Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!
Unser Fachbereich Feuerwehr sucht im Bereich Bevölkerungsschutz - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als
Sachgebietsleiter*in Bevölkerungsschutz (m/w/d)
Das sind Ihre Aufgaben:
- Leitung des SG Bevölkerungsschutz
- Sicherstellung des Dienstbetriebs im Sachgebiet
- Mitarbeiterführung der Sachbearbeitenden
- Durchführung der Bevölkerungsschutzplanung
- Festlegung von Planungsschwerpunkten im Katastrophen- und Zivilschutz
- Erstellung, Überprüfung, Überarbeitung und Umsetzung von Katastrophenschutzkonzepten
- Koordinierung von Maßnahmen gem. Sicherstellungs- und Vorsorgegesetzen
- Koordinierung der Umsetzung von Vorgaben des Landes und des Bundes im Bereich der Zivilen Verteidigung
- Durchführung des gesamtstädtischen Integrierten Risikomanagement
- Festlegung von Planungsszenarien
- Koordination und Leitung von „Runden Tischen“ mit den beteiligten Stellen
- Verzahnung von Konzepten mit dem Krisenmanagement
- Organisation des Krisenmanagements der Stadt Leverkusen
- Sicherstellung der personellen, technischen und organisatorischen Handlungsfähigkeit des Krisenstabs der Stadt Leverkusen
- Mitwirkung im Krisenstab auch außerhalb der regulären Dienstzeit
- Zusammenarbeit mit den von den Hilfsorganisationen vorgehaltenen Katastrophenschutzeinheiten
Das bringen Sie mit:
- Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Rettungsingenieurwesen, Sicherheitstechnik oder Gefahrenabwehrmanagement
- Fachkenntnisse im Bereich Katastrophenschutzplanung durch mehrjährige Berufserfahrung
Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung (Ü2) gem. SÜG NRW und zur Mitwirkung im Krisenmanagement der Stadt Leverkusen
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Das macht Sie stark:
- Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften (BHKG, ZSKG, Sicherstellungs- und Vorsorgegesetze)
- Kenntnisse des Bevölkerungsschutzsystems in Deutschland
- Selbständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- idealerweise bringen Sie bereits Führungserfahrung mit
- Kommunikationsfähigkeit
Führerschein der Klasse B
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Und das bieten wir Ihnen:
- VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 12 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4.415,70 € und 6.900,18 € (monatlich Brutto/Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
- VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Möglichkeit von Home Office; Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
- ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
- GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
- SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits
Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich
bis zum 19.07.2026 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich
Tim Kipshagen (Fachbereich Feuerwehr), Telefon 0214 7505 200, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt von der Personalwirtschaft der Berufsfeuerwehr. Bis bald. In Leverkusen.
Die Ausschreibung in Teilzeit erfolgt ausnahmsweise nicht, weil die Komplexität des Aufgabenbereiches die Besetzung der Stelle in Vollzeit erfordert.
Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
