Bei Ihnen nicht programmier - leer lassen
- eine Bezahlung nach Entgeltgruppe E 6 (Gehaltsspanne: 2.492,54 € - 2.754,20 €, je nach Erfahrungsstufe) gemäß § 12 i. V. m. Anlage 1 - Entgeltordnung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (Geltungsbereich VKA) mit dynamischer Gehaltsentwicklung sowie einer tariflichen Jahressonderzahlung
- Wahloption eines Sachbezugs in Form der City-Card
- betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
- flexible Arbeitszeitgestaltung sowie individuelle Teilzeitmodelle zur Vereinbarung von Familie und Beruf
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie die Möglichkeit zur Nutzung von fünf Tagen Bildungsurlaub im Kalenderjahr nach dem ThürBfG
- Aus- und Weiterbildungsangebote mit qualifizierten Aufstiegsmöglichkeiten
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- betriebliches Eingliederungsmanagement
- das Angebot arbeitsmedizinischer Vorsorgemaßnahmen
- Abwicklung des Zahlungsverkehrs, insbesondere
- Bearbeitung von Bankkontenauszügen
- Prüfung nicht zuweisbarer Zahlungseingänge
- Recherche zu zahlungsbegründeten Vorgängen bzgl. der Klärung von nicht zuweisbaren Zahlungseingängen
- Kontaktaufnahme mit Fachämtern, Behörden und Einzahlenden
- Annahme/Leistung von baren Ein- und Auszahlungen sowie deren Überwachung
- Bearbeitung von internen und externen Beleganforderungen
- abgeschlossene Berufsausbildung als Kauffrau/-mann für Büromanagement ++oder++ als Steuerfachangestellte/-r ++oder++ als Industriekauffrau/-mann ++oder++ als Bankkauffrau/-mann ++oder++ als Verwaltungsfachangestellte/-r ++oder++ als Rechtsanwaltsfachangestellte/-r
- EDV-Kenntnisse (MS-Office) ++Des Weiteren werden erwartet:++
- Sozialkompetenz, insbesondere Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit, Diskretion und Verschwiegenheit, Teamfähigkeit, selbstständige Arbeitsweise sowie freundliches und korrektes Auftreten
- gute Kenntnisse im Haushaltsrecht
Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Der Saale-Holzland-Kreis gewährleistet die berufliche Gleichstellung der Geschlechter nach dem Thüringer Gleichstellungsgesetz. Daher werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bei Vorliegen einer Unterrepräsentanz Bewerber des entsprechenden Geschlechts bevorzugt. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bis zum 26. Juni 2026 unter Einreichung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen. Drücken Sie dazu den Button “Online-Bewerbung” oder senden Sie Ihre Bewerbung schriftlich an
