Arbeitsrechtliche Beratung und Unterstützung der HR-Organisation sowie des Managements in Deutschland bei operativen und strategischen Fragestellungen
Prüfung, Gestaltung und Begleitung arbeitsrechtlicher Themen rund um Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen
Steuerung externer arbeitsrechtlicher Beratung und Sicherstellung einer konsistenten, effizienten und risikobewussten Vorgehensweise
Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Standards, Vorlagen und HR-Prozesse mit Fokus auf Qualität, Nachvollziehbarkeit und einheitliche Anwendung
Unterstützung bei Betriebsrats- und Gesamtbetriebsratsthemen, einschließlich Vorbereitung von Informationen, Abstimmungen, Stellungnahmen und Betriebsvereinbarungen
Begleitung von Restrukturierungen, Organisationsänderungen und arbeitsrechtlich relevanten Projekten unter Berücksichtigung von Risiko, Compliance, Dokumentation und Umsetzbarkeit
Sicherstellung von Compliance, Audit Readiness, sauberer Dokumentation und belastbarem Risikomanagement in arbeitsrechtlichen HR-Themen
Enge Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen HR-Teams, Legal, Operations, Shared Service Center und weiteren Group Stakeholdern
