Voll- oder Teilzeit (ab 32h) | München, hybrid | Unbefristet | Start: ASAP | MeTime, JobRad & mehr
Wir haben Legal Tech in Deutschland geprägt, wie kaum eine andere Kanzlei. Andere diskutieren noch über KI in der Rechtswelt. Bei uns gehört sie längst zum Arbeitsalltag, und zwar bei allen, nicht nur in der IT.
Jetzt entwickeln wir unsere Tech Unit grundlegend weiter. Wir denken Systeme, Prozesse und Rollen neu, mit mehr Struktur, noch mehr Automatisierung und einem klaren Fokus auf KI.
Noch ist nicht alles perfekt eingespielt. Neue Teams, neue Rollen und unterschiedliche Arbeitsweisen finden gerade zusammen. Agile Methoden sind vorhanden, ein gemeinsames agiles Mindset entwickelt sich noch. Veränderung passiert bei uns nicht auf dem Papier, sondern mitten im Alltag.
Eine Verbindung wollen wir beim Umbau unserer Tech Unit besonders stark machen: die Brücke zwischen Produktmanagement und Softwareentwicklung, an der aus Anforderungen ein klares, umsetzbares Backlog entsteht.
Und genau hier beginnt Deine Rolle.
Gesucht wird kein:e Verwalter:in, sondern der Product Owner, der zwischen Produktmanagement und Softwareentwicklung steht, aus Anforderungen einen klar priorisierten Backlog und präzise User Stories macht und immer wieder die entscheidende Frage beantwortet:
Was wird gebaut, warum, und in welcher Reihenfolge?
Gemeinsam wird eine Arbeitsweise entwickelt, die wirklich funktioniert. Nicht theoretisch. Sondern im Alltag.
DEIN BEITRAG
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Übersetzung fachlicher Anforderungen aus dem Produktmanagement in ein klar priorisiertes Backlog sowie Erstellung präziser User Stories mit fachlichen und technischen Akzeptanzkriterien
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Verantwortung für Backlog-Pflege, Refinement, Sprint-Planung und Releases, mit jederzeit klarer Priorisierung für das Team
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Transparente und nachvollziehbare Priorisierung auf Basis agiler Methoden, inklusive Treffen auch unbequemer Entscheidungen
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Rolle als Schnittstelle im Trio aus Lead Developer, Produktmanagement und Product Owner, auf Augenhöhe und als Übersetzer zwischen Anforderung und Softwareentwicklung
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Abwägung technischer Realitäten, insbesondere Legacy-Systeme, technische Schulden und deren Abbau im Verhältnis zur Feature-Entwicklung
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Überführung von KI- und Automatisierungs-Use-Cases von der Idee in umsetzbare Backlog-Items, in einer Kanzlei, in der KI bereits Teil des Arbeitsalltags ist
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Etablierung pragmatischer Arbeitsweisen in einem Umfeld im Aufbau, mit Fokus auf Vormachen und Coaching statt reiner Moderation
Fachlich
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Mehrjährige Erfahrung als Product Owner (mind. 3–4 Jahre)
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Vertiefte Anwendungserfahrung mit Scrum und Kanban
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Sicher im Schreiben hochwertiger User Stories inkl. fachlicher und technischer Akzeptanzkriterien
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Sicher in agilen Routinen rund um Backlog-Management und Priorisierung
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Technisches Grundverständnis, z. B. APIs, Architektur oder CI/CD, sowie Erfahrung mit gewachsenen Systemlandschaften
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Interesse und erste Erfahrung mit KI im Produkt- und Entwicklungskontext
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Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Persönlich
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Klare und wertschätzende Kommunikation, auch wenn es schwierig wird
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Sicher im Moderieren agiler Formate, z. B. Refinement, Planning, Review, Retro
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Struktur ohne Starrheit
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Interdisziplinäres Denken und teamübergreifendes Arbeiten
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Souveräner Umgang mit Unsicherheit und Veränderung
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Durchsetzungsfähig bei Priorisierungsentscheidungen, ohne hierarchisch zu denken
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Humor und die Überzeugung, dass gute Zusammenarbeit auch Spaß machen darf
Du steigst hier nicht in ein fertiges Setup ein, sondern baust es gemeinsam mit Entwicklung, Produktmanagement und einem interdisziplinären Team weiter aus. In einem Umfeld, das sich gerade neu sortiert, hast Du Einfluss darauf, wie wir arbeiten werden und wie unsere Tech Unit die Zukunft der Kanzlei prägt.
