Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Mischung aus operativen Aufgaben und spannender Projektarbeit. Sie haben die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und die HR-Arbeit aktiv mitzugestalten und sich weiterzuentwickeln. Wenn Sie HR mit Herz und Verstand machen und Lust auf Entwicklung haben, lesen Sie weiter!
Seit über 30 Jahren steht TheReSport für moderne ambulante Rehabilitation, Physiotherapie und Prävention. Als eines der ersten ambulanten Rehabilitationszentren Deutschlands begleiten wir Menschen mit Erkrankungen und Verletzungen des Bewegungsapparats ebenso wie alle, die ihre Gesundheit aktiv fördern möchten. An unseren Standorten in Bickenbach und Darmstadt verbinden wir medizinische Kompetenz, interdisziplinäre Zusammenarbeit und höchste Qualitätsstandards. Als langjähriger Partner des Profisports – unter anderem des SV Darmstadt 98 und der HSG Bensheim/Auerbach Flames – schaffen wir ein modernes Arbeitsumfeld mit Raum für fachliche Weiterentwicklung und langfristige Perspektiven.
-
Aktive Mitwirkung an strukturellen Entwicklungsprozessen in einem interdisziplinären Team
-
Unbefristeter Arbeitsvertrag, marktgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche), Zuschuss zum Jobticket, Bikeleasing, Möglichkeit mobil zu arbeiten
-
Fester Arbeitsplatz in Bickenbach und regelmäßige Besuche an den Standort in Darmstadt
-
Sehr gute Verkehrsanbindung, auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
-
Individuelle, fachliche und persönliche Weiterentwicklung und Übernahme der erforderlichen Fortbildungskosten
-
Modernes Wohlfühlambiente mit interdisziplinären Teamsitzungen
-
Einführung und stetige Optimierung des HR Systems HRLab
-
Steuerung des Recruiting Prozesses von der Ausschreibung über die Einstellung bis hin zum Onboarding inkl. Einführung innovativer Wege zur Identifikation und Gewinnung qualifizierter Mitarbeitender
-
Verantwortung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt inkl. vor- und nachbereitende Gehaltsbuchhaltung in Zusammenarbeit mit einer externen Steuerkanzlei für ca. 60 Mitarbeitende
-
Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus
-
Aktive Mitgestaltung und Umsetzung zentraler HR-Themen wie Benefits, Entgelttransparenzrichtlinie und Leitbildverankerung
-
Abgeschlossene kaufm. Ausbildung oder Studium mit mehrjähriger Berufserfahrung im o.g. Aufgabenbereich
-
Ideenreichtum und Innovationsstärke bei der Gestaltung moderner Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen
-
Freude, neben Routinetätigkeiten auch gemeinsam neue Themen voranzutreiben
-
Fundierte Kenntnisse im deutschen Individualarbeitsrecht und in den HR Kernprozessen
-
Hohe digitale Affinität, gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und einem HR System, vorzugsweise HRlab
-
Hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
-
Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
Dann senden Sie gleich Ihre Bewerbung an: [email protected].
Auf Ihre Fragen freut sich Isabell Guldi unter der Mobilnummer 0175-388 79 68.
