Warum MOD?
MOD steht für eine Arbeitsweise, die auf Verlässlichkeit, Eigenverantwortung und fachlicher Weiterentwicklung basiert. Wir schaffen ein Umfeld, in dem du deine Kompetenzen gezielt einbringen und ausbauen kannst. Dabei arbeiten wir gemeinsam an klaren Zielen und legen Wert auf eine professionelle, kollegiale Zusammenarbeit.
Für diese Position suchen wir eine Person, die unsere Vision teilt und mit fachlicher Expertise dazu beiträgt, hochwertige Weiterbildung im Bereich digitale Lohnbuchhaltung und DATEV zu gestalten und umzusetzen.
Unsere Academy
Die MOD Academy verbindet strukturiertes Selbstlernen auf unserer digitalen Lernplattform mit interaktiven, praxisnahen Lehrformaten. Die Teilnehmenden erarbeiten sich Inhalte eigenständig anhand klar aufbereiteter Lernmaterialien und vertiefen diese in Live-Sessions, Group-Sessions und individuellen Tutorings.
Unsere Formate umfassen unter anderem:
- begleitete Selbstlernphasen mit Videos, Skripten, Übungen und Quizzes
- praxisorientierte Live-Sessions zu aktuellen Fachthemen und realen Anwendungsfällen
- moderierte Group-Sessions zur Vertiefung und zum fachlichen Austausch
- Skill-Tutorings zur Vermittlung ergänzender Methoden-, Tool- und Soft-Skill-Kompetenzen
Die Kurse sind modular aufgebaut, dauern in der Regel 4 bis 8 Wochen und ermöglichen eine flexible, individuelle Lernorganisation.
Als Tutor/in in der Lohn-/Finanzbuchhaltung für den Kurs “Payroll & Digitale Lohnbuchhaltung mit DATEV” bist du gemeinsam mit dem Dozierenden für dieses Modulthema in unserer Academy verantwortlich. Dein Ziel ist es, unseren Teilnehmenden eine optimale Learning Experience zu bieten und sie professionell durch den Kurs zu begleiten, um ihnen ein erfolgreiches Bestehen der Weiterbildung zu ermöglichen. Hierzu gehören folgende detaillierte Aufgaben:
- Kurserstellung (Inhalte, Übungen, Tests) gemeinsam mit dem Dozierenden
- Einzelsessions mit den Teilnehmenden zu fachlichen Fragen
- Halten von Skill-Tutorings
- Abnahme/Bewertung von Abschlussprüfungen
- Aufgabenkontrolle und -bewertung
- Update der Kursunterlagen und Optimierung des Kurses
- Erstellung von neuen Übungen
- Koordination von Sessions und Terminen
- Support der Plattform-Produktmanager bei Kursupdates auf unserer Lernplattform
Interview-Prozess
Praxisnahe Aufgabe bzw. Testlauf, um die fachliche Arbeitsweise und die gegenseitige Passung besser einschätzen zu können.
Erstes Interview: Video Call mit einem unserer Chief of Staff Romina oder HR Managerin Rose, Dauer: 30 Minuten Gegenseitige Vorstellung Werte-Interview
Zweites Interview: Video Call mit der CPO Tina und Dozent Ralf, Dauer: 30 Minuten Gegenseitige Vorstellung Werte-Interview
- Case Call: Praxisnahe Aufgabe bzw. Testlauf, um die fachliche Arbeitsweise und die gegenseitige Passung besser einschätzen zu können. Dauer: 45 Minuten
