6 beste Stellen als senior commercial manager (m/w/d) in köpenick bezirk – aktuell auf Personalsuche

Junior HR Business Partner (d/m/w)
AUTO1 Group —Berlin
- Datenanalyse
- Psychologie
- Betriebswirtschaftslehre
- Flexible Arbeitszeiten
Manager / Senior Manager Kreditkosten & Risikomodellierung (m/w/d)
Simon-Kucher & Partners —Berlin
- Per E-Mail
- Hybrides Arbeiten
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Engineering Manager (m/w/d) – remote
Cito Transport Technologies GmbH —Berlin
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(Senior) Investment Manager (m/w/d)
FLEX Capital Management GmbH —Berlin
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(Senior) Commercial Manager – Renewables (m/w/d)
ENERTRAG SE —Berlin
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Senior Consultant / Manager Business Model Innovation & Monetization (w/m/d)
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In einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen mit Start-up-Atmosphäre übernimmst du von Beginn an Verantwortung.

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Legere Kleiderordnung
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Qualifikationen

Employee-Relations
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Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

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Choose challenge. Choose pace. Choose growth.

Für unsere offene Position als Junior HR Business Partner (d/m/w) suchen wir dich! Starte im People Business Partnership Team und sei verantwortlich für die Umsetzung unserer Personalstrategie. Gemeinsam mit dem Management steuerst du strategische Projekte und unterstützt die Führungskräfte gemeinsam mit deinem Team. Gestalte unsere Organisationskultur und steigere die Effektivität unserer AUTO1 Group Business Units.

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Unser Angebot

Flexible Arbeitszeiten
Zeit zum Entspannen: 28 Tage Urlaub
Übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Moderne IT- Ausstattung & IT-Support
Rabatt auf dein neues Auto
Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen und deine Fähigkeiten als People Partner zu entwickeln

Deine neue Rolle

Data-Driven Support : Du unterstützt dabei, unsere People Health KPIs monatlich aufzubereiten und zu interpretieren. Du hilfst zu verstehen, was die Zahlen über unsere Teams aussagen, und wirkst daran mit, daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten, die sowohl den Business Impact als auch das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen.
Case Management & Beratung: Du bist eine verlässliche Stütze bei personalwirtschaftlichen Themen (z. B. Absence- und Performance-Management oder disziplinarische Maßnahmen). Du sorgst für eine sorgfältige Dokumentation, strukturierte Prozesse und begleitest Führungskräfte kompetent und rechtssicher durch diese Situationen.
Projektmitarbeit: Du bist aktiver Teil unserer Projektarbeit zu strukturellen People-Themen (z. B. Einführung neuer Schicht- oder Provisionsmodelle). Du unterstützt die Projektsteuerung, koordinierst die Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen und stellst sicher, dass die Umsetzung erfolgreich live gebracht wird.
People Cycles: Du unterstützt die Führungskräfte bei der Durchführung unserer People Cycles (z. B. Performance Reviews). Du bist Ansprechpartner für Rückfragen zu Guidelines und sorgst für einen reibungslosen Ablauf in deinem Betreuungsbereich.
Leadership Partnership: Du bist „nah am Puls“ unserer Organisation. Durch regelmäßige Vor-Ort-Präsenz in den Bereichen baust du eine gute Beziehung zu unseren Führungskräften auf und kannst Stimmungen und Trends vor Ort erkennen.

Deine Fähigkeiten

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Erste Praxiserfahrung im HR-Umfeld durch Praktika oder Werkstudenten-Jobs oder als People Generalist – am liebsten in einem internationalen (Startup-)Umfeld
Interesse am deutschen Arbeitsrecht und Lust, dich hier stetig weiterzuentwickeln
Organisationsgeschick, eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an Teamwork
Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2)

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Du erfüllst nicht zu 100% alle Anforderungen an das gesuchte Profil? Bewirb dich trotzdem! Wir bieten Herausforderungen um daraus zu lernen und Platz für Wachstum.

Kontakt Recruiter
Anita Mare

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsursachen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.

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