– Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
– Berufserfahrung: Fundierte Praxisberufserfahrung im Personalwesen.
– Fachkenntnisse: Sicheres Wissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
– IT-Skills: Routinierter Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit gängigen HR-Tools (z. B. Sage).
– Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Diskretion, eine selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägte Serviceorientierung.
