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Leistungen

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Unsere APLEONA Pluspunkte:

#realisingyourindividualpotential Apleona ist auf Wachstumskurs - werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Sie treffen auf spannende Aufgaben, flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Gleichberechtigung gefördert wird.

Onboarding: Strukturiertes und individuell abgestimmtes Onboarding, Förderung der schnellen Teamintegration durch Ihre Führungskraft, Teambuilding-Maßnahmen
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und -modelle, Mobiles Arbeiten, Vereinbarung von Beruf und Familie, 30 Tage Urlaub
Weiterentwicklung: Förderung der individuellen Weiterentwicklung durch jährliche Zielvereinbarungsgespräche, Apleona-Weiterbildungsprogramme, Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Apleona Gruppe
Gesundheit und Fitness: Gesundheitstage, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Jobrad-Leasing für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit, gemeinsame Firmenläufe
Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Prämienauszahlung - wir honorieren Mitarbeiterempfehlungen aus Ihrem privaten Netzwerk

Das machen Sie bei uns:

Sie sind Ansprechpartner des Fachbereichs Human Resources rund um die Themen SAP SuccessFactors Employee Central, Recruiting, Onboarding und Learning
Aufnahme und Qualifizierung von Key-User Anfragen inklusive alternativer Darstellungen und Best-Practice Empfehlungen
Mitarbeit in vielfältigen nationalen wie internationalen IT/ HR-Projekten
Unterstützung des IT Demand- und Projekt Managements über den gesamten Change Lifecycle der Applications hinweg (Requirement Analyse, technisches Konzept, Umsetzung, Produktivsetzung)
Konfiguration von Funktionserweiterungen an den eingesetzten Systemen
Pflege und Führung der technischen Dokumentation (Workbooks)
Koordination von Systemanpassungen durch unsere externen IT Dienstleister
Bei Bedarf Bearbeitung von Störungsmeldungen im Rahmen des 2nd Level Supports
Verfolgung der Bearbeitung und mitwirken bei Analyse und Behebung von Störungen
Anlegen von Benutzern sowie Vergabe von Berechtigungen innerhalb der betreuten Module

Das wünschen wir uns von Ihnen:

Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Aufgaben
Gute Prozesskenntnisse der Abläufe im Bereich Human Capital Management
Hervorragende technische Kenntnisse in SAP SuccessFactors
Kenntnisse im IT Service Management (ITSM) bzw. der ITIL-Methodik
Grundkenntnisse in der IT Infrastruktur sind von Vorteil
Verantwortungsvolle und teamorientierte Persönlichkeit sowie hohe Motivation sich in neue Themen einzuarbeiten
Engagierte, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Fließende Sprachkenntnisse in lokaler (Deutscher) und Englischer Sprache

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