Gestalte eine Zukunft mit Sinn bei Arup in Frankfurt oder Berlin.
Arups Zielsetzung, unsere gemeinsamen Werte und unser gemeinschaftlicher Ansatz zeichnen uns seit über 80 Jahren aus und bestimmen, wie wir eine bessere Welt gestalten.
Unser P&O-Team begleitet Organisationen dabei, die menschliche und organisationale Dimension komplexer Projekte und Transformationen wirksam zu gestalten. Wir arbeiten an zukunftrelevanten Fragestellungen rund um Organisationsentwicklung, Zusammenarbeit, Führung sowie Kultur und Veränderungsprozesse - immer mit dem Ziel, Strategie erfolgreich umzusetzen und nachhaltige Wirkung zu erzielen. Unsere Projekte fallen in die Bereiche Kultur und Change (Schwerpunkt Workplace Change), Organisationsdesign und Entwicklung, Learning und Development.
Die Chance:
Du arbeitest in einem kollaborativen, interdisziplinären und internationalen Umfeld, das Lernen, Austausch und Qualität in den Mittelpunkt stellt. Bring Dein wachsendes fachliches know-how in anspruchsvolle Beratungsprojekte ein und entwickle Deine Expertise im P&O-Kontext kontinuierlich weiter.
Als (Junior) Consultant bei Arup wirst Du:
Organisationspsychologische Theorien und evidenzbasierte Methoden in Analysen, Workshops und Interviews anwenden und gewinnst wertvolle Einblicke in kulturelle, prozessuale und organisationale Fragestellungen
Inspiriert Dich diese Rolle?
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die sich für P&O-Themen begeistern. Wir schätzen auch:
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Betriebs-, Geistes- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Change-Management, Organisationsentwicklung oder Transformation
Erste relevante Erfahrung in Projekt-, Change- oder Transformationskontexten, zum Beispiel durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten, Abschlussarbeiten oder erste Berufserfahrung
Interesse an People-, Organisations- und Veränderungsthemen sowie die Motivation, Dich in neue Fragestellungen einzuarbeiten und Deine fachlichen und methodischen Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln
Grundverständnis im Projektmanagement und die Bereitschaft, Deine Fähigkeiten in der Planung, Koordination und Umsetzung von Beratungs- und Transformationsprojekten weiter auszubauen und flexibel einzusetzen
Warum Arup?
Bei Arup investieren wir in unsere Mitarbeitenden und unterstützen ihre Entwicklung vom ersten Tag an. Wir sind eine Treuhandgesellschaft zum Nutzen unserer Mitarbeitenden. Diese Struktur gibt uns die Freiheit, unsere eigene Richtung zu bestimmen und im Einklang mit unseren Werten zu arbeiten. Unser globales Gewinnbeteiligungsprogramm sorgt außerdem dafür, dass alle Mitarbeitenden vom gemeinsamen Erfolg profitieren.
Vorteile, die für Dich arbeiten:
Flexibles Arbeiten: Die Wahl zwischen Voll- oder Teilzeitmodell, bis zu 3 Tage die Woche im Homeoffice und bis zu 20 Tage pro Jahr aus einem anderen Land zu arbeiten.
Persönliche Weiterentwicklung: Mentoring-Programm, verschiedene Trainings (z.B. Sprachkurse für Deutsch und Englisch) und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere Arup University.
Perspektiven im Ausland: Die Möglichkeit sich für kurze oder längere Entsendungen in anderen Arup Büros weltweit zu bewerben.
Gewinnbeteiligung: Zusätzlich zweimal jährliche Gewinnausschüttung, die sich nicht auf die individuelle Leistung der Mitarbeitenden bezieht, sondern auf die globale Performance von Arup.
Wohlbefinden & Familie: Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Mobilität (z.B. Swapfiets Leihfahrrad), Kitazuschuss mit bis zu 150 Euro im Monat, und in Berlin bieten wir außerdem bei Bedarf einen Kitaplatz bei unserem Kooperationspartner an.
Bei Arup gehörst Du zu einem außergewöhnlichen Kollektiv, in dem Individualität gefördert wird. Unsere Stärke liegt in der Art und Weise, wie wir unsere vielfältigen Erfahrungen, Perspektiven und Ideen respektieren, teilen und miteinander verbinden. Du wirst die Möglichkeit haben, gesellschaftlich nützliche Arbeit zu leisten, die Sinn stiftet - für Arup, für Deine Karriere und für die Kunden und Gemeinden, für die wir unsere Leistungen erbringen.
Wir setzen auf Chancengleichheit und auf einen Arbeitsplatz, die die Vielfalt der Welt um uns herum widerspiegelt. Wir fördern aktiv eine Kultur der Inklusion, in der sich jeder willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlt.
Wir freuen uns über Bewerbungen von talentierten Personen aus allen Bereichen, unabhängig von Alter (innerhalb der gesetzlichen Grenzen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen. Wir sind bestrebt, unser Einstellungsverfahren und unsere Arbeitsplätze barrierefrei zu gestalten. Wenn Du Unterstützung oder Anpassungen benötigst, besuche bitte unsere Seite Bewerbersupport, um Kontaktinformationen und Unterstützung zu erhalten. Wir helfen Dir gerne weiter.
Möchtest Du gemeinsam mit uns eine bessere Welt gestalten?
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