20 beste Stellen als technischer leiter in nürnberg, by – aktuell auf Personalsuche

Head of Operations - Aufbau & Skalierung (m/w/d)
Galvanek Bau —Nürnberg
- 85.000 € – 115.000 € pro Jahr
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Objektleiter/ Objektmanager im technischen Facility Management (w/m/d) in Nürnberg
Apleona —Nürnberg
- Teilzeit
- Microsoft Office
- Weiterbildungsprogramme
- Empfehlungsprogramm
Objektleiter I Teamleiter (w/m/d)
Apleona GmbH —Nürnberg
- Online-Bewerbung
- Führungserfahrung
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Objektleiter I Teamleiter (w/m/d)
Apleona —Nürnberg
- Online-Bewerbung
- Führungserfahrung
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Teamleiter/-in (w/m/d) im Regionalen Infrastrukturmanagement im Immobilienservice der Agentur für Arbeit (Arbeitsort Nürnberg)
Bundesagentur für Arbeit (BA) —Nürnberg
- Bis zu 4.537 € pro Monat
- Online-Bewerbung
- Hochschulreife
- Gleitzeit
- Weiterbildungsprogramme
Teamleiter (m/w/d) THT
Gossen Metrawatt GmbH —Nürnberg
- Online-Bewerbung
- Führungserfahrung
- Weiterbildungsprogramme
Meister / Techniker (m/w/d) als Dozent (freiberuflich)
Unternehmensgruppe Eckert —Nürnberg
- Teilzeit
- Master
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3 Tage
Technischer Produkt- & Portfolio-Spezialist Drohnenabwehrsystem (m/w/d) - 251106
Diehl Group —Röthenbach an der Pegnitz
- Vollzeit
- Englisch
- Flexible Arbeitszeiten
Projektleiter Elektrotechnik / Elektrohandwerksmeister / staatlich geprüfter Elektrotechniker / Elek
Frank-SIEM GmbH —Nürnberg
- 46.573 € – 73.654 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Microsoft Office
- Organisationstalent
- Kostenloser Parkplatz
- Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens
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Bauleiter TGA
Covenant Engineering GmbH —Nürnberg
- Per E-Mail
- Mit Reiseanteil
Anwendungstechniker (m/w/d) Werkzeug- & Formenbau | Nürnberg
MOLDINO Tool Engineering Europe GmbH —Nürnberg
- Vertrieb
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Schichtleiter Montage (m/w/d)
Optoflux GmbH —Nürnberg
- Vollzeit
- ERP-Systeme
- Produktion
Projektmanager Bautechnik (m/w/d)
Hegmanns AG —Nürnberg
- Homeoffice-Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
Technischer Projektleiter (Konstruktion / Sondermaschinenbau)
DATA AHEAD AG —Röthenbach an der Pegnitz
- Vollzeit
- AutoCAD
- Englisch
- Kostenloser Parkplatz
- Weiterbildungsprogramme
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Architekt und Technischer Leiter (m/w/d)
KlinikMedBau GmbH —Erlangen
- Vollzeit
- CAD
- Microsoft Office
- Flexible Arbeitszeiten
Technische:r Bereichsleiter:in (m/w/d)
Strabag —Nürnberg
- Vollzeit
- Führungserfahrung
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Objektüberwacher / Bauleiter (M/W/D)
Diete + Siepmann Ingenieurgesellschaft mbH —Nürnberg
- Microsoft Office
Bereichsleiter TGA (m/w/d) 100k-130k
4Chain Consulting —Nürnberg
- 100.000 € – 130.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Führungserfahrung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
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Teamleiter Konstruktion Antriebstechnik (w/m/d)
Siemens Energy —Erlangen
- Vollzeit
- Englisch
- Führungserfahrung
Projektleiter Ladenbau und Filialentwicklung (m/w/d)
mister*lady GmbH —Schwabach
- AutoCAD
- Projektmanagement
- Mit Reiseanteil
- Mitarbeiter-Rabatt

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Head of Operations - Aufbau & Skalierung (m/w/d)

Galvanek Bau
Nürnberg

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Details zur Stelle

85.000 € – 115.000 € pro Jahr

Qualifikationen

Logistik
Abgeschlossene Berufsausbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

Unser Vertrieb verkauft schneller, als wir installieren können.

Deine Aufgabe: die Maschine bauen, die ein Vielfaches an Anlagen in die Keller und auf die Dächer bringt, ohne dass das Team genauso mitwächst oder die Qualität leidet.

Die meisten lösen das mit mehr Leuten. Du löst es mit besseren Strategie, Strukturen und effizienten Team.

Eigenfinanziertes Scale-up für Wärmepumpe und PV, rd. 40 Mitarbeiter, auf dem Weg zu 70+ dieses Jahr. Die technische Führungsebene aus Meistern und Senior-Projektleitern entsteht gerade erst. Du holst und führst sie, ohne selbst der Fachmann zu sein, und entscheidest, wer das kann. Nicht überanalysieren. Bauen.

Strategen, die nicht anpacken, scheitern hier. Macher, die kein System bauen, auch.

Warum jetzt

Diese Rolle ist neu. Unser Wachstum hat sie nötig gemacht: in 12 Monaten von 5 auf 40 Mitarbeiter, eigenfinanziert. Jetzt entscheidet die Lieferung über die nächste Stufe.

