Die Stadt Eschweiler hat sich in ihrer Geschichte zu einem modernen Wohn-, Dienstleistungs- und Arbeitsstandort mit einer ausgeprägten familienfreundlichen Struktur entwickelt. Als mehrfach ausgezeichnete „nachhaltige“ Stadt stehen vielfältige und zukunftsweisende Projekte an. Zur Verstärkung des Teams suchen wir zum 01.09.2026 eine/n
- Streifen- und Präsenzdienst im Stadtgebiet zur Verhinderung von Verschmutzungen und störendem Verhalten
- Überwachung und Durchsetzung der Anleinpflicht für Hunde
- Überwachung der Einhaltung gewerberechtlicher Vorschriften im Straßenraum
- Ansprechperson für die Belange der Bürger*innen sowie Annahme von Beschwerden und Meldungen
- Feststellung von Ordnungswidrigkeiten sowie die Durchführung von Abschleppmaßnahmen
- Umsetzung von Aufträgen der KOD-Teamleitung (z.B. Einwohnermeldeermittlung)
- Teilnahme an Sondereinsätzen (z.B. bei Kampfmittelfunden, gemeinsame Sonderdienste in Zusammenarbeit mit der Polizei sowie Dienste im Rahmen von Veranstaltungen)
- Einweisungen nach dem PsychKG NRW (Gesetz über Hilfen und Schutzmaßnahmen bei psychischen Krankheiten) sowie allgemeine Gefahrenabwehr im Sinne des OWiG (Gesetz über Ordnungswidrigkeiten)
- eine unbefristete Anstellung
- eine Eingruppierung nach Entgeltgruppe 9a gemäß den Vorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. Besoldungsgruppe A 9 der Laufbahngruppe 1 LBesO A NRW nach den beamtenrechtlichen Bestimmungen – bei einem Wechsel des Ar-beitgebers aus dem öffentlichen Dienst, der den TVöD anwendet, wird die in dem vorher-gehenden Arbeitsverhältnis erworbene Stufe bei der Stufenzuordnung entsprechend den Vorgaben aus dem TVöD berücksichtigt; bitte informieren Sie sich z. B. unter www.oeffentlicher-dienst.info über die Vergütung
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- grundsätzlich eine Vollzeitstelle - eine Besetzung in Teilzeit wird im Einzelfall geprüft,
- attraktive Mitarbeiterrabatte - Corporate Benefits
- einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz
- eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
- Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine moderne IT-Infrastruktur
Die Stadt Eschweiler verfolgt das Ziel, im Rahmen der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW den Anteil von Männern in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, zu erhöhen sowie Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte entsprechend den gesetzlichen Vorgaben des Sozialgesetzbuches Neuntes Buch zu fördern.
- abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder
- mindestens begonnene Teilnahme am Verwaltungslehrgang I oder
- abgeschlossener Vorbereitungsdienst im allgemeinen Verwaltungsdienst für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt oder
- prüfungsbefreite Personen, die im öffentlichen Dienst eine mindestens zwanzigjährige Berufserfahrung vorweisen (Vorbemerkung Nr. 7 Abs. 5 TVöD) oder prüfungsbefreite Personen, die bis zum 31.12.2016 das 40. Lebensjahr beendet hatten und bereits zu die-sem Zeitpunkt in einem Arbeitsverhältnis zur Stadt Eschweiler standen oder
- abgeschlossene Berufsausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellter, Notarfachangestellter oder Justizfachangestellte*r oder
- abgeschlossene Berufsausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit und
- Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B
- uneingeschränkte körperliche und gesundheitliche Eignung für den Außendienst im Schichtbetrieb, auch an Sonn- und Feiertagen, sowie in den Abend- und Nachtstunden
- Bereitschaft zum Tragen von Dienstkleidung sowie zum Umgang mit Medien (Handy, Tablet, Funk)
- soziale Kompetenz, insbesondere Konfliktmanagement, interkulturelle Kompetenz, Teamfähigkeit
- methodische Kompetenz, insbesondere Arbeitseffizienz, Arbeitsorganisation, Gesprächstechniken
- persönliche Kompetenz, insbesondere Entscheidungsfähigkeit, Stresstoleranz, sowie die Bereitschaft zur Teilnahme an zukünftigen Qualifizierungsmaßnahmen
- fachliche Kompetenz, insbesondere werden gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erwartet, wünschenswert sind Erfahrungen im Polizei- und Ordnungsrecht, im Verkehrsrecht und im Recht der Gefahrenabwehr
Auskünfte zum ausgeschriebenen Aufgabenbereich erteilen Ihnen gerne die Teamleiterin des Kommunalen Ordnungsdienstes, Frau Beier (Tel. 02403/71-571).
Für Fragen zum Ausschreibungsverfahren steht Ihnen gerne Herr Breuer (Tel. 02403/71-371) von der Abteilung Personalwesen zur Verfügung.
Dann freuen wir uns unter karriere.eschweiler.de über Ihre Bewerbung zur Stellenausschreibung mit aussagekräftigen Unterlagen. Ende der Bewerbungsfrist ist der 22.07.2026. Selbstverständlich sichern wir Ihnen die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung zu.
Onlinebewerbungen sind kostengünstig: Sie benötigen keine Bewerbungsmappen und müssen kein Porto zahlen. Da der Postweg entfällt, können Onlinebewerbungen zügig bearbeitet werden und ermöglichen eine schnelle Kommunikation.
Die Stadtverwaltung Eschweiler setzt zur sicheren und effizienten Bearbeitung Ihrer Bewerbung ein elektronisches Bewerbungsmanagementsystem ein. Sollten Sie dennoch schriftlich Ihre Bewerbung einreichen wollen, wird Ihre Bewerbung in diesem erfasst. Spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden Ihre persönlichen Daten wieder aus diesem System gelöscht. Bitte verwenden Sie nur Kopien für Ihre Bewerbung, da eine Rücksendung der Unterlagen nicht erfolgen kann. Die personalverwaltende Stelle sichert Ihnen die Aufbewahrung der Bewerbungsunterlagen für die Dauer von einem Monat ab Zugang Ihrer Bewerbung zu. Werden die Unterlagen in diesem Zeitraum nicht von Ihnen abgeholt, werden sie anschließend zuverlässig und datengeschützt vernichtet.
