Für unser Personalmarketing suchen wir ab dem 01. Oktober 2026 befristet Verstärkung im Bereich Social Media Marketing.
TikTok ist deine Welt? Du hast ständig neue Content-Ideen im Kopf und weißt, welche Trends gerade durch die Decke gehen? Dann werde Teil unseres HR-Marketing-Teams und gestalte die Karrierekommunikation der Westermann Gruppe aktiv mit.
Die Verbindung mit einer Abschlussarbeit ist möglich. Auch die Umwandlung in ein Pflichtpraktikum ist möglich.
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Du entwickelst kreative Ideen für TikTok und Instagram.
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Du produzierst und veröffentlichst Content für unsere Karrierekanäle.
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Du planst, filmst und schneidest kurze Videos – von Trendformaten bis hin zu authentischen Einblicken in unseren Arbeitsalltag.
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Du bearbeitest Content mit Canva und anderen gängigen Tools.
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Du arbeitest direkt mit unserer HR-Marketing-Managerin zusammen und bringst eigene Ideen ein.
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Du hilfst dabei, die Arbeitgebermarke der Westermann Gruppe sichtbar und attraktiv für junge Talente zu machen.
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Du studierst im Bereich Marketing, Medien, Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang.
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Du interessierst dich für Social Media, Content Creation und aktuelle Trends.
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Du hast idealerweise bereits erste Erfahrungen mit TikTok, Instagram oder anderen Social-Media-Kanälen gesammelt.
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Du bist kreativ, bringst gerne eigene Ideen ein und probierst Neues aus.
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Ob vor oder hinter der Kamera – du hast Spaß daran, Content zu gestalten.
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Erfahrungen mit Canva oder anderen Schnitt- und Bearbeitungstools sind von Vorteil.
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Du entwickelst Formate, die tatsächlich auf unseren Kanälen veröffentlicht werden – von der Idee bis zum Posting.
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Wertvolle Praxiserfahrung im Bereich Social Media Marketing.
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Ein kleines Team mit kurzen Abstimmungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
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Spannende Einblicke in die Berufswelt eines führenden Bildungsmedienunternehmens.
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Die Möglichkeit, deine Ideen sichtbar zu machen und ein echtes Portfolio aufzubauen.
Johanna Gerdes
Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung inklusive Arbeitsproben.
