
- Vertrieb
- Unternehmensentwicklung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
3 Tage
(Senior) Consultant Agile Transformation (all genders)
Wavestone Germany AG —Ulm
- Teilzeit
- Englisch
- Mit Reiseanteil
- Künstliche Intelligenz
- Weiterbildungsprogramme
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Manager (m/w/d) SAP S4/HANA Transformation
Ingenics AG —Ulm
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Mit Reiseanteil
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Werde zum Produkt Manager (m/w/d) - Quereinsteiger willkommen!
Itera Campus —Neu-Ulm
- Vollzeit
- Homeoffice
- Agile
- Erfahrung in der IT
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
6 Tage

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Das Syntax Institut ist ein AZAV-zertifizierter Bildungsträger mit Fokus auf digitale Zukunftskompetenzen. Wir sind spezialisiert auf praxisnahe Trainings im…
54.500 € pro Jahr
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Projektmanager (all genders) für Warenursprung & Präferenzen mit SAP
AEB SE —Aalen
Leitung von SAP und Non-SAP integrierten IT-Lösungen im Bereich Warenursprung und Präferenzen. Du bringst SAP-Knowhow mit und hast Erfahrung im Bereich…
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Sales Development Manager (m/w/d) – B2B Lead Generierung & Go-To-Market-Strategie

SOFT-CONSULT Häge GmbH
Langenau

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Details zur Stelle

Vollzeit
vor 3 Tagen

Leistungen

Betriebsarzt/Betriebsärztin
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice-Möglichkeit
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Vertrieb
Unternehmensentwicklung
B2B Sales

Vollständige Stellenbeschreibung

Langenau, Vollzeit, Festanstellung, 100% Homeoffice möglich

Mit Engagement, Ehrlichkeit und viel Herzblut entwickelte sich SOFT-CONSULT in den letzten 35 Jahren zu einem erfolgreichen IT-Beratungsunternehmen. Wir sind stolz auf unsere Arbeit und arbeiten mit Begeisterung zusammen.

Mit über drei Jahrzehnten Beratungserfahrung für maßgeschneiderte IT-Lösungen und intelligenter HR-Systeme bieten wir als P&I-Partner unseren Kunden ein ganzheitliches HR-Tool. LogaHR setzt durch eine hohe Prozessautomatisierung und intelligente Workflows neue Maßstäbe an Innovation und Zuverlässigkeit.

Durch unsere professionelle Beratung mit tiefer Fachexpertise und Wertschätzung für partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe bringen wir unsere Kunden auf das nächste Level hinsichtlich Effizienz, Sicherheit und Wirtschaftlichkeit.

Ihr Ziel

Sie wirken maßgeblich daran mit, im Rahmen unserer Go-to-Market-Strategie unser HR-Produkt im Markt verständlich, relevant und differenziert zu positionieren – insbesondere in einem Umfeld, in dem digitale HR-Lösungen erklärungsbedürftig sind und Vertrauen, Relevanz und fachliche Anschlussfähigkeit in der Ansprache entscheidend sind.

Ihre Aufgaben

Sie entwickeln eine strategische und strukturierte B2B-Lead-Generierung für das wachsendes Geschäftsfeld HR-Digitalisierung & -Beratung mit unserem Kernprodukt P&I LogaHR und bringen Struktur und Kompetenz in ein Feld, das sich aktuell noch im Aufbau befindet.
Mit der Entwicklung tragfähiger Konzepte und Vorgehensweisen zur Lead-Generierung stellen Sie den systematischen Aufbau einer nachhaltigen Pipeline sicher.
Durch die enge Zusammenarbeit mit Marketing und Business Development identifizieren Sie passende Zielunternehmen, Ansprechpersonen und Anwendungsfelder im B2B-Umfeld und leiten konkreter Ansprache- und Outreach-Strategien ab.
Sie übernehmen qualifizierte Erstansprachen potenzieller Interessenten über passende Kanäle – z. B. über LinkedIn, Veranstaltungen, Messen oder andere gezielt ausgewählte Formate – und begeistern potenzielle Kunden für ein vertiefende Gespräche mit uns.

