Du möchtest Personalarbeit nicht nur verwalten, sondern die Entwicklung eines mittelständischen Unternehmens aktiv mitgestalten? Für die Blome GmbH & Co. KG mit ca. 100 Mitarbeitenden suchen wir eine erfahrene Personalleitung, die den HR-Bereich strategisch weiterentwickelt, ein kleines Team führt und Personalthemen auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung vertritt. Als Mitglied des fünfköpfigen Führungskreises bringst Du die HR-Perspektive frühzeitig in unternehmerische Entscheidungen ein. Dabei verbindest Du strategisches Denken mit einer pragmatischen Umsetzung und einem guten Gespür für Menschen, Organisation und wirtschaftliche Zusammenhänge.
Du entwickelst die Personalstrategie und verantwortest die Personalplanung und leitest daraus konkrete Maßnahmen für das Unternehmen ab.
Du bringst die personalwirtschaftliche Perspektive aktiv in den Führungskreis ein und berätst die Geschäftsführung auf Augenhöhe.
Du entwickelst ein kleines HR-Team und entscheidest über die Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Du analysierst relevante HR-Kennzahlen und entwickelst Strukturen für die Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung weiter.
Du identifizierst zukünftige Kompetenzbedarfe, Schlüsselpositionen und Nachfolgerisiken um daraus Maßnahmen abzuleiten.
Du berätst Führungskräfte bei personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Du begleitest anspruchsvolle Personal- und Konfliktsituationen klar, professionell und lösungsorientiert.
Du entwickelst HR-Prozesse und digitale Systeme weiter und stellst eine verlässliche operative Personalarbeit sicher.
Du repräsentierst den Personalbereich souverän gegenüber internen und externen Ansprechpartnern.
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in einem mittelständischen Wirtschaftsunternehmen mit, hast Geschäftsführungen und Führungskräfte eigenständig beraten und kannst Deine fachliche Position auch bei unterschiedlichen Interessen klar vertreten.
Du verfügst über unternehmerisches Verständnis, übernimmst gern Verantwortung und kannst andere Menschen anleiten und motivieren.
Du kennst die wesentlichen HR-Kennzahlen und kannst diese nicht nur auswerten, sondern für personalpolitische Entscheidungen nutzbar machen.
Du bist sicher im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und hast bereits erfolgreich Personalinstrumente eingeführt und angewendet.
Du kommunizierst klar, verbindlich und adressatengerecht – von der Mitarbeiterebene bis zur Geschäftsführung.
Du verbindest Durchsetzungsfähigkeit mit einem respektvollen, integren und lösungsorientierten Vorgehen.
Du denkst strategisch, arbeitest gleichzeitig pragmatisch und setzt Themen konsequent um.
Eine zentrale Fach- und Führungsrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
Die aktive Mitwirkung im fünfköpfigen Führungskreis
Großer Gestaltungsspielraum beim weiteren Aufbau und der strategischen Ausrichtung des Personalbereichs
Die Möglichkeit, Personalstrategie, Personalplanung und Personalentwicklung langfristig zu prägen
Ein eigenes kleines Team mit fachlicher und disziplinarischer Führungsverantwortung
Kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen des Unternehmens
Moderne Personalarbeit mit digitalen Prozessen und Personio als zentralem HR-System
Seit über 35 Jahren steht Blome für innovative Lösungen in der Badsanierung und Strangsanierung im bewohnten Zustand. Hier treffen langjährige Erfahrung, technisches Know-how und ein hoher Anspruch an Qualität auf ein Team, das Projekte verantwortungsvoll und lösungsorientiert umsetzt.
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