Beschreibung der Position:
Standort: Düsseldorf
Als Head of Digital Buildings Execution liegt die Verantwortung in der Betreuung des Execution Teams. Es wird sichergestellt, dass die Leistung kosteneffizient und im vorgesehenen Rahmen erbracht wird. Dies umfasst insbesondere die Optimierung der Projektprozesse, die Unterstützung des Wissensaustauschs und den Kapazitätsausgleich innerhalb der Execution Teams der anderen Regionen. Dabei wird gemäß der bestehenden Regelung der Technik, im Einklang mit den Konzernrichtlinien und Prozessen sowie in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Quality Management Systems (z.B. Mängelbeseitigung, vorbeugende Maßnahmen, Project Review, Project Reporting, Approvalverfahren etc.) gehandelt.
Dein IMPACT
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Prüfen von Kundenanfragen für zugewiesene Projekte, Erstellen von Pflichten-/ Lastenhefte, Unterstützung bei der Angebotskalkulation und im Vertriebsprozess, inkl. der Auftragsabwicklung
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Durchsprachen der Opportunities-Pipeline mit dem Vertrieb, dem Head of Execution Buildings und Überwachung verschiedener KPI’s in der Projektabwicklung
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Mitwirkung bei der Optimierung der Project Management Prozesse, der Project Kalkulation und Festlegung von Project Strategien
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Aufbau und Pflege eines internen Netzwerkes, insbesondere zu unterstützenden Fachabteilungen
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Team Management im Rahmen der Leadership Expectations & IMPACT Values
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Einhaltung und Umsetzung der Konzernrichtlinien bezüglich EHS
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Verantwortung für das Unternehmensergebnis in den, dem Standort zugewiesenen, Projekten
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Sicherstellung und Überwachung der PM-Kapazitäten im Execution Center
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Ressourcenplanung innerhalb der Projekte und frühzeitige Meldung bei auftretenden Kapazitätsengpässen
Unser Angebot:
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Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
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Arbeite unter besten Bedingungen: Mit Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung), vorausschauender Einsatzplanung und modernstem Equipment
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Leistungsorientierte Bezahlung (fixes Jahresgehalt und variabler Anteil) + jährlicher Gehaltsrunde
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Aktienprogramm mit Arbeitgeber Zuschuss und vergünstigten Konditionen
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Möglichkeit für 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr
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Unterschiedliche Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
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Arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell mit diversen Finanzierungsbausteinen
Unser Angebot:
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Abgeschlossener Master im Bereich Gebäudetechnik oder Gebäudeautomation
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Mehrjährige Berufserfahrung davon mindestens 2 Jahre im Projektumfeld
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Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit
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Positives Auftreten, Kommunikationsstärke
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Ausgeprägte Eigeninitiative und Zielstrebigkeit
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Bereitschaft zur Teamarbeit
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Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Curiosity, Inclusion, Teamwork:
Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!
Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!
Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID 88872 hoch.
Ansprechpartner für diese Position ist Dominik Kalthof.
Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.
Erfahre mehr:
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Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp
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(External) German Company Boiler Plate:
Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?
Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
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36 Mrd. € Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