Aufgaben

DIE ENGINE BAUEN: Du formst aus dem laufenden Betrieb die Maschine für ein Vielfaches. Output vervielfacht, Qualität gehalten, Team und Fixkosten wachsen unterproportional.
SENIOR-EBENE AUFBAUEN: Du stellst Leute ein, die besser sind als der Status quo, und ziehst eine Senior-Ebene ein, die das Tagesgeschäft ohne dich trägt. Dein Platz ist am System.
FACHEBENE FÜHREN, NICHT ERSETZEN: Du entscheidest über Meister und Projektleiter, die fachlich mehr wissen als du, challengst ihre Einschätzungen und erkennst, wer liefert und wer blendet.
SYSTEME STATT ZURUF: Du ersetzt Improvisation durch dokumentierte Prozesse, so klar, dass ein Neuer sie in Tagen übernimmt statt in Monaten.
KAPAZITÄT UNTER VOLATILITÄT: Du baust ein Kapazitätsmodell, das mit der Nachfrage atmet: Spitzen abfangen, Täler nicht bezahlen, Marge und Qualität halten.
STEUERUNG ÜBER ZAHLEN: Du führst über wenige Kennzahlen wie First-Time-Right, Durchlaufzeit und Marge und siehst Probleme in den Zahlen, bevor sie auf der Baustelle eskalieren.

Qualifikation

AUFBAU-TRACK-RECORD: Du hast einen operativen Bereich vervielfacht, nicht nur verbessert, und belegst es mit Zahlen: Output, Durchlaufzeit, Marge. Was du gebaut hast, lief ohne dich weiter. Das zählt für uns am meisten.
NAH DRAN, BAUT SYSTEME: Du gehst selbst in den Vorgang, wenn es brennt, und verlässt ihn mit einem Prozess, der das Feuer beim nächsten Mal verhindert.
FÜHRUNG AUFGEBAUT, NICHT GEERBT: Du hast eine Führungsebene selbst aufgebaut: eingestellt, entwickelt und getrennt, wenn es sein musste.
FÜHRST EXPERTEN, OHNE EXPERTE ZU SEIN: Du hast Spezialisten geführt, die fachlich über dir waren, und trotzdem entschieden: mit Fragen, die Blender entlarven, statt mit Fachwissen, das du nicht hast.
DURCHSETZUNGSSTÄRKE: Ob Subunternehmer, Kunde oder intern: Du beendest schwierige Gespräche mit einem Ergebnis, nicht mit einem Folgetermin.
OWNERSHIP UND ZAHLEN: Du trägst dein Bereichsergebnis wie eigenes Geld, jede Aussage hält einer Zahl stand, und KI-Tools sind dein täglicher Hebel, kein Buzzword.

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Richtung egal. Erfahrung aus Bau, Energie, Logistik, Field Service oder vergleichbarer technischer oder operativer Komplexität ist ein Plus, aber kein Muss.

Passt nicht, wenn:

x Du willst nur Strategie entwickeln und Prozesse zeichnen, aber nicht selbst in den operativen Sturm.

x Du löschst gern Feuer, baust aber keine Strukturen, die dich ersetzen.

x Du suchst eine ruhige, planbare Routine statt Tempo und Verantwortung an vorderster Front.

Benefits

DEIN BEREICH, DEINE REGELN: Du bist die operative Nummer eins direkt neben dem COO. Was du heute entscheidest, passiert diese Woche, nicht nächstes Quartal.
DU BESITZT, WAS DU BAUST: Über virtuelle Anteile gehört dir ein Stück des Werts, den deine Maschine schafft. Du arbeitest nicht an einer Bewertung, von der nur andere profitieren.
AUFSTIEG WIRD GEBAUT, NICHT VERSPROCHEN: Wer liefert, wird belohnt. Keine Karriereleiter, keine Wartezeit, deine Verantwortung wächst mit deinen Ergebnissen.
GESUNDE BASIS, VOLLES TEMPO: Eigenfinanziert und wirtschaftlich gesund, in 12 Monaten stark gewachsen. Kein Investorendruck, keine Runway-Angst, Tempo aus eigener Kraft.
ERSTGESPRÄCH: Ein kurzes Kennenlernen mit Vorstellung der Rolle, etwa 15 Minuten.
PRAXIS-CHALLENGE: Du bekommst unsere reale Lage (Team, Ziel, Material) und zeigst auf wie du sie angehst.
DEEP DIVE MIT DEM COO: Wir gehen deine Challenge gemeinsam durch und in die Tiefe der Rolle, etwa 1 bis 2 Stunden
REFERENZCALLS: Wir sprechen mit drei früheren Vorgesetzten oder Kollegen.
FINALES GESPRÄCH: Wir klären die Konditionen und treffen die Entscheidung.

Wir bewerten nach einer strukturierten Scorecard mit klaren Kriterien. Du bekommst in jedem Fall ein Feedback.

Zeig uns nicht, was du verwaltet hast. Zeig uns, was du gebaut hast. Bewirb dich jetzt.

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Teamleiter (m/w/d) THT

Meister / Techniker (m/w/d) als Dozent (freiberuflich)

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Bauleiter TGA

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Schichtleiter Montage (m/w/d)

Projektmanager Bautechnik (m/w/d)

Technischer Projektleiter (Konstruktion / Sondermaschinenbau)

Architekt und Technischer Leiter (m/w/d)

Technische:r Bereichsleiter:in (m/w/d)

Objektüberwacher / Bauleiter (M/W/D)

Bereichsleiter TGA (m/w/d) 100k-130k

Teamleiter Konstruktion Antriebstechnik (w/m/d)

Projektleiter Ladenbau und Filialentwicklung (m/w/d)

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