Dein Engagement trifft auf echten Gestaltungsspielraum. So erweiterst Du Dein Skill-Set im Legal-Tech-Umfeld und entwickelst Dich beruflich in einer Form weiter, die in etablierten Strukturen kaum möglich ist.
Entdecke ein innovatives und spannendes Arbeitsumfeld im Herzen von München – bei uns bist Du eher in einem modernen Legal-Tech-Unternehmen als in einer verstaubten Kanzlei.
Gutes Teamwork ohne große Hierarchien, dafür mit viel Kollegialität und einem offenen, wertschätzenden Miteinander, zeichnet uns aus. Wir vertrauen einander. Deshalb glauben wir an Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Autonomie – weil so Zufriedenheit und Innovationen entstehen.
Bei uns gibt es nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Remote-Work, seit 2024 haben wir auch unsere MeTime eingeführt, für eine noch gesündere Work-Life-Balance.
Hier zählen sowohl individuelle Leistung als auch persönliche Entwicklung. Ideen nehmen wir ernst, und Führung auf Augenhöhe ist für uns selbstverständlich.
Wir fördern unsere Mitarbeitenden mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen, leisten einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und kommen regelmäßig bei Socializing-Events zusammen.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen. Ob wir zusammenpassen, finden wir am besten im gemeinsamen Austausch heraus.
Klick einfach auf „Auf diese Stelle bewerben“ und erzähl uns kurz, warum Du gut zu dieser Rolle und zu uns passt. Wir sind gespannt auf Deine Geschichte!
Noch Fragen? Ruf uns gerne unter 089 5205720 an und lass Dich direkt mit Anna Frett verbinden.
Auf bald
Dein HR-Team
FROMMER LEGAL ist seit über zwei Jahrzehnten führend in juristischen Großprojekten.
Gewachsen im und mit dem digitalen Zeitalter begleiten wir unterschiedlichste Industrien durch anspruchsvolle Zeiten. Insbesondere die Herausforderungen des Internets und der Digitalisierung bestimmen dabei unseren Beratungsschwerpunkt.
Wer in der Digitalisierung beraten will, muss digital leben. Getreu diesem Motto haben wir uns mit selbst entwickelten Technologien das perfekte Ökosystem für eine zeitgemäße Rechtsberatung geschaffen.
Motor dieser Entwicklung ist die Verflechtung unterschiedlicher Kompetenzen. Denn moderne Rechtsberatung erfordert mehr als juristische Exzellenz. Sie braucht Berufe und Berufungen der unterschiedlichsten Art. Daher arbeiten bei uns neben Rechtsanwält:innen auch Wirtschaftsjurist:innen, Rechtsfachwirt:innen und Rechtsanwaltsfachangestellte gemeinsam mit Prozess- und Projektmanager:innen, Legal- und Software-Engineers, IT-Professionals und Wirtschaftswissenschaftler:innen.
Und weil Erfolg ohne Werte für uns undenkbar ist, sind Chancengleichheit und Teamgeist nicht nur Floskeln, sondern Teil unserer DNA.
So schaffen wir es, über den juristischen Tellerrand hinaus erfolgreich zu agieren.
Gemeinsam. Auf Augenhöhe. Agil.
Mehr über uns unter: frommer.careers
