1 beste Stelle als einrichtungsleitung in offenbach – aktuell auf Personalsuche

Erzieherin / Sozialpädagogin (m/w/d) als Kita-Leitung
SOS-Kinderdorf e.V. —Frankfurt am Main
- Teilzeit
- Arbeit mit Kindern
- Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
- Homeoffice-Möglichkeit

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Erzieherin / Sozialpädagogin (m/w/d) als Kita-Leitung

SOS-Kinderdorf e.V. -
Frankfurt am Main

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Details zur Stelle

Teilzeit

Leistungen

Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
Firmenfahrrad-Leasing
Homeoffice-Möglichkeit
Firmenevents
Jahressonderzahlung
Sabbatical
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen

Qualifikationen

Arbeit mit Kindern
Personaleinsatzplanung
Abgeschlossene Berufsausbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland
65936 Frankfurt am Main, Sossenheimer Riedstraße 2
Berufserfahrung

Soziale Berufe (Sonstige)
Voll/Teilzeit
Unbefristet

Der SOS-Kinderdorf e.V.

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Das SOS-Kinderdorf Frankfurt am Main bietet in einem Kinder- und Familienzentrum mit einer viergruppigen Kindertagesstätte für 60 Kinder (U3 bis zum Schuleintritt) und ambulanten sowie stationären Jugendhilfeanteilen vielfältige Angebote für Kinder, Jugendliche und Familien in Frankfurt und im Rheingau-Taunus.

Für unser SOS-Kinderdorf Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Erzieherin / Sozialpädagogin (m/w/d) als Kita-Leitung
in unbefristeter Anstellung, Teilzeit oder Vollzeit (19,25 - 38,5 Std./Wo.)

Ihr Aufgabenbereich:

Sie möchten als Kita-Leitung Kinder in ihrer individuellen Entwicklung begleiten, stärken und dabei eine wertvolle Erziehungspartnerschaft mit Eltern aufbauen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Unsere Kindertagesstätte im Frankfurter Stadtteil Sossenheim bietet 60 Kindern im Alter von 0 bis 6 Jahren einen geschützten Raum zum Lernen und Wachsen – unter freiem Himmel, in einem naturnahen Außengelände, und in den modernen Räumen eines Neubaus. Unser pädagogisches Konzept basiert auf dem "Early Excellence-Ansatz", der die individuellen Stärken der Kinder in den Vordergrund stellt. Gemeinsam mit einem motivierten Team gestalten Sie einen Ort, an dem Eltern und Kinder sich gleichermaßen willkommen und gefördert fühlen. Wenn Sie eine Leitungspersönlichkeit mit Herz, Einfühlungsvermögen und Führungskompetenz sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Leitung der Kindertagesstätte: Planung und Steuerung des Alltagsbetriebs sowie Förderung und Betreuung der Kinder in enger Zusammenarbeit mit den Eltern.
Pädagogische Führung: Begleitung der kindlichen Entwicklung nach dem Early Excellence-Ansatz und gezielte Unterstützung zur Entfaltung individueller Stärken.
Erziehungspartnerschaft: Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Eltern.
Mitarbeiterführung: Leitung und Weiterentwicklung des pädagogischen Teams inklusive Dienst- und Abwesenheitsplanung, Personalplanung, Aufnahme- und Entlassungsprozessen, Vertragswesen und Budgetverantwortung.
Konzeptentwicklung: Weiterentwicklung und Umsetzung der pädagogischen Konzeption mit Schwerpunkt auf dem Early Excellence-Ansatz.
Kooperation & Netzwerkpflege: Zusammenarbeit mit Partnern im Sozialraum, insbesondere MUKIVA, sowie Vertretung der Kita in Gremien.
Projektkoordination: Planung und Begleitung von Projekten wie Sprach-Kita oder speziellen Förderangeboten.
Mitwirkung im Kinderdorfverein: Teilnahme an übergeordneten Arbeitsgruppen.
Kinder- und Betreutenschutz: Sicherstellung aller gesetzlichen Vorgaben und proaktive Abstimmung kinderschutzrelevanter Themen mit dem Team und der Fachkraft für Kinderschutz.

Ihre Qualifikation und Kompetenzen:

Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in oder Studium der Sozialpädagogik sowie Leitungserfahrung in der Kindertagesbetreuung.
Gesprächsführung: Transparente, offene und authentische Kommunikation.
Reflexionsfähigkeit: Bereitschaft und Fähigkeit zur Selbstreflexion sowie zur konstruktiven Überprüfung des eigenen Handelns.
Selbstorganisation: Sicheres Priorisieren und Strukturieren des Arbeitsalltags; souveräner Umgang mit herausfordernden Situationen.
Einfühlungsvermögen: Achtsamer, empathischer Umgang mit Kindern, Eltern und Mitarbeiter*innen.
Ressourcenorientierung: Blick für individuelle Potenziale und Förderung von Entwicklung bei Kindern, Eltern und Team.
Diversitätssensibilität: Wertschätzung von Vielfalt und respektvoller Umgang mit unterschiedlichen Lebensformen und Kulturen.
Professionelle Nähe und Distanz: Aufbau vertrauensvoller Beziehungen bei zugleich klarer fachlicher Haltung.

Unsere Leistungen als Arbeitgeber:

Ihre finanziellen Vorteile

ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
Regenerationstage
anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
Möglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeiten
Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
Firmenfitness mit Wellpass: Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk aus Fitnessstudios, Schwimmbädern und Online-Kursen
Unterstützungsservice mit voiio: Vertrauliche Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende bei beruflichen und privaten Herausforderungen - unter anderem Coaching, kurzfristige Kinder- und Angehörigenbetreuung, Facharztvermittlung und gesundheitliche Präventionsprogramme
sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
regelmäßige Supervision
Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Ihre Bewerbung:

Am einfachsten nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular. Dorthin gelangen Sie mit ! Alle Unterlagen erreichen uns damit auf digitalem Weg und wir können schnell mit Ihnen Kontakt aufnehmen. Sollten Sie vorab Fragen haben, rufen Sie uns einfach an. Ihre Fragen beantworten wir gerne und freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr Ansprechpartner:
Herr Christian Löffler (Bereichsleitung Familienzentrum)
Telefon: 069 3802 986-102

SOS-Kinderdorf Frankfurt | Sossenheimer Riedstraße 2 | 65936 Frankfurt am Main

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