Join us to create the beauty that moves the world!
Als globaler Marktführer und Beauty-Tech Pionier suchen wir Talente, die unsere Erfolgsgeschichte mit Leidenschaft und Tatkraft mitgestalten möchten. In einer sich ständig verändernden Welt identifizieren wir die neuesten Trends, handeln data-driven und entwickeln Innovationen, die den Puls der Zeit treffen. Beauty und Technologie verschmelzen für uns zu einem unschlagbaren Ganzen.
Unsere über 86.000 Mitarbeitenden in ca. 150 Ländern setzen sich tagtäglich dafür ein, unsere Vision einer nachhaltigen und zukunftsweisenden Beauty-Industrie in die Realität umzusetzen.
Wir leben eine Kultur des Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Entrepreneurships. Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern, Verantwortung zu übernehmen, ihre Karriere aktiv zu gestalten und so einen positiven Impact zu haben. Mit unserer langen Innovationsgeschichte und unserem Engagement für Nachhaltigkeitsthemen setzen wir Maßstäbe für verantwortungsvolles Unternehmertum.
Der Geschäftsbereich Apothekenkosmetik stellt mit einer Vielzahl internationaler Brands die Bedürfnisse der Konsumenten mit unterschiedlichen Hauttypen in den Mittelpunkt. Die Produkte werden zusammen mit Dermatologen und anderen Ärzten entwickelt und über Apotheken, Institute und Medi-Spas beratungsorientiert vertrieben. Sie sollen die wahrhaftige Schönheit jedes Konsumenten mit Gesundheit und Wohlbefinden verbinden. Dank Marken wie Vichy und La Roche Posay ist die Division weltweit führend in der Apothekenkosmetik.
Bist Du bereit, die Beauty-Welt von morgen mitzugestalten? Dann werde Teil unseres Teams.
Die Rolle:
Als (Junior) Medical Activation Manager (m/w/d) bei L'Oréal schlägst Du die Brücke zwischen Wissenschaft und Vertrieb. Du steuerst eigenverantwortlich medizinische Kampagnen, koordinierst Schnittstellen und treibst den Erfolg unserer Marken voran.
Deine Aufgaben
- Toursteuerung: In dieser Rolle planst und koordinierst Du den Tourprozess, die Regio-Tagungen sowie Aktivierungstools in enger Abstimmung mit den Marken und dem Head of Medical Visit.
- Schnittstellenkompetenz: Du stärkst die bereichsübergreifende Kooperation und erstellst in enger Zusammenarbeit mit der wissenschaftlichen Abteilung, dem Medical Marketing und dem Controlling zielgerichtete Projektmaterialien.
- Kanal- & Kooperationssteuerung: Als Verantwortlicher steuerst Du das Kommunikationskonzept nationaler sowie regionaler Kooperationen, treibst Multibrand-Themen voran und erschließt neue Kanäle.
- Erfolgsanalyse & Projektsteuerung: Proaktiv treibst Du strategische Initiativen voran und steuerst das monatliche Vertriebsreporting sowie Ad-hoc-Analysen anhand von Veeva- und IQVIA-KPIs.
- Budgetverantwortung: Eigenverantwortlich erstellst, verwaltest und kontrollierst Du das Projektbudget für alle medizinischen Aktivierungsmaßnahmen des Visit Medical Teams.
Dein Profil
- Ausbildung: Du hast ein betriebswirtschaftliches oder naturwissenschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen.
- Berufserfahrung: Du bringst ein bis zwei Jahre Erfahrung im Vertrieb oder dem medizinischen Außendienst mit.
- Arbeitsweise: Du denkst unternehmerisch sowie lösungsorientiert und steuerst komplexe Projekte strukturiert und eigenständig.
- Kommunikation: Deine integrativen Kommunikationsfähigkeiten sowie deine ausgeprägte Durchsetzungskraft zeichnen Dich aus.
- Kenntnisse: Du kommunizierst verhandlungssicher auf Englisch und bist im Umgang mit MS Office absolut sicher.
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Unser Angebot:
- Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
- Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing
- Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
- Vielfältige, nationale und internationale Entwicklungsperspektiven
Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion
Bei L’Oréal wissen wir: Echte Innovation und Kreativität entstehen aus Vielfalt. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg.
Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z.B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung, oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wenn du mehr darüber und über unsere Initiativen in diesem Bereich erfahren möchtest, schau gerne [1] hier vorbei.
References
Visible links
1. https://www.loreal.com/de-de/germany/pages/commitments/vielfalt-gleichberechtigung-inklusion/
