Praktikum HR | Performancemanagement & Compensation (w/m/d)
Das Team People Development, Talents & Rewards stellt die Grundlagen für eine individuelle Karriereentwicklung unserer Kolleg*innen sowie die strategische Personalentwicklung in unserer Organisation sicher. Von Talentmanagement bis Learning, von Performancemanagement bis Vergütung – ein vielfältiges und spannendes Aufgabenspektrum erwartet dich in unserer Abteilung. Ganz nach dem Motto ‚Proaktive Entwicklung heute sichert die strategischen Bedarfe von morgen‘ lieben wir es, passgenaue Produkte und Prozesse für die Organisation zu entwickeln!
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.
- Du unterstützt uns bei vielfältigen Themen in den Bereichen Compensation, Benefits & Performancemanagement.
- Du übernimmst Aufgaben aus laufenden Projekten und bringst deine Ideen proaktiv in unsere Zusammenarbeit ein.
- Du konzipierst mit uns Prozesse, übernimmst Analysen und Datenauswertungen und begleitest uns bei der Einführung einer neuer HR-Tech-Lösung.
- Du unterstützt bei der Erstellung von aussagekräftigen Entscheidungsunterlagen sowie Trainings- und Kommunikationsmaterialien.
- Du nutzt unsere AI-Tools um unsere Produkte und Prozesse zu verbessern und effizienter zu gestalten.
Du bist dir nicht sicher, ob das Praktikum zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Kristina Bliwier und Pauline Schwarz aus dem Team her.
Must-have:
- Du bist eingeschriebene*r Student*in im Bereich Psychologie, BWL oder in einem vergleichbaren Studiengang oder befindest dich in deinem Gap Year zwischen Bachelor und Master.
- Du kannst uns ab September für 6 Monate unterstützen.
- Du brennst für Personalthemen und hast bereits erste Erfahrungen in der Arbeitswelt sammeln können.
- Du hast ein hohes Maß an Eigeninitiative und verfügst über exzellente kommunikative Fähigkeiten.
- Deine ausgeprägten konzeptionellen sowie analytischen Fähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise zeichnen dich aus.
- Du hast sehr gute Kenntnisse in den Microsoft Office-Programmen, insbesondere PowerPoint und Excel sowie ein Grundverständnis von AI-Anwendungen.
- Dein Sprachniveau: Deutsch C2 (annähernd muttersprachlich) und Englisch B2 (selbstständige Sprachverwendung).
Nice-to-have:
- Du hast erste Erfahrungen im Personalwesen und der Projektarbeit.
Du kannst auch länger als 6 Monate zur Verfügung stehen? Bei uns gibt es die Möglichkeit, je nach Bedarf und Rücksprache im Team, das Praktikum auch für 9 Monate zu absolvieren. Sprich uns hierzu gerne an!
- Fachliche & persönliche Entwicklung
Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen (u. a. Masterplan), Mentoring, Hospitationen, offene Feedbackkultur, Formate zur beruflichen Orientierung, Kooperation bei Abschlussarbeiten, feste*n Betreuer*in und direkte Ansprechpersonen im HR-Bereich
- Kultur & Zusammenarbeit
Students@OTTO Community & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Führung auf Augenhöhe, flache Hierarchien, selbstständiges & eigenverantwortliches Arbeiten, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Leading Principles, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot
- Vergütung & Zusatzleistungen
Attraktive Vergütung (1300 € - 2266 €), 15 % Personalrabatt (auf OTTO-Artikel) sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), 30 Urlaubstage p. a., technische Grundausstattung
- Students@OTTO Onboarding
Einwöchiges Onboarding Programm für Studierende bestehend aus: Welcome Session, Impulsvorträgen, Get-Together & Vorstandstalk
- Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche
- Gesundheit & Wohlbefinden
Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung
- Mobilität
Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, StadtRAD-Stationen
& viele Benefits mehr!
Du hast noch offene Fragen? Dann wende dich gerne per E-Mail an
[email protected]. Wir melden uns so schnell wie möglich bei dir zurück. Hier findest du weitere Tipps rund um deine Onlinebewerbung.
Das Team People Development, Talents & Rewards stellt die Grundlagen für eine individuelle Karriereentwicklung unserer Kolleg*innen sowie die strategische Personalentwicklung in unserer Organisation sicher. Von Talentmanagement bis Learning, von Performancemanagement bis Vergütung – ein vielfältiges und spannendes Aufgabenspektrum erwartet dich in unserer Abteilung. Ganz nach dem Motto ‚Proaktive Entwicklung heute sichert die strategischen Bedarfe von morgen‘ lieben wir es, passgenaue Produkte und Prozesse für die Organisation zu entwickeln!
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.
Das Team People Development, Talents & Rewards stellt die Grundlagen für eine individuelle Karriereentwicklung unserer Kolleg*innen sowie die strategische Personalentwicklung in unserer Organisation sicher. Von Talentmanagement bis Learning, von Performancemanagement bis Vergütung – ein vielfältiges und spannendes Aufgabenspektrum erwartet dich in unserer Abteilung. Ganz nach dem Motto ‚Proaktive Entwicklung heute sichert die strategischen Bedarfe von morgen‘ lieben wir es, passgenaue Produkte und Prozesse für die Organisation zu entwickeln!
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.