Ihr fachlicher Hintergrund

Sie bringen relevante Berufserfahrung im B2B-Vertrieb, Business Development oder Sales Development mit – idealerweise in einem Umfeld mit digitalen und erklärungsbedürftigen Leistungen.
Sie kennen die Mechaniken wirksamer Lead-Generierung und haben durch bisherige Erfolge und Misserfolge gelernt, wie sie diese selbstständig und zielgerichtet planen und umsetzen.
Sie bringen ein gutes Gespür für Märkte, Zielkunden und relevante Anwendungsfälle mit und können aus Beobachtungen konkrete vertriebliche Schlüsse ziehen.
Erfahrungen aus einem Startup-, Scale-up- oder Aufbaukontext im Mittelstand sind willkommen.
Idealerweise haben Sie Fachkenntnisse im Bereich IT-Beratung, Digitalisierung, HR-Software bzw. HR im Allgemeinen oder bringen die Neugier mit, um sich in diese Themen einzuarbeiten.

Das macht Sie persönlich aus

Sie haben echtes Interesse an Sales und Lead-Generierung und ziehen Ihre Motivation daraus, neue Kontakte zu erschließen, Aufmerksamkeit zu gewinnen und Menschen für ein erstes Gespräch zu begeistern.
Ihr Denken und Handeln ist analytisch und gleichzeitig pragmatisch. Sie können Strukturen entwickeln, ohne sich in Konzepten zu verlieren, und setzen Dinge mit einer klaren Hands-on-Mentalität um.
Man hört Ihnen gerne zu, weil Sie souverän auftreten, Interesse wecken, klar formulieren und fachlich Substanz mitbringen.
Sie verstehen sich als Teamplayer in einem eng verzahnten Go-to-Market-Setup und suchen aktiv das Sparring mit Marketing, Business Development und weiteren Schnittstellen.
Sie haben den Anspruch, sich selbst und Ihre Vorgehensweisen laufend weiterzuentwickeln. Sie lernen schnell, denken unternehmerisch und haben Lust, in einem wachsenden Mittelstandsunternehmen sichtbar etwas aufzubauen und mitzugestalten.

Das bieten wir Ihnen

Ein wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Kommunikationswegen und vielen Möglichkeiten, die Zukunft des Teams und der Firma mitzugestalten.
Eine dynamische und moderne Arbeitsatmosphäre, in welcher Sie Verantwortung übernehmen können und Sie die Zeit und die Wertschätzung dafür bekommen, sich durch Lernen und Weiterbilden neue Themenfelder zu erschließen.
Fokus auf ein gesundes Arbeitsklima durch flexible Arbeitszeiten, Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible HomeOffice-Gestaltung, eine stärkenorientierte Führungskultur und ein starkes Personalteam, das Ihnen für alle Fragen zur Seite steht.
Eine Unternehmenskultur, in der Verantwortung, Innovation, Lernbereitschaft, Lösungsorientierung und Partnerschaftlichkeit vom Azubi bis zur Geschäftsleitung großgeschrieben werden.
Die Position des Sales Development Managers (m/w/d) ist 100% remote möglich.

Unsere Benefits

Bezuschusstes Mittagessen
Betriebliche Gesundheitsvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberanteil
Neues Bürogebäude & moderne Ausstattung, auch für Ihr HomeOffice
Firmenfitness mit EGYM Wellpass
Betriebsarzt
Finanzielle Zusatzleistungen (z.B. Jobrad, Betriebliche Altersvorsorge)
Hervorragender Kaffee & heiße Schokolade
Erfolgsbeteiligungen für Mitarbeitende
Gleitzeitkonto mit flexiblem Auf- und Abbau

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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