Mit Ihrem Team die Stromversorgung für 11 Millionen Menschen sichern? Sie können das.
Als Übertragungsnetzbetreiber sichern wir die Stromversorgung für rund elf Millionen Menschen in Baden-Württemberg. Wir schaffen die Infrastruktur für die Energiewende, indem wir das Höchstspannungsnetz instand halten, optimieren und bedarfsgerecht ausbauen. Mit unserem Netz machen wir das Land nicht nur zur innovativen Stromdrehscheibe im Herzen Europas, sondern gestalten das Energiesystem der Zukunft maßgeblich mit.
Der Bereich Personal & Organisation berät Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten Personal- und Organisationsentwicklungsfragen. Vom ersten Händeschütteln beim Bewerbungsgespräch über die Gehaltsabrechnung bis zur letzten Abschiedstorte – wir rekrutieren, betreuen, entwickeln und gestalten eine moderne Arbeitswelt und treiben strategische Organisationsthemen voran.
Das kann der Job
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Sie bauen den HR-Grundsatzbereich konzeptionell auf, entwickeln ihn kontinuierlich weiter und schaffen damit unternehmensübergreifend den Rahmen für HR-Grundsätze
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Sie schaffen und vertreten mit Ihrer personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Expertise HR-Lösungen und ‑Standards für die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung der Beschäftigungsbedingungen sowie konkreter Anforderungen an neue Personalinstrumente
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Sie verhandeln als Vertretung des Personalbereichs arbeitgeberseitig HR-Regelwerke, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen mit unternehmensinternen Stakeholdern
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Sie koordinieren Projekte und Arbeitsgruppen zu grundsatzrelevanten HR-Themen, binden relevante Stakeholder mit ein und vertreten HR-Grundsatzthemen souverän nach außen
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Sie übernehmen Aufgaben von der Bedarfsanalyse und Lösungsentwicklung über die Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit verschiedenen Gremien (bspw. Betriebsrat) bis zur Umsetzung
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Sie analysieren die Auswirkungen neuer oder geänderter Regelungen auf Organisation, Prozesse und Mitarbeitende und sichern damit eine hohe inhaltliche Qualität der HR-Grundsätze, die Sie unter anderem bei Audits vertreten und über Benchmarks verifizieren
Das können Sie
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Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium, idealerweise mit arbeitsrechtlicher Vertiefung, und haben mehrjährige Berufserfahrung im operativen oder strategischen Personalmanagement
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Sie arbeiten gern konzeptionell und bringen ein fundiertes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und die personalwirtschaftliche Abwicklung in die Lösungsfindung ein
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Konzeptionelle Fragestellungen bearbeiten Sie analytisch und strukturiert sowie lösungsorientiert und lassen dabei Ihre sehr guten Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht sowie Ihre Detailgenauigkeit mit einfließen
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Sie haben Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement, insbesondere in der Koordination von Aufgaben mit vielen Beteiligten, und behalten auch komplexe Zusammenhänge sowie organisatorische und menschliche Auswirkungen von Grundsatzentscheidungen im Blick
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Sie schaffen den Spagat zwischen empathischer und diplomatischer sowie klarer, adressatengerechter und überzeugender Kommunikation
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Sie verlieren auch bei kurzfristigen Anforderungen nicht die Freude an Ihrer Arbeit und gehen gekonnt mit veränderten Priorisierungen Ihrer Arbeitsaufgaben um
Sie wollen Ihre Energie für eine gute Sache einsetzen und Antworten auf eine der größten Herausforderungen unserer Zeit finden? Dann sollten wir uns kennen lernen.
Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen aller Menschen. Die Bewerbung von Frauen begrüßen wir dabei ausdrücklich. Bewerbende mit Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellte Personen werden außerdem bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Ihrer Kündigungsfrist und Ihrer Gehaltsvorstellung.
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TransnetBW GmbH
Michael Fischer
Heilbronner Str. 51-55
